7,2% Loonstijging in cao Provinciale Sector

Geschreven door Secretariaat op mei 1, 2026. Gepost in CAO, Nieuws.

7,2% Loonstijging in cao Provinciale Sector

Onderhandelingsresultaat bereikt voor 2-jarige cao.

De vakbonden FNV, CNV, AVV en CMHF hebben met de werkgevers in de Provinciale Sector op 21 april jl. een onderhandelingsresultaat bereikt over een tweejarige cao. De cao gaat in op 1 juli 2026 en loopt tot 1 juli 2028.

Hieronder vind je de belangrijkste afspraken op een rij.

Loonontwikkeling.
De totale loonstijging komt uit op 7,2% en is verdeeld in drie stappen. Het zwaartepunt van de loonstijging zit in het eerste jaar. In het tweede jaar is de loonstijging gematigd.

Per 1 juli 2026 worden de salarissen verhoogd met 2,5%. Per 1 januari 2027 volgt nogmaals een verhoging met 2,5%. En per 1 januari 2028 bedraagt de verhoging van de salarissen 2,2%.

Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding gaat omhoog van € 2,00 naar Є 2,45 netto per thuiswerkdag. Dit is het fiscaal maximaal onbelaste bedrag. Als het fiscaal maximum in de toekomst omhooggaat, gaat de thuiswerkvergoeding hierin automatisch mee. Samen met de internetvergoeding van € 1,00 wordt de totale vergoeding voor thuiswerken dan € 3,45 netto per thuiswerkdag.

Regeling zware beroepen (RVU)
Voor werknemers met een zwaar beroep in de Provinciale sector is overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaraan een medewerker moet voldoen voor deelname aan de regeling. Deze worden opgenomen in de cao. Het streven is om uiterlijk 1 juni 2026 de uitwerking vast te stellen en de lijst met functies klaar te hebben die als zwaar werk worden beschouwd. Het instappen in de regeling loopt van 1 januari 2027 tot en met in ieder geval 31 december 2028.

Duurzame inzetbaarheid en PBDI (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid)
Het beschikbare bedrag blijft € 6.000 per periode van vijf jaar. De aanschaf van spullen/middelen uit het PBDI-budget is vanaf 1 juli 2026 niet meer mogelijk. Dit bestedingsdoel komt te vervallen.

De regeling voor het gebruik van vitaliteitsuren wordt iets aangepast voor werknemers jonger dan 60 jaar. Deze kan in ieder geval Є 1.200 (20% van het budget) inzetten voor vitaliteitsuren. Op individuele basis kan dit onder voorwaarden verhoogd worden. Voor werknemers ouder dan 60 jaar wijzigt niets.

Verlof
De verlofregelingen in de cao zijn verduidelijkt en vereenvoudigd. Een voorbeeld van de verduidelijking is dat het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (4 weken 75%) niet is gekoppeld aan volledige opname van de eerste 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar.

Verlof voor reservisten bij Defensie wordt ingevoerd, evenals het gendertransitieverlof.

Bovenop het betaald kortdurend zorgverlof komt voor mantelzorg een extra week betaald langdurend zorgverlof.

Redelijke loonafspraken, maar niet alles is gelukt.
De totale loonstijging van 7,2% is goed nieuws voor jouw portemonnee. “De eerste klap is een daalder waard” luidt het gezegde. En dat geldt in het eerste jaar zeker. Dan telt de loonstijging op tot 5%. Dat zorgt voor een reële koopkrachtstijging. Dat neem je mee naar het tweede jaar. Dan is de loonontwikkeling meer gematigd.

