De cao die in het voorjaar van 2026 na acties tegen de nullijn tot stand kwam, herstelde de verhoudingen met de Rijkswerkgever. Maar veel onderwerpen bleven liggen. In onze inzetbrief zetten we ze op tafel.

We vragen 5,3% loonsverhoging per 1 januari 2027, bij een looptijd van een jaar. Kiest de werkgever voor een cao van drie jaar, dan vragen we 12%. Ook willen we een overwerkvergoeding boven schaal 10, een structurele kilometervergoeding van € 0,25 en meer mogelijkheden binnen het IKB.

AI, bezuinigingen en de veranderde veiligheidssituatie in Europa raken het werk van bijna alle rijksmedewerkers. Daarom vragen we afspraken die medewerkers beschermen tegen onzorgvuldige personele gevolgen van AI, met recht op menselijke beoordeling en ontwikkeling. Reservisten mogen geen financieel nadeel hebben van hun inzet.

Om nieuwe mensen aan te trekken stellen we een hoger startsalaris voor, het afschaffen van de aanloopschaal en langere schalen. Verder willen we één loket voor meldingen over sociale veiligheid en integriteit, en duidelijkheid over wie je werkgever is: je leidinggevende.

Onderhandelingsresultaat bereikt voor 2-jarige cao.

De vakbonden FNV, CNV, AVV en CMHF hebben met de werkgevers in de Provinciale Sector op 21 april jl. een onderhandelingsresultaat bereikt over een tweejarige cao. De cao gaat in op 1 juli 2026 en loopt tot 1 juli 2028.

Hieronder vind je de belangrijkste afspraken op een rij.

Loonontwikkeling.
De totale loonstijging komt uit op 7,2% en is verdeeld in drie stappen. Het zwaartepunt van de loonstijging zit in het eerste jaar. In het tweede jaar is de loonstijging gematigd.

Per 1 juli 2026 worden de salarissen verhoogd met 2,5%. Per 1 januari 2027 volgt nogmaals een verhoging met 2,5%. En per 1 januari 2028 bedraagt de verhoging van de salarissen 2,2%.

Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding gaat omhoog van € 2,00 naar Є 2,45 netto per thuiswerkdag. Dit is het fiscaal maximaal onbelaste bedrag. Als het fiscaal maximum in de toekomst omhooggaat, gaat de thuiswerkvergoeding hierin automatisch mee.  Samen met de internetvergoeding van € 1,00 wordt de totale vergoeding voor thuiswerken dan € 3,45 netto per thuiswerkdag.

Regeling zware beroepen (RVU)
Voor werknemers met een zwaar beroep in de Provinciale sector is overeenstemming bereikt over de voorwaarden waaraan een medewerker moet voldoen voor deelname aan de regeling. Deze worden opgenomen in de cao. Het streven is om uiterlijk 1 juni 2026 de uitwerking vast te stellen en de lijst met functies klaar te hebben die als zwaar werk worden beschouwd. Het instappen in de regeling loopt van 1 januari 2027 tot en met in ieder geval 31 december 2028.

Duurzame inzetbaarheid en PBDI (Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid)
Het beschikbare bedrag blijft € 6.000 per periode van vijf jaar. De aanschaf van spullen/middelen uit het PBDI-budget is vanaf 1 juli 2026 niet meer mogelijk. Dit bestedingsdoel komt te vervallen.

De regeling voor het gebruik van vitaliteitsuren wordt iets aangepast voor werknemers jonger dan 60 jaar. Deze kan in ieder geval Є 1.200 (20% van het budget) inzetten voor vitaliteitsuren. Op individuele basis kan dit onder voorwaarden verhoogd worden. Voor werknemers ouder dan 60 jaar wijzigt niets.

Verlof
De verlofregelingen in de cao zijn verduidelijkt en vereenvoudigd. Een voorbeeld van de verduidelijking is dat het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (4 weken 75%) niet is gekoppeld aan volledige opname van de eerste 9 weken betaald ouderschapsverlof in het eerste levensjaar.

Verlof voor reservisten bij Defensie wordt ingevoerd, evenals het gendertransitieverlof.

Bovenop het betaald kortdurend zorgverlof komt voor mantelzorg een extra week betaald langdurend zorgverlof.

