Er is meer nodig dan waardering voor de mantelzorger
Op 10 november stonden we stil bij de Dag van de Mantelzorg: een moment waarop we onze waardering uitspreken voor iedereen die zorgt voor een ziek familielid, vriend of buur. Maar waardering alleen is niet genoeg. Steeds meer werkenden combineren hun baan met intensieve zorgtaken en ervaren daarbij hoge druk. Vanuit CMHF Overheid sluiten we ons aan bij de oproep van de VCP om mantelzorgers beter te ondersteunen, zowel op de werkvloer als maatschappelijk.
Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 4 werknemers mantelzorger is, en in de sector Zorg en Welzijn zelfs 1 op de 3. Ruim 45% voelt zich soms onder druk staan door de combinatie van werk en zorg en 38% zelfs vaak. Het biedt duidelijke aanleiding voor actie. Zoals VCP-beleidsmedewerker Sacha Heemskerk stelt: “Het is essentieel dat de samenleving, overheid en werkgevers de nodige stappen zetten om hen te ondersteunen.”
Maak mantelzorg bespreekbaar
Door vergrijzing en personeelstekorten neemt de druk op mantelzorgers de komende jaren verder toe. Toch vinden veel werknemers het moeilijk om hun zorgen bespreekbaar te maken op de werkvloer. Bijna de helft van de werkende mantelzorgers durft hun situatie niet goed aan te kaarten. Daardoor lopen zij een groter risico op overbelasting, verzuim en uiteindelijk uitval.
Uit het inspiratiedocument “Samen werkt het!” blijkt dat 8 op de 10 mantelzorgers en leidinggevenden samen tot een goede oplossing komen, zodra het gesprek wordt geopend. Ook zien we dat aandacht, begrip en maatwerk door werkgevers zorgen voor loyale, vitale en gemotiveerde medewerkers – iets wat in een krappe arbeidsmarkt belangrijker is dan ooit.
Het document bevat inspirerende voorbeelden van organisaties die mantelzorgvriendelijk werken, onder andere ACV, CSU, Tzorg en Zizo. Stuk voor stuk tonen zij dat kleine aanpassingen, zoals flexibiliteit, coaching, of tijdige gesprekken, een wereld van verschil kunnen maken.