Onderhandelen blijft geven en nemen. We zijn redelijk tevreden over de loonafspraken. Wel vinden we het jammer dat er bijvoorbeeld geen balansregeling in de cao is opgenomen. Daarmee hadden provincieambtenaren hun werkdruk omlaag kunnen brengen door werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Zo’n regeling is nodig, want er komen meer taken van uit het Rijk naar de provincies. Dat zorgt voor meer werk terwijl er ook de komende jaren een tekort is aan personeel. Werkgevers legden een tegenvoorstel op tafel waar we niet blij van werden en dat neerkwam op een verslechtering van het huidige PBDI. Dat hebben we van ons af weten te houden. Voor ons is dit geen gesloten boek, we blijven ons ervoor hard maken om hier goede afspraken over te maken.

Bericht over stemming en informatiebijeenkomst volgt.
Jouw mening is belangrijk! Vakbondsleden ontvangen bericht over de stemming over dit onderhandelingsresultaat. Ook organiseren we een online informatiebijeenkomst. Datum en tijdstip volgen zo snel mogelijk.

Vanwege de meivakantie en vele feestdagen in mei, zullen we de stemperiode de hele maand mei laten doorlopen.

FNV: Erik Gerritsen en Nanny Faber

CNV: Wim Wetzels en Rick Damme

AVV: Michelle Rijntjes en Karin Harmsen

CMHF-Overheid: Wolleta Roozeboom en Jelle Hamerslag

Lees verder

Nullijn van tafel

Geschreven door Secretariaat op april 30, 2026. Gepost in CAO, Nieuws.

Nullijn van tafel

We hebben goed nieuws over jullie cao. Dankzij jullie acties is de nullijn van tafel en hebben we een loonsverhoging kunnen afspreken. Dat is een belangrijke overwinning. Tegelijk hoopten we op een hoger loonbod dan nu op tafel ligt.

Meer dan een jaar actie tegen nullijn

Het vorige kabinet besloot dat rijksambtenaren in 2026 geen loonsverhoging zouden krijgen. In het voorjaar van 2025 zijn we al begonnen met acties dat de nullijn moest stoppen. In het najaar van 2025 hebben de vakbonden twee keer gesproken met werkgever Rijk. Echte onderhandelingen waren dit niet. De werkgever zei steeds dat hij zich aan de nullijn moest houden. Wij vroegen waarom alleen rijksambtenaren nul procent salarisverhoging krijgen, terwijl andere overheidssectoren wél een normale loonsverhoging krijgen. Het antwoord was: “De politiek wil het zo.” Voor ons was dat onacceptabel.

Ultimatum en acties

Omdat verder praten geen zin had, hebben wij eerst een procedure gevoerd bij de AAC en toen dat geen effect had hebben we een ultimatum gesteld. Daar kwam geen reactie op en daarom zijn we overgegaan tot acties. Met de landelijke dag op 14 april als sluitstuk. De acties hebben resultaat opgeleverd. De politiek ziet afvan de nullijn waardoor we nu een afspraak kunnen maken over een loonsverhoging. Dat betekent concreet:

Geen nullijn meer.
Per 1/7/2026 een salarisverhoging van 2,7% en een eenmalig bedrag van minimaal €1000 (bij full-time baan) ter compensatie voor het eerste halfjaar.
In de bijlage vinden jullie de volledige tekst van het akkoord.

Dit is een belangrijke overwinning. We vroegen meer, maar toch denken wij dat het nu tijd is om dit bod aan jullie voor te leggen. Waarom?

De nullijn is doorbroken. Dat is de belangrijkste winst.
De salarissen gaan zo snel mogelijk omhoog, als we dit bod accepteren.
We kunnen direct door met normale cao-onderhandelingen voor 2027. Dan kunnen we ook weer praten over onderwerpen die hard nodig zijn, zoals een betere reiskostenvergoeding en invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem.

De keuze of we met dit resultaat akkoord gaan is aan jullie. Wij als onderhandelaars hebben de overtuiging dat dit resultaat het best haalbare is.

De verenigingen aangesloten bij CMHF Overheid organiseren binnenkort een ledenraadpleging. Jullie stem bepaalt dan wat er gebeurt.