Redelijke loonafspraken, maar niet alles is gelukt.
De totale loonstijging van 7,2% is goed nieuws voor jouw portemonnee. “De eerste klap is een daalder waard” luidt het gezegde. En dat geldt in het eerste jaar zeker. Dan telt de loonstijging op tot 5%. Dat zorgt voor een reële koopkrachtstijging. Dat neem je mee naar het tweede jaar. Dan is de loonontwikkeling meer gematigd.

Onderhandelen blijft geven en nemen. We zijn redelijk tevreden over de loonafspraken. Wel vinden we het jammer dat er bijvoorbeeld geen balansregeling in de cao is opgenomen. Daarmee hadden provincieambtenaren hun werkdruk omlaag kunnen brengen door werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Zo’n regeling is nodig, want er komen meer taken van uit het Rijk naar de provincies. Dat zorgt voor meer werk terwijl er ook de komende jaren een tekort is aan personeel. Werkgevers legden een tegenvoorstel op tafel waar we niet blij van werden en dat neerkwam op een verslechtering van het huidige PBDI. Dat hebben we van ons af weten te houden. Voor ons is dit geen gesloten boek, we blijven ons ervoor hard maken om hier goede afspraken over te maken.

Bericht over stemming en informatiebijeenkomst volgt.
Jouw mening is belangrijk! Vakbondsleden ontvangen bericht over de stemming over dit onderhandelingsresultaat. Ook organiseren we een online informatiebijeenkomst. Datum en tijdstip volgen zo snel mogelijk.

Vanwege de meivakantie en vele feestdagen in mei, zullen we de stemperiode de hele maand mei laten doorlopen.

FNV: Erik Gerritsen en Nanny Faber

CNV: Wim Wetzels en Rick Damme

AVV: Michelle Rijntjes en Karin Harmsen

CMHF-Overheid: Wolleta Roozeboom en Jelle Hamerslag

We hebben goed nieuws over jullie cao. Dankzij jullie acties is de nullijn van tafel en hebben we een loonsverhoging kunnen afspreken. Dat is een belangrijke overwinning. Tegelijk hoopten we op een hoger loonbod dan nu op tafel ligt.

Meer dan een jaar actie tegen nullijn

Het vorige kabinet besloot dat rijksambtenaren in 2026 geen loonsverhoging zouden krijgen. In het voorjaar van 2025 zijn we al begonnen met acties dat de nullijn moest stoppen. In het najaar van 2025 hebben de vakbonden twee keer gesproken met werkgever Rijk. Echte onderhandelingen waren dit niet. De werkgever zei steeds dat hij zich aan de nullijn moest houden. Wij vroegen waarom alleen rijksambtenaren nul procent salarisverhoging krijgen, terwijl andere overheidssectoren wél een normale loonsverhoging krijgen. Het antwoord was: “De politiek wil het zo.” Voor ons was dat onacceptabel.

Ultimatum en acties

Omdat verder praten geen zin had, hebben wij eerst een procedure gevoerd bij de AAC en toen dat geen effect had hebben we een ultimatum gesteld. Daar kwam geen reactie op en daarom zijn we overgegaan tot acties. Met de landelijke dag op 14 april als sluitstuk. De acties hebben resultaat opgeleverd. De politiek ziet afvan de nullijn waardoor we nu een afspraak kunnen maken over een loonsverhoging. Dat betekent concreet:

• Geen nullijn meer.
• Per 1/7/2026 een salarisverhoging van 2,7% en een eenmalig bedrag van minimaal €1000 (bij full-time baan) ter compensatie voor het eerste halfjaar.
• In de bijlage vinden jullie de volledige tekst van het akkoord.

Dit is een belangrijke overwinning. We vroegen meer, maar toch denken wij dat het nu tijd is om dit bod aan jullie voor te leggen. Waarom?

• De nullijn is doorbroken. Dat is de belangrijkste winst.
• De salarissen gaan zo snel mogelijk omhoog, als we dit bod accepteren.
• We kunnen direct door met normale cao-onderhandelingen voor 2027. Dan kunnen we ook weer praten over onderwerpen die hard nodig zijn, zoals een betere reiskostenvergoeding en invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem.

De keuze of we met dit resultaat akkoord gaan is aan jullie. Wij als onderhandelaars hebben de overtuiging dat dit resultaat het best haalbare is.

De verenigingen aangesloten bij CMHF Overheid organiseren binnenkort een ledenraadpleging. Jullie stem bepaalt dan wat er gebeurt.