League Rijk, het personeelsnetwerk voor en door ambtenaren met een beperking (handicap, chronische ziekte) of een bijzonderheid (neurodivergentie, psychische kwetsbaarheid) viert op 26 september hun eerste lustrum en jij kunt hier bij zijn! 

Praktische informatie 

• Datum: donderdag 26 september 2024
• Tijden: inloop vanaf 12.00 uur; inhoudelijk programma van 13.00 – 16.00 uur; 16.00-17.00  afsluitende netwerkborrel
• Locatie: Remise, Den Haag
• Kosten deelname: medewerkers van de overheid kunnen gratis deelnemen

Voor wie? 

Als je op een (of meer) van de volgende vragen ja kunt antwoorden, dan nodigen we je van harte uit voor het eerste Lustrum van League Rijk: 

• Ben je werkzaam bij de rijksoverheid?
• Heb je een handicap of chronische ziekte?
• Ben je neurodivergent (ADHD, ADD, dyslexie, autisme)?
• Ben je betrokken bij gelijkwaardigheid en inclusie van ambtenaren met een beperking of bijzonderheid?
• Ben je bezig met inclusief leiderschap?
• Ben je leidinggevende, bestuurder of inhoudelijk betrokken bij GDI-doelstellingen? 

Meer informatie of gelijk aanmelden? 

Wil je meer informatie of direct aanmelden voor het evenement? Neem dan een kijkje op de eventwebsite. 

Hoewel de CAO 2024 nog maar net van kracht is, worden de voorbereidingen voor de nieuwe onderhandelingen alweer getroffen. De huidige cao loopt namelijk op 31 maart 2025 af, en naar verwachting starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao in november 2024. Om goed voorbereid aan tafel te zitten, vragen we, in samenwerking met FNV Overheid en  CNV, om jouw input.

De voorbereidingen voor de onderhandelingen zijn dus al in volle gang. Om ervoor te zorgen dat ook het nieuwe cao aansluit bij de behoeften van de medewerkers vragen we je om mee te doen aan een enquête. Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer 10 minuten. Je vindt de enquête hier of via de button hieronder. 

Deel de enquête met je collega’s! 

Iedereen wordt uitgenodigd om de enquête in te vullen, ongeacht of je lid bent van een vakbond, waar je werkt, of hoe je dienstverband eruit ziet. Hoe meer meningen we op kunnen halen, hoe beter beeld we krijgen van de behoeften van de medewerkers werkzaam bij gemeenten/gemeenschappelijke regelingen. Stuur de vragenlijst dus vooral door naar je collega’s!

Op 10 oktober vindt de nieuwe editie van het A&O fondsen Festival plaats! Het twee jaarlijkse hybride evenement over werken in de publieke sector. Het thema van deze editie is: Samen vooruit in turbulente tijden! Deelname is voor jou als rijksmedewerker helemaal gratis. 

Samen vooruit in een turbulente samenleving

Tijdens het festival gaan we samen opzoek naar antwoorden op vragen als: Hoe navigeren we door de turbulenties van deze tijd? Wat kunnen we leren van projecten die baanbrekende nieuwe technologieën of werkvormen hebben ingezet? Hoe creëer je een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt? Wat zijn de nieuwe vormen van werken, leidinggeven en contact maken in de huidige tijd?

Als je werkzaam bent in HR, organisatieontwikkeling en/of verandermanagement binnen en/of buiten de domeinen, dan mag je deze editie van het A&O fondsen Festival absoluut niet missen.

Wat kun je verwachten?

De verbinders Joep van Deudekom en Rob Urgert zijn live aanwezig in Den Haag en nemen je mee in hun interactieve programma, doorspekt met humor. Ontdek verder sprekende voorbeelden uit de verschillende sectoren en leer van de aanwezige experts. Daarnaast verkent tech-ondernemer Ben van der Burg de digitale transformatie in de samenleving. Hij neemt je mee naar de uiterste grenzen van menselijke mogelijkheden.

Stichting Beroepseer heeft in samenwerking met CMHF Overheid een paper gepubliceerd over de toekomst van vakbonden en beroepsorganisaties. Al jarenlang is er een afname in ledenaantallen te zien bij vakbonden. Dit baart ons tot zorg: is de vakbond nog wel van nu? Met dit verkennende onderzoek willen we kijken hoe we vakbonden en beroepsorganisaties weer aantrekkelijk kunnen maken en houden voor werknemers in Nederland. 

In het paper wordt een verkennend onderzoek besproken, de hoofd vraag van het onderzoek luidt: “In hoeverre kunnen vakbonden en beroepsorganisaties op een duurzame manier de aansluiting met hun achterban verbeteren door zich meer te richten op belangenbehartiging op het gebied van beroepsinhoud?” Om deze vraag te kunnen beantwoorden is er literatuuronderzoek gedaan en zijn er diepte interviews afgenomen. 

Oorzaken voor de afname van leden

Uit het onderzoek blijkt dat er diverse oorzaken zijn voor een verslechterde positie van vakbewegingen: 

• Door toenemende individualisering zijn werknemers minder solidair aan elkaar en zoeken minder de verbinding met elkaar op.
• Er is meer sprake van ‘free-ridersgedrag’: Niet leden profiteren van dezelfde voordelen als leden. 
• Er zijn andere alternatieven waar werknemers terecht kunnen voor ondersteuning. Hierdoor is er minder noodzaak is om lid te worden. 