Lees de hele brief

Lees verder

Vakbonden kondigen nieuwe landelijke staking rijksambtenaren aan op 14 april

Geschreven door Secretariaat op maart 18, 2026. Gepost in Nieuws.

Vakbonden kondigen nieuwe landelijke staking rijksambtenaren aan op
14 april

Door heel Nederland leggen rijksambtenaren op dinsdag 14 april opnieuw 24 uur lang het werk neer. De staking is een nieuwe escalatie in het protest tegen de zogeheten nullijn: het loondictaat van de rijksoverheid waardoor rijksambtenaren dit jaar geen salarisverhoging en zelfs geen inflatiecorrectie krijgen. Daardoor gaan alle 160.000 medewerkers van het Rijk er in koopkracht op achteruit. Rijksambtenaren zijn de enige groep overheidsdienders
die op deze manier op achterstand worden gezet. Collega’s bij gemeenten, de politie en de
veiligheidsregio’s kregen wel een loonsverhoging.

De staking van 14 april wordt georganiseerd door vakbonden FNV, CNV, AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid. Tijdens de stakingsdag worden bijeenkomsten georganiseerd in Groningen, Utrecht, Apeldoorn, Rotterdam, Eindhoven, Amsterdam en Maastricht. Nadere informatie over deze bijeenkomsten volgt.

Op een houtje bijten

Ondanks eerdere acties en stakingen van rijksambtenaren blijft het kabinet tot nu toe vasthouden aan de nullijn. Volgens de vakbonden getuigt dat van een schrijnend gebrek aan respect voor de mensen die het land draaiend houden en die dagelijks zorgen voor de uitvoering van het beleid van datzelfde kabinet. Als dank voor hun inzet mogen zij van het kabinet op een houtje bijten.

Nullijn moet van tafel

De vakbonden wijzen erop dat vooral uitvoeringsorganisaties van het Rijk, zoals DUO, Rijkswaterstaat en de Dienst Justitiële Inrichtingen, hard worden geraakt door de nullijn. Veel van deze organisaties kampen al jaren met hoge werkdruk en personeelstekorten. Bevroren salarissen maken het nog moeilijker om kundig personeel aan te trekken en te behouden. Daarmee komt ook de dienstverlening aan burgers steeds verder onder druk te staan.

Meedoen met de staking op 14 april?

Ben jij rijksambtenaar eén wil je meedoen aan de staking op 14 april? Meld je dan aan via deze link of door de qr-code in de flyer hieronder te scannen.

Lees verder

CMHF Overheid stelt ultimatum aan minister BZK over nieuwe Cao Rijk

Geschreven door Secretariaat op februari 9, 2026. Gepost in CAO, Nieuws.

CMHF Overheid stelt ultimatum aan minister BZK over nieuwe Cao Rijk

CMHF Overheid heeft minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties een ultimatum gesteld in het kader van de vastgelopen onderhandelingen over een nieuwe Cao Rijk. De huidige cao is inmiddels verlopen en pogingen om te komen tot een aansluitende cao hebben tot nu toe geen resultaat opgeleverd.

Volgens ons is er geen sprake geweest van open en reëel overleg. De werkgever hield vast aan de zogenoemde nullijn voor 2026 en kwam niet met een loonbod dat vergelijkbaar is met dat in andere overheidssectoren. Verzoeken om deze nullijn los te laten zijn herhaaldelijk afgewezen. Ook een adviesaanvraag bij de Arbitrage en Adviescommissie (AAC) heeft niet geleid tot inhoudelijke behandeling, wat CMHF Overheid als zeer teleurstellend en onrechtvaardig beschouwt.

Daar komt bij dat er inmiddels geen politieke belemmeringen meer zijn voor het doen van een normaal loonbod. Begin februari heeft de Tweede Kamer uitgesproken zich niet gebonden te achten aan het eerder vastgestelde financiële kader. Desondanks blijft de werkgever vasthouden aan de nullijn.

