Skip to main content
CMHF Overheid is een platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid. Wij streven naar vakbekwaamheid en naar arbeidsvoorwaarden die een goede beroepsuitoefening ondersteunen.

Vakbonden presenteren tegenbod cao Gemeenten/SGO

Vakbonden presenteren tegenbod cao Gemeenten/SGO

De vakbonden hebben afgelopen 31 januari hun tegenbod voor de nieuwe cao Gemeenten 2025-2026 op tafel gelegd. Ze stellen voor om de lonen met 9% te verhogen over een periode van 21 maanden. Daarnaast willen de bonden verschillende regelingen verbeteren rond toeslagen, verlof en arbeidsvoorwaarden.

Hoewel de bonden het eerste loonbod van de VNG op een aantal onderdelen positief ontvangen, is er met name op het gebied van loon en looptijd nog geen overeenstemming. In het tegenvoorstel reageren de bonden op wat de werkgevers op 24 januari hebben aangeboden, maar ze voegen er ook nieuwe punten aan toe. Het plan is om de lonen in twee stappen te verhogen: 5% vanaf april 2025 en nog eens 4% vanaf januari 2026. Ook willen de bonden betere vergoedingen en toeslagen. Er is extra aandacht voor mensen met zware beroepen en voor de vitaliteit van alle medewerkers.

Wil je precies weten wat er in het tegenvoorstel staat? In het document hieronder kun je alle details nalezen. 

Lees het hele tegenbod

Lees verder

Werken aan jouw toekomst: schrijf je in voor het vernieuwde trainingsaanbod in maart

Werken aan jouw toekomst: schrijf je in voor het vernieuwde trainingsaanbod in maart

Het trainingsaanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie  van het A+O fonds Rijk is vernieuwd! Je kunt je nu aanmelden voor de trainingen in maart. Het vernieuwde trainingsaanbod helpt je om ook dit jaar aan de slag te gaan met je persoonlijke ontwikkeling. Kies hieronder de training die het beste bij jou past en meld je aan zolang er nog plek is!  

1. De touwtjes in eigen handen

In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen. Meld je aan voor de training ‘De touwtjes in eigen handen’.

2. Te veel prikkels op het werk

Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren! Meld je aan voor de training ‘Te veel prikkels op het werk’.

3. De volgende stap in je loopbaan (NIEUW!)

De training ‘De volgende stap in je loopbaan’ helpt je om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatie. Je leert hoe je een professionele indruk maakt, een overtuigende motivatiebrief schrijft en onderhandelt over je arbeidsvoorwaarden. Tijdens de training ontvang je praktische tools en ga je zelf aan de slag met verschillende oefeningen. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw volgende stap! Meld je aan voor de training ‘De volgende stap in je loopbaan’.

4. Netwerken

Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af! Meld je aan voor de training ‘Netwerken’.

5. Sterk in je werk! (VERNIEUWD)

Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Tijdens de laatste trainingsdag ga je aan de slag met het onderwerp netwerken. Meld je aan voor de training ‘Sterk in je werk’.

6. Ontladen en opladen

Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken. Meld je aan voor de training ‘Ontladen en opladen’.

7. Personal Branding (VERNIEUWD)

Deze praktische training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag! Meld je aan voor de training ‘Personal Branding’. 

8. Ontdek en gebruik je talenten en competenties

We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. Meld je aan voor de training ‘Ontdek en gebruik je talenten en competenties’.

9. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt. Meld je aan voor de training ‘Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien’.

10. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt! Meld je aan voor de training ‘Zeg het! Word beter in lastige gesprekken’.

Vragen? 

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact met de organisatie opnemen via info@werkenaanjouwtoekomst.nl

Incompany trainingen 

Trainingen binnen het aanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan een incompanytraining aan via de website van het A+O fonds Rijk. 