Maar zijn ook positieve geluiden. Met de arbeidskrapte in het achterhoofd konden er betere cao afspraken worden gemaakt. Met deze nieuwe (en betere) cao afspraken werd een nieuwe groep mensen bewust van de belangrijke taken van een vakbond. Om nieuwe leden aan te blijven trekken, blijft de noodzaak om mee te bewegen met de veranderingen in de maatschappij en vernieuwende initiatieven te gaan implementeren. 

Aanbevelingen voor de toekomst

Om relevant te blijven, zullen vakbonden en beroepsorganisaties zich aan moeten passen aan de veranderende behoeften van werknemers. In het onderzoek worden vijf aanbevelingen gedaan: 

1. Omarm de verschillende kleuren van de vakbeweging: Diversiteit binnen de vakbeweging kan bijdragen aan een bredere aantrekkingskracht en effectiviteit. Dan blijft de vakbeweging een afspiegeling van de populatie aan werknemers.
2. Zorg voor zichtbaarheid op de werkvloer: Direct contact met werknemers is essentieel om hun behoeften en wensen te begrijpen en te vertegenwoordigen.
3. Bouw coalities en campagnes: Samenwerking met andere organisaties en het voeren van gerichte campagnes kunnen de impact van de vakbeweging vergroten.
4. Zorg voor innovatie en aanpassingsvermogen: De vakbeweging moet flexibel en innovatief zijn om effectief te kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen en uitdagingen.
5.  Zet in op educatie, bewustwording en transparantie: Het informeren en bewustmaken van werknemers en jongeren over de voordelen van vakbondslidmaatschap en de behaalde resultaten is cruciaal.

Over Stichting Beroepseer

Stichting Beroepseer komt op voor het belang van professionaliteit en beroepseer. Dit doen zij als kennisinstituut en netwerkorganisatie. Sinds de oprichting in 2006 is Stichting Beroepseer uitgegroeid tot een gewaardeerde kennispartner en een brede beweging van uitvoerende professionals, managers, bestuurders en wetenschappers. 

Hopelijk geniet je volop van de zomer, of het nu door het mooie weer, de natuur of een welverdiende vakantie is. Na deze periode van rust is het een uitstekend moment om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Hieronder vind je de gratis trainingen van Werken aan jouw toekomst: op locatie van het A+O fonds Rijk die in september en oktober worden aangeboden. Meld je nu aan voor de training die het beste bij jou past! Zo gebruik je de energie van de zomer om een stap vooruit te zetten in je groei en ontwikkeling.

1. Personal Branding

Deze training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag! 

Meld je aan

2. Ontdek en gebruik je talenten en competenties

We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. 

Meld je aan 

3. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

Tot zo’n 80% van onze communicatie is non-verbaal. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt. 

Meld je aan

4. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt! 

Meld je aan

5. De touwtjes in eigen handen (NIEUW)

In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen.  

Meld je aan

6. Te veel prikkels op het werk (NIEUW)

Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren! 

Meld je aan

7. Van werkdruk naar werkplezier

Tijdens deze training leer je hoe je beter met werkdruk kunt omgaan. Je leert efficiënter om te gaan met je tijd (timemanagement) en krijgt het overzicht weer terug door slim te plannen. Zo loop je niet achter de feiten aan. Praktische oplossingen zorgen samen voor een nieuwe manier van werken. 

Meld je aan

8. Netwerken

Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af! 

Meld je aan

9. Sterk in je werk!

Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Dit helpt om gemotiveerd en vol energie aan het werk te zijn én blijven. 

Meld je aan

10. Ontladen en opladen

Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken.  

Meld je aan 

Wij staan voor je klaar! 

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact met ons opnemen via info@werkenaanjouwtoekomst.nl. We staan graag voor je klaar!

Incompany trainingen 

Trainingen binnen het aanbod van ‘Werken aan jouw toekomst: op locatie’ zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan via de website van het A+O fonds Rijk een incompanytraining aan!  

Werken aan jouw Toekomst van het A+O fonds Rijk is opgezet op initiatief van de vakbonden binnen de Rijksoverheid. Zij willen ervoor zorgen dat jij je werk met plezier doet en uit je loopbaan kunt halen wat je ervan verwacht. Of het nu gaat om je carrière, een veilige en leuke werkplek of opleidingen om jezelf te kunnen ontwikkelen.

 FNV Overheid 

CNV 

AC Rijksvakbonden 

CMHF Overheid 

Start nieuwe leerlijn: Een zomer vol (werk)plezier

Het is eindelijk zomer! En daar hoort natuurlijk een nieuwe gratis leerlijn bij van Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk. Maak je klaar voor: Een zomer vol (werk)plezier! 

In deze leerlijn leer je nieuwe dingen waar je plezier uithaalt buiten het werk, denk aan hardlopen of fotografie. Maar de leerlijn helpt je ook meer plezier te ontdekken bínnen je werk. Bijvoorbeeld dankzij mindfulness, het ontdekken van je persoonlijke kracht of creatief denken.  

De verschillende modules 

De leerlijn