Na raadpleging van de leden heeft CMHF Overheid daarom besloten een ultimatum te stellen. In dit ultimatum worden onder meer geëist:

een cao met een looptijd van twee jaar (2026–2027);
structurele loonsverhogingen van 4% per 1 januari 2026 en 4% per 1 januari 2027;
spoedige invoering van het vernieuwde FUWA Rijk;
verbeteringen op het gebied van SBF, overwerkvergoedingen, IKB-doelen en gelijke kansen voor medewerkers met een arbeidsbijzonderheid.

Indien de minister niet uiterlijk dinsdag 10 februari 2026 om 10.00 uur positief reageert en de eisen integraal inwilligt, zal CMHF Overheid overgaan tot het organiseren van collectieve acties. Daarbij kan worden gedacht aan werkonderbrekingen, stiptheidsacties en estafettestakingen.

Lees de hele brief

Lees verder

Nieuw trainingsaanbod Werken aan jouw toekomst

Geschreven door Secretariaat op januari 15, 2026. Gepost in Nieuws.

Nieuw trainingsaanbod Werken aan jouw toekomst

Een nieuw jaar betekent nieuwe kansen! Ook in 2026 biedt ‘Werken aan jouw toekomst’ van het A+O fonds Rijk jou als rijksmedewerker gratis trainingen aan. Een mooie gelegenheid om het jaar te beginnen met aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, werk en loopbaan.

Dit jaar kan dat met een vernieuwd trainingsaanbod: Het aanbod is uitgebreid met twee nieuwe trainingen. Ben je leidinggevende binnen het Rijk? Dan kun je je in 2026 aanmelden voor meerdere trainingen speciaal voor leidinggevenden. Zo blijf je jezelf ontwikkelen binnen jouw rol.

Ontdek het vernieuwde trainingsaanbod hieronder en meld je vandaag nog aan voor een gratis training in februari of maart!

De touwtjes in eigen handen

Ga aan de slag met persoonlijk leiderschap en leer hoe je de richting van je eigen leven én loopbaan kunt sturen. Zo pak jij weer de controle over je (werk)leven.

12 februari (Zwolle)
4 maart (Den Haag) speciaal voor leidinggevenden
19 maart (Eindhoven)

Meld je aan

Te veel prikkels op het werk

Heb je moeite met te veel prikkels op het werk? In deze training ontvang je praktische tools om hier beter mee om te gaan, zodat je met meer plezier en energie aan de slag kunt.

5 maart (Den Haag)
18 maart (Zwolle)

Meld je aan

De volgende stap in je loopbaan

In deze training leer je om jezelf professioneel te presenteren tijdens een sollicitatie. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw volgende stap!

9 maart (Utrecht)

Meld je aan

Netwerken

Vind je het lastig om relaties op te bouwen en je netwerk te vergroten? In deze training gaan we hiermee aan de slag. Zo gaat netwerken jou een stuk soepeler en natuurlijker af.

12 februari (Zwolle)
10 maart (Utrecht)

Meld je aan

Ontladen en opladen

In deze training ontvang je praktische tips voor positieve energie op én na je werk. Je leert hoe je je energie kunt vasthouden of juist terug kunt pakken.

4 maart (Doetinchem)
19 maart (Amsterdam)

Meld je aan

Sterk in je werk!

Deze vierdaagse training helpt jou stilstaan bij jouw kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Dit helpt om gemotiveerd en vol energie aan het werk te zijn én blijven.

Startdatum 3 maart 2026 (Den Haag)

Meld je aan

Personal Branding

Deze training helpt jou je unieke waarde te ontdekken en je talenten overtuigend te presenteren. Zo ontdek je jouw ‘persoonlijke brand’.

17 maart (Eindhoven)

Meld je aan

Jouw carrière, jouw energie!

Ontdek waar je energie van krijgt in je werk en wat voor jou écht belangrijk is. Een training voor meer plezier, balans en richting in je loopbaan!

12 februari (Nijmegen)
19 maart (Groningen)

Meld je aan

Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

In deze training leer je hoe jij jezelf laat zien en opkomt voor dat wat jij belangrijk vindt. Ook ontdek je hoe je jouw manier van gesprekken voeren kunt verbeteren.

4 maart (Utrecht)
17 maart (Utrecht)
31 maart (Online) speciaal voor leidinggevenden

Meld je aan

Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

Leer de belangrijkste non-verbale signalen kennen en ga aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Onmisbaar nu hybride werken steeds vaker voorkomt.

12 februari (Online)
3 maart (Den Haag) speciaal voor leidinggevenden
5 maart (Zwolle)
30 maart (Utrecht)

Meld je aan

Veranderkracht (NIEUW)

Heb je in je werk of privé soms te maken met veranderingen? In deze nieuwe training leer je meer over veranderingen en hoe je hiermee om kunt gaan.

10 februari (Zwolle)
24 maart (Den Haag)

Meld je aan

Sleutelen aan je werk (NIEUW)

Wil jij meer uit je werk halen? Deze nieuwe training geeft je handvatten om te sleutelen aan je werk, zodat je je baan met (nog) meer plezier en energie kunt uitvoeren.

11 maart (Den Haag)

Meld je aan

Vragen of opmerkingen?

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met het A+ O Fonds via  info@werkenaanjouwtoekomst.nl.

Incompany trainingen

Trainingen binnen het aanbod van ‘Werken aan jouw toekomst’ zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan via de website van het A+O fonds Rijk een incompanytraining aan!

Lees verder

PensioenLab Academie zoekt nieuwe deelnemers

Geschreven door Secretariaat op januari 7, 2026. Gepost in Nieuws.

PensioenLab Academie zoekt nieuwe deelnemers

Wil jij bijdragen aan goed pensioenbestuur en heb je de ambitie om pensioenfondsbestuurder te worden? Dan is de PensioenLab Academie iets voor jou!

De werving voor de nieuwe lichting van de PensioenLab Academie is gestart. Dit opleidingstraject is bedoeld voor jonge professionals (22 t/m 35 jaar) die zich willen ontwikkelen tot pensioenfondsbestuurder. De opleiding start in september 2026 en wordt verzorgd door SPO, onderdeel van Nyenrode Business Universiteit.

Het opleidingsprogramma

Er zijn 15 opleidingsplekken beschikbaar. Het programma bestaat uit vier modules en sluit aan op de zeven deskundigheidsgebieden van toezichthouder De Nederlandsche Bank. Naast inhoudelijke kennis is er veel aandacht voor praktijk en persoonlijke ontwikkeling, onder andere via:

masterclasses en intervisie
werkbezoeken en een workshop Boardroom Dynamics
een stage bij het bestuur van een pensioenfonds
begeleiding door een mentor
netwerk- en eindevent (diploma-uitreiking)

Meer informatie over het programma, de selectiecriteria en aanmelden is te vinden op de website van PensioenLab. Aanmelden kan tot 1 maart 2026.

Lees verder

Jongerenpanel over privacy en digitalisering

Geschreven door Secretariaat op december 18, 2025. Gepost in Nieuws.

Jongerenpanel over privacy en digitalisering

Op 28 januari 2026, tijdens de Dag van de Privacy, organiseert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een Jongerenpanel in Den Haag. Met dit initiatief krijgen jongeren de kans om hun ervaringen, zorgen en ideeën te delen over privacy en digitalisering.

Digitalisering in het dagelijks leven van jongeren

Jongeren maken intensief gebruik van sociale media, digitale leermiddelen, AI-tools en online platforms. Tegelijkertijd hebben zij vaak weinig invloed op hoe deze technologieën werken en welke persoonsgegevens worden verzameld. De AP wil daarom rechtstreeks met jongeren in gesprek om beter te begrijpen wat zij belangrijk vinden.

Thema’s die centraal staan

Tijdens het Jongerenpanel wordt gesproken over onderwerpen die jongeren dagelijks herkennen, zoals:

online platforms en de regels die daar gelden;
het gebruik van digitale leermiddelen en gegevens in het onderwijs;
de invloed van algoritmen, chatbots en AI op online gedrag.

Inzichten voor toezicht en beleid

De inzichten die jongeren delen, worden gebruikt als input voor het toezicht, beleid en de voorlichting van de Autoriteit Persoonsgegevens in 2026. Zo dragen jongeren actief bij aan een digitale wereld die eerlijker, transparanter en veiliger is.

Oproep: denk mee als jonge ambtenaar

CMHF-Overheid Young is op zoek naar vijf jonge ambtenaren (onder de 35 jaar) die actief willen deelnemen aan het gesprek tijdens het Jongerenpanel.

Werk jij bij de overheid en denk je graag mee over digitalisering en privacy? Wat vind jij belangrijk? Waar loop jij tegenaan in je werk? En welke oplossingen zie jij voor de overheid?

Dan nodigen wij je van harte uit om je aan te melden.

Aanmelden kan via secretariaat@cmhf-overheid.nl.

Praktische informatie

Het Jongerenpanel vindt plaats bij de Autoriteit Persoonsgegevens aan de Lange Voorhout 7 in Den Haag en wordt georganiseerd in de ochtend (09.00–13.00 uur). De Autoriteit Persoonsgegevens zorgt voor koffie, thee en lunch.

Programma

09.15 – 09.30 uur | Inloop & check-in
09.30 – 09.40 uur | Opening
09.40 – 10.00 uur | Kennismaking
10.00 – 10.45 uur | Activiteit 1: verschillende perspectieven op digitalisering en rondetafelgesprek
10.45 – 11.00 uur | Pauze
11.00 – 11.40 uur | Activiteit 2: hoe raakt de digitale wereld ons?
11.40 – 12.10 uur | Optionele activiteit
12.10 – 12.25 uur | Stemronde: top-aanbevelingen
12.25 – 12.30 uur | Afsluiting

Lees verder

Open over de overgang

Geschreven door Secretariaat op november 18, 2025. Gepost in Nieuws.

Open over de Overgang

De overgang is een levensfase die veel vrouwen doormaken, maar waar nog maar weinig over wordt gesproken, zeker op de werkvloer. Terwijl het voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals juist waardevol is om hierover open in gesprek te kunnen gaan.

A+O fonds Provincies biedt daarom het programma Open over de Overgang aan: een compleet en toegankelijk aanbod met betrouwbare informatie, praktische tips, podcasts, video’s en tools. Dit aanbod helpt om het onderwerp bespreekbaar te maken en biedt handvatten voor zowel medewerkers zelf als voor collega’s die een ondersteunende rol hebben.

Vier thema’s centraal

Het programma bestaat uit vier overzichtelijke thema’s, zodat iedereen kan vinden wat voor hem of haar relevant is:

De overgang, wat is het? – Begrijpen begint bij kennis
De overgang en leefstijl – Kleine keuzes, groot verschil.
De overgang en werk – Samen in gesprek
De overgang en je omgeving – Samen in balans

Meer informatie

Wil je het aanbod bekijken of gebruiken binnen jouw organisatie? Bezoek dan de programmapagina.

Lees meer

Lees verder

Er is meer nodig dan waardering voor de mantelzorger

Geschreven door Secretariaat op november 13, 2025. Gepost in Nieuws.

Op 10 november stonden we stil bij de Dag van de Mantelzorg: een moment waarop we onze waardering uitspreken voor iedereen die zorgt voor een ziek familielid, vriend of buur. Maar waardering alleen is niet genoeg. Steeds meer werkenden combineren hun baan met intensieve zorgtaken en ervaren daarbij hoge druk. Vanuit CMHF Overheid sluiten we ons aan bij de oproep van de VCP om mantelzorgers beter te ondersteunen, zowel op de werkvloer als maatschappelijk.

Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 4 werknemers mantelzorger is, en in de sector Zorg en Welzijn zelfs 1 op de 3. Ruim 45% voelt zich soms onder druk staan door de combinatie van werk en zorg en 38% zelfs vaak. Het biedt duidelijke aanleiding voor actie. Zoals VCP-beleidsmedewerker Sacha Heemskerk stelt: “Het is essentieel dat de samenleving, overheid en werkgevers de nodige stappen zetten om hen te ondersteunen.”

Maak mantelzorg bespreekbaar

Door vergrijzing en personeelstekorten neemt de druk op mantelzorgers de komende jaren verder toe. Toch vinden veel werknemers het moeilijk om hun zorgen bespreekbaar te maken op de werkvloer. Bijna de helft van de werkende mantelzorgers durft hun situatie niet goed aan te kaarten. Daardoor lopen zij een groter risico op overbelasting, verzuim en uiteindelijk uitval.

Uit het inspiratiedocument “Samen werkt het!” blijkt dat 8 op de 10 mantelzorgers en leidinggevenden samen tot een goede oplossing komen, zodra het gesprek wordt geopend. Ook zien we dat aandacht, begrip en maatwerk door werkgevers zorgen voor loyale, vitale en gemotiveerde medewerkers – iets wat in een krappe arbeidsmarkt belangrijker is dan ooit.

Het document bevat inspirerende voorbeelden van organisaties die mantelzorgvriendelijk werken, onder andere ACV, CSU, Tzorg en Zizo. Stuk voor stuk tonen zij dat kleine aanpassingen, zoals flexibiliteit, coaching, of tijdige gesprekken, een wereld van verschil kunnen maken.

Kerstlunch & ledenbijeenkomst | CMHF young

Geschreven door Secretariaat op november 11, 2025. Gepost in Nieuws.

Kerstlunch & ledenbijeenkomst | CMHF young

Donderdag 4 december 2025 organiseert CMHF Overheid Young een feestelijke kerstlunch en ledenbijeenkomst bij Van der Valk in Vught. Een inspirerende dag vol kennis, ontmoeting en gezelligheid voor jonge leden van de aangesloten bonden.

Het programma

De bijeenkomst begint om 10:30 uur met koffie en thee, gevolgd door een welkomstwoord van CMHF-Overheid Young.

Om 11:00 uur start een informatiesessie over de CAO Rijk, verzorgd door Wolléta Roozenboom en Gijs van Houdenhoven. Zij praten de deelnemers bij over de laatste ontwikkelingen binnen de rijkssector.

Daarna volgt de CMHF-Overheid Young overlegtafel, waarin ruimte is om ideeën en ervaringen te delen over werken bij de overheid en belangenbehartiging voor jonge professionals.

Na een bijzondere lunch om 12:00 uur verzorgt Jos Ahlers een lezing over Generatie Z: de generatie die in 2025 haar plek in de samenleving verder zal innemen. Tot slot wordt de middag afgesloten met een verrassing en een meet & greet. De bijeenkomst eindigt rond 15:00 uur.

Over de spreker: Jos Ahlers

Jos Ahlers is expert op het gebied van jongerencultuur, digitale transformatie en Generatie Z. Met zijn lezingen biedt hij inzicht in de belevingswereld van de nieuwe generatie medewerkers en burgers — en hoe organisaties zich daarop kunnen voorbereiden

Praktische informatie

Locatie: Van der Valk, Vught
Tijd: 10:30 – 15:00 uur
Aanmelden: via de QR-code op de flyer of stuur een e-mail naar secretariaat@cmhf-overheid.nl

Lees verder