 

Lees verder

‘Ambtelijk vakmanschap voor de democratische rechtsstaat’

‘Ambtelijke vakmanschap voor de democratische rechtstaat’

Goed ambtelijk vakmanschap vormt de ruggengraat van een goed functionerende democratische rechtsstaat. Ambtenaren staan dagelijks voor de uitdaging om professioneel, integer en transparant te handelen in een steeds complexere samenleving. Maar wat betekent ambtelijk vakmanschap eigenlijk? En hoe kunnen we ambtenaren ondersteunen bij het uitvoeren van hun werk? In de paper ‘Ambtelijk vakmanschap voor de democratische rechtstaat’ worden deze vragen beantwoord. 

‘Ambtelijk vakmanschap voor de democratische rechtstaat’

In de paper worden de basisprincipes van ambtelijk vakmanschap worden geschetst. Vijf hoofdstukken vol kennis over ambtelijk vakmanschap.

De paper gaat dieper in op de rol van ambtenaren binnen het complexe krachtenveld van bestuurders, burgers en volksvertegenwoordigers. Ook wordt stilgestaan bij de juridische kaders die ambtenaren helpen bij hun werk. Verder komen recente ontwikkelingen aan bod: de afgelopen jaren zijn veel initiatieven in gang gezet om vakmanschap binnen de Rijksoverheid te versterken. In het afsluitende hoofdstuk worden de belangrijkste inzichten samengevat.

Download de paper

Van woorden naar daden 

Dit paper is het een eerste stap van het project ‘Van woorden naar daden’ van A+O fonds Rijk in samenwerking met Stichting Beroepseer en CMHF. Het project is gestart om de ruimte voor ambtelijk vakmanschap te vergroten binnen de Rijksoverheid. 

Lees verder

Cao Provinciale Sector: tijd voor jouw input!

Cao Provinciale Sector: tijd voor jouw input! 

Op 20 maart starten we met de onderhandelingen voor de cao Provinciale Sector 2025. De cao loopt af op 1 juli 2025. We willen onze inzet op tijd klaar hebben. Wat vind jij belangrijk? Daarbij hebben we jouw input nodig

Waar staan we nu? 

Bij het onderhandelingsresultaat voor de vorige cao hebben we vooruitgang geboekt op verschillende gebieden. Denk aan de verhoging van het Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid van 5.000 naar 6.000 euro en de invoering van het minimumuurloon van 16 euro.   

Er liggen nog andere onderwerpen om opgepakt te worden, zoals een regeling voor aflossing van studieschuld bij DUO. En ook het verder actualiseren van hoofdstuk 4 (toelagen) en het tijd- en plaats bewust werken is nog steeds aan de orde.  

De cao-afspraak over vervroegde uittreding (RVU) moet tegen het licht worden gehouden. Er liggen nu landelijke afspraken voor een permanente regeling voor mensen met zwaar werk.  

De afspraken nog teruglezen? Kijk dan vooral hier:  Onderhandelingsresultaat cao Provinciale Sector 

Vertel wat voor jou belangrijk is. 

Maak jouw wensen en behoeften kenbaar door de enquête in te vullen. Jouw mening is een krachtig instrument  om de veranderingen te realiseren waar jij en jouw collega’s naar streven. Alleen met jouw input, is het mogelijk om een inzet op te stellen waar jij je ook in kunt herkennen. Je kunt de enquete invullen via de button hieronder. Het invullen kan tot 11 februari 2025. 

Vul de enquête in

Samen maken we het verschil! 

De vakbonden staan achter je en zullen jouw belangen verdedigen tijdens de cao-onderhandelingen. Jouw steun is hierbij broodnodig. Vul de enquête in en laat je collega’s ook weten dat hun mening er ook toe doet. 

Lees verder

Theatervoorstelling over AI op de werkvloer

Theatervoorstelling over AI op de werkvloer 

Wat weet jij al over Artificial Intelligence (AI) en de impact op jouw werk? In dit tijdperk van digitale transformatie evolueren bedrijven en organisaties in een razendsnel tempo. AI krijgt daarin een steeds prominentere rol en heeft de potentie ons werkende leven drastisch te veranderen. Ga met je collega’s op onderzoek uit met deze interactieve theatervoorstelling: TheAIter. De voorstelling is voor iedereen die nog niet goed weet wat ze aan moeten met AI binnen de werkomgeving en de overheid. 

The Alter

Een theatervoorstelling over kunstmatige intelligentie voor beginners: wat is AI en kunstmatige intelligentie eigenlijk, en op welke manier beïnvloedt het je werkzaamheden? In de voorstelling word je meegenomen in deze nieuwe (mogelijke) omgeving. Je gaat nadenken over de mogelijkheden van AI en wat je daarin aanvaardbaar vindt, en wat niet. We banen ons samen een weg door de kansen en voordelen van AI, maar bekijken ook de mogelijke ethische, privacy- en veiligheidskwesties. Nieuwsgierig? Bekijk de trailer! 

Let op: dit is dus geen sessie waarin we inhoudelijk ingaan op werken met AI. Het is een bijeenkomst waarin je met elkaar kijkt naar de ethische aspecten en naar de kansen en gevaren van werken met AI. 

Wanneer? 

3 februari in Utrecht 

  • Een middagvoorstelling van 13.30 – 15.15 uur 
  • Een avondvoorstelling van 18.30 – 20.15 uur 

26 mei in Den Haag 

  • Een middagvoorstelling van 13.30 – 15.15 uur 
  • Een avondvoorstelling van 18.30 – 20.15 uur 

27 mei in Den Haag 

  • Een middagvoorstelling van 13.30 – 15.15 uur 

Kom je ook? 

We vinden het belangrijk om een inclusieve omgeving te creëren waarin rijksmedewerkers samen kunnen komen om kennis te maken met AI. Dus neem je collega(’s) mee om de voorstelling samen te beleven!

Aanmelden

Lees verder

Racisme hoort niet thuis op onze werkvloer

Minister Uitermarkt richt zich tot ambtenaren en spreekt zich uit tegen racisme en discriminatie

Mede naar aanleiding van opmerkingen van CMHF overheid in het Sectoroverleg Rijk over het uitspreken tegen racisme is er eind december het volgende bericht op het rijksportaal geplaatst:  


Racisme hoort niet thuis op onze werkvloer

Begin november heeft minister Judith Uitermark van BZK van medewerkers van verschillende departementen een brandbrief ontvangen. De schrijvers delen hun persoonlijke ervaringen en schetsen een beeld van discriminatie, racisme en uitsluiting van medewerkers binnen de Rijksoverheid. Dergelijke ervaringen zijn ook gebleken in de recente rijksbrede onderzoeken over racisme binnen het Rijk, zoals de kwantitatieve Personeelsenquête Rijk en het daaropvolgende kwalitatieve focusgroeponderzoek. Beide onderzoeken hebben aangetoond dat discriminatie en racisme hardnekkig aanwezig is.

Uitermark: “Deze ervaringen zijn uiterst pijnlijk en verontrustend. Ik neem al deze signalen zeer serieus en wil hier direct en met klem onderstrepen: racisme en discriminatie horen nergens thuis, zeker niet bij de Rijksoverheid waar wij een voorbeeldrol hebben in de wijze waarop we met elkaar als collega’s omgaan én in hoe we met burgers omgaan.”

De minister onderstreepte dit eerder in de Kamerbrief van 25 oktober jl. En hoewel de afgelopen jaren hard gewerkt is aan het tegengaan van discriminatie en racisme binnen de Rijksoverheid is deze inzet niet toereikend gebleken om discriminatie en racisme voldoende tegen te gaan. Uitermark: “Het aanpakken van discriminatie en racisme heeft mijn volle aandacht. Elk voorval van racisme op de werkvloer is er één te veel. Iedere medewerker moet zich welkom en gerespecteerd kunnen voelen.”

“Dat betekent dat we de inzet zullen verstevigen en uitbreiden. De suggesties van de deelnemers aan het focusgroepenonderzoek neem ik daarbij ter harte. Zo komt er een handleiding voor leidinggevenden over de aanpak en handhaving van racisme en er wordt samen met het College voor de Rechten van de Mens een e-learning gemaakt over vooroordelen, stereotypering en gelijke behandeling. Ook wordt meer ingezet op omstandertrainingen en wordt in personeelsgesprekken gevraagd naar ervaringen met racisme. Zo maken we het bespreekbaar voor iedereen en krijgen we er een vollediger beeld van. Mijn eigen departement en het ministerie van VRO zijn hier inmiddels mee gestart. Verder gaan we aan de slag met de motie Bamenga. Dat betekent dat functieprofielen en beoordelingscycli van leidinggevenden worden aangepast. Met als doel leidinggevenden te selecteren en te beoordelen op hun vaardigheid om racisme en discriminatie tegen te gaan en diversiteit en inclusie te bevorderen.”

Eigen ervaringen

Ervaar je discriminatie of racisme? Zelf of bij een collega? Blijf hier niet mee lopen. Probeer het gesprek erover aan te gaan. Vraag je leidinggevende of een collega om hulp. Lukt dat niet; dan zijn er binnen de Rijksoverheid verschillende voorzieningen waar je een beroep op kunt doen als je discriminatie of racisme ervaart. Denk aan interne en externe vertrouwenspersonen, een personeelsraadgever, integriteitscoördinatoren en klachtencommissies. Die gegevens vind je nu nog op het intranet van je eigen organisatie. We werken toe naar één rijksbrede aanpak in 2025.


Lees verder

Aftoppingsgrens gaat sluipenderwijs omlaag

Aftoppingsgrens gaat sluipenderwijs omlaag

Geschreven door: Olaf Boschman

Het maximale inkomen voor belastingvrije pensioenopbouw blijft in 2025 en 2026 gelijk, op €137.800. De bevriezing maakt deel uit van het Belastingplan 2025 waarmee de Eerste Kamer gisteren instemde.

Kosten transitie

Minister Van Hijum informeert de Kamer in januari over de kosten die pensioenfondsen maken in aanloop naar het herziene stelsel. Die toezegging deed hij gisteren in het wekelijkse mondelinge vragenuur. Agnes Joseph (NSC) stelde daar vragen over de kosten.
Aanleiding was een artikel in De Telegraaf (achter betaalmuur) over fors hogere kosten per deelnemer, zoals BDO Accountants die rapporteerde in een onderzoek.

‘Waar er in 2022 nog €633 per deelnemer werd uitgegeven, steeg dat vorig jaar met bijna 17% naar €739’, schrijft de krant.
Uit onderzoek van Bell, van enkele maanden eerder, komt een ander beeld naar voren, merkte Van Hijum op.

Dat beaamde Omtzigt, partijgenoot van de minister en Joseph, die daarop een rapportage van de AFM vroeg over de kostenontwikkeling, die de minister voor januari toezegde.

Volgens Omtzigt is duidelijk dat de transitie leidt tot hogere kosten en de stijging in het rapport van Bell is in lijn met de verwachte extra uitgaven van €200 mln per jaar. ‘Als het in de orde van grootte van 17% is en het over €1,5 mrd gaat, dan is het echt volstrekt niet wat is afgesproken’, zei hij.

Sinds 2015 geldt er een maximum inkomen voor belastingvrije pensioenopbouw. Dat was toen €100.000, is sindsdien jaarlijks geïndexeerd en staat dit jaar op €137.800. De komende twee jaar blijft dit bedrag gelijk. De bevriezing houdt in dat de aftoppingsgrens sluipenderwijs omlaag gaat, tot ongenoegen van onder meer vakcentrale VCP, de landelijke vereniging van artsen in dienstverband (LAD) en de vakbond voor zorgprofessionals (FBZ).

LAD en FBZ stellen dat PFZW op hun verzoek heeft berekend dat het ‘om een significante impact op het op te bouwen pensioen gaat’. De daling van de pensioenopbouw kan oplopen tot 11%, aldus LAD en FBZ. Er is sprake van ‘een forse versobering voor een deel van de werknemers’. Hoeveel werknemers het betreft melden de vakbonden niet; PFZW kon de afgelopen dagen geen antwoord geven op de vraag hoeveel deelnemers de bevriezing raakt. ABP heeft 14.788 actieve deelnemers met een jaarinkomen dat hoger is dan €137.800, laat een woordvoerder weten. Dat is 1,08% van het aantal actieven.

Volgens VCP druist de bevriezing in tegen het pensioenakkoord dat ‘in 2019 moeizaam tussen overheid en sociale partners tot stand is gekomen’. In het akkoord staat dat iedereen in 42 jaar 80% van het middelloon aan pensioen moet kunnen opbouwen en die ambitie komt met de bevriezing in de knel, meent de VCP. Verder geeft inperking van de pensioengrondslag ‘ook erosie van de solidariteit binnen het pensioenstelsel’, aldus de vakcentrale.

Belastingplan 2025

De bevriezing is onderdeel van het Belastingplan 2025 waarmee de Eerste Kamer gisteren akkoord ging. Het kwam in het plan dankzij ChristenUnie, SGP en CDA in de Tweede Kamer. In november dienden Kamerleden van deze partijen een amendement in bij het Belastingplan dat regelt dat bedrijven giften aan goede doelen ook in 2025 kunnen aftrekken van hun winst. Ook regelt het amendement dat de bovengrens voor aftrekbare giften van particulieren van €250.000 naar €1,5 mln gaat.

Het geld om dit te dekken komt grotendeels van de bevriezing van de aftoppingsgrens op €137.800 in 2025 en 2026. Volgens de indieners levert de bevriezing in 2025 €18 mln op en vanaf 2026 jaarlijks €33 mln. De Tweede Kamer omarmde het amendement: 120 van de 150 leden stemden ervoor. Alleen de fracties van GroenLinks-PvdA en SP waren tegen.

Daarmee was het amendement integraal onderdeel van het Belastingplan, waar overigens behalve GroenLinks-PvdA en SP ook Partij voor de Dieren, DENK, Volt en Forum voor Democratie in de Tweede Kamer tegenstemden.

Lees verder

Mantelzorgers ervaren hoge werkdruk en gebrek aan ondersteuning

Mantelzorgers ervaren hoge werkdruk en gebrek aan ondersteuning

Zondag 10 november is het Dag van de Mantelzorg. De Vakcentrale voor Professionals (VCP) heeft een uitvraag gedaan onder mantelzorgers en waar zij tegen aan lopen. Hoewel velen mantelzorg combineren met werk, ontbreekt het vaak aan maatwerkoplossingen en begrip van werkgevers.

Financiële beperkingen en een gebrek aan kennis over cao-afspraken verergeren de situatie. Er is een duidelijke behoefte aan betere informatievoorziening, ondersteuning, en flexibele werkregelingen om de druk op mantelzorgers te verlichten.

Meer begrip en verbeter informatie en ondersteuning mantelzorgers

De VCP zal deze informatie gebruiken bij het SER-traject over mantelzorg en roept werkgevers en instanties op om mantelzorgers beter te helpen. “De resultaten van deze enquête laten zien dat mantelzorgers in Nederland dagelijks geconfronteerd worden met aanzienlijke uitdagingen. Het is essentieel dat de samenleving, overheid en werkgevers de nodige stappen ondernemen om hen te ondersteunen,” aldus Nic van Holstein, voorzitter van de VCP. “We roepen op tot meer begrip en concrete maatregelen om de werkdruk te verlichten en de informatie en ondersteuning voor mantelzorgers te verbeteren.”

Gebrek aan informatie en ondersteuning

Een meerderheid van de deelnemers vindt de beschikbare informatie over mantelzorg voldoende. Echter, van degenen die dit niet voldoende vonden, weet een groot deel niet waar ze terecht kunnen voor meer informatie. Bovendien vindt een aanzienlijk aantal respondenten dat de beschikbare ondersteuning onvoldoende is. Over het algemeen weet een groot deel van de deelnemers niet waar ze terecht kunnen voor ondersteuning. Van degenen die wel weten waar ze ondersteuning kunnen vinden, gaf een groot deel aan dat ze ook weten waar ze informatie kunnen krijgen. Interessant is dat een aanzienlijk deel van degenen die niet weten waar ze ondersteuning kunnen vinden, mantelzorg combineren met werk.

Combinatie werk en mantelzorg

Een groot deel van de mantelzorgers combineert mantelzorg met werken, en de meeste vinden dit te combineren. Desondanks geeft een meerderheid aan dat er geen maatwerkoplossingen zijn gevonden om deze combinatie mogelijk te maken. Van de respondenten werkt een groot deel meer dan 30 uur per week. Mantelzorg wordt door een meerderheid van de deelnemers besproken op het werk, terwijl een aanzienlijk deel dit niet doet. Van degenen die het niet bespreekbaar maken, geeft een meerderheid aan dit pas te doen als het niet meer goed te combineren is.

Begrip en cao-afspraken

Een meerderheid van de mantelzorgers ervaart begrip van zowel werkgevers als collega’s. Toch geeft een klein deel aan geen begrip van de werkgever te hebben en een iets groter deel weinig begrip, bij collega’s is dit iets beter. Daarnaast weet een groot deel van de respondenten niet of er cao-afspraken zijn over mantelzorgverlof. Van degenen die dit wel weten, antwoordde een klein deel ‘nee’, maar zij gaven ook aan dat ze het bespreekbaar hebben gemaakt op het werk.

Werkuren en financiële redenen

Bijna de helft van de mantelzorgers is niet minder gaan werken, terwijl een kwart graag minder zou willen werken maar dit niet mogelijk is. Van degenen die minder willen werken, geeft een groot deel aan dat dit niet kan om financiële redenen, een klein deel omdat de werkgever dit niet accepteert, en een iets groter deel omdat hun werk of functie dit niet toelaat. Ondanks de uitdagingen overweegt een meerderheid niet om te stoppen met werken, terwijl een klein deel dit soms overweegt.

Werkdruk en stress

Mantelzorgers ervaren aanzienlijke druk door hun zorgtaken. Een groot deel voelt zich onder druk staan als gevolg van het verlenen van mantelzorg, en een iets groter deel voelt zich soms onder druk staan. Dit benadrukt de noodzaak van betere ondersteuning en flexibele oplossingen om de combinatie van werk en mantelzorg haalbaar te maken.

Persoonlijke kenmerken

De enquête over mantelzorg werd ingevuld door 369 deelnemers, waarvan ongeveer 56% vrouw en 44% man. De enquête toont aan dat mantelzorgers vaak oudere volwassenen zijn die aanzienlijke tijd besteden aan zorgtaken, vaak zonder voldoende ondersteuning of informatie. De helft van de respondenten verleent mantelzorg aan een ouder, en de meeste mantelzorgers besteden tussen 5 en 20 uur per week aan deze taken. Van de respondenten geeft een meerderheid aan dat de mantelzorg structureel is, en meer dan de helft deelt de zorgtaken niet met anderen.

Samenvatting belangrijkste bevindingen:

  • Geslacht en leeftijd: Van de 369 deelnemers was 55.8% vrouw en 43.6% man. Een overweldigende meerderheid van 68.5% is ouder dan 55 jaar.
  • Mantelzorgtaken: De helft van de respondenten verleent mantelzorg aan een ouder, terwijl 26.6% zorgt voor een partner en 10.0% voor een kind. De meeste mantelzorgers besteden tussen 5 en 20 uur per week aan deze taken.
  • Duur van mantelzorg: 57.2% van de mantelzorgers geeft aan dat de zorg structureel is, terwijl 24.9% verwacht dit tussen 1 en 5 jaar te doen.
  • Informatie en ondersteuning: Hoewel 56.4% van de respondenten de beschikbare informatie over mantelzorg voldoende vindt, weet 75.2% van degenen die dit niet voldoende vinden niet waar ze terecht kunnen voor meer informatie. Bovendien vindt 69.6% dat de beschikbare ondersteuning onvoldoende is.
  • Combinatie werk en mantelzorg: Een groot deel van de mantelzorgers (76.6%) combineert mantelzorg met werken, en 71.9% vindt dit te combineren. Echter, 60.8% geeft aan dat er geen maatwerkoplossingen zijn gevonden om deze combinatie mogelijk te maken.
  • Werkdruk en begrip: 45.8% van de mantelzorgers voelt zich soms onder druk staan als gevolg van het verlenen van mantelzorg, terwijl 37.7% zich vaak onder druk voelt staan. Daarnaast ervaart 64.5% begrip van hun werkgever, maar 35.5% heeft dit niet besproken op het werk.

Lees verder

Nieuwe leerlijn A+O fonds Rijk: De top 10 van 2024

Nieuwe leerlijn A+O fonds Rijk: De top 10 van 2024

Het einde van het jaar is weer in zicht! Voordat de plannen voor 2025 de kast uit komen, blikken we terug op het afgelopen jaar. Hopelijk een jaar vol groei voor jou als rijksmedewerker, mede dankzij het gratis aanbod van Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk. 

In 2024 werden er al ruim 10.000 gratis online modules gevolgd en werd de online omgeving beoordeeld met een 7,8! Populair waren de live-webinars met Matthijs Akkenaar, danser Redo en Rick van Asperen. En ook de online trainingen en webinars over onder andere ‘De nieuwe technologie’ en ‘Samenwerken met iedereen’. 

De top tien populairste modules van Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk krijg je ook dit jaar ruim een maand extra cadeau in de leerlijn: ‘De top 10 van 2024’! Zit er wat voor jou tussen? Neem een kijkje en ga aan de slag! 

De modules 

De leerlijn ‘De top 10 van 2024’ bestaat uit tien modules die je kunt volgen op Werken aan jouw toekomst: online.  

  1. Persoonlijke kracht en uitstraling (training)
  2. Mindfulness (training)
  3. Digitale fotografie (training)
  4. Correct Nederlands (training)
  5. Werken met ChatGPT (essential)
  6. Starten met hardlopen (training)
  7. Zelfscan 21st century skills (essential)
  8. Spaans voor beginners (training)
  9. Storytelling in het kort (training)
  10. De kunst van het nee zeggen (webinar)

De leerlijn ‘De top 10 van 2024’ wordt gratis aangeboden door het A+O fonds Rijk en is exclusief voor jou als rijksmedewerker te volgen tot en met woensdag 8 januari 2025. 

Aan de slag met de modules? 

Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kun je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen om je aan te melden op de website van Werken aan jouw toekomst.

Lees verder

VDNA Conferentie: Blij met het regeerprogramma?!

VDNA Conferentie: Blij met het regeerprogramma?!

De verhouding tussen politiek en rijksambtenaren staat onder druk, vooral nu de nieuwe regering plannen heeft aangekondigd om het ambtelijk apparaat flink te verkleinen. Rijksambtenaren en beleidsmakers stellen zich vragen over de impact van deze reorganisatie. Wat zal de nieuwe bestuursstijl van het kabinet betekenen voor de dagelijkse werkomgeving binnen de departementen? Hoe zullen leidinggevende ambtenaren hiermee omgaan? En wat betekent dit voor de samenwerking tussen politiek en het ambtelijk apparaat? Noteer 29 november in je agenda, want dan organiseert VDNA een conferentie waarbij deze vragen beantwoordt zullen worden. 

Dit kan jij verwachten  

Hoewel het programma nog niet helemaal vast staat is wel al zeker dat Mark Frequin en Roel Bekker, beide autoriteiten die goed bekend zijn met de vraagstukken, zullen deelnemen aan de conferentie.  Ook zullen zij een inleiding verzorgen. 

Datum en tijd: 29 november 2024 13.00 – 15.00 uur, met na afloop een borrel.
Locatie: Sky Lobby, BZK Turfmarkt 147, Den Haag.
Aanmelden? Deelname is gratis en aanmelden kan door een mail te sturen naar info@nieuweambtenaar.nl.

Meer informatie

Lees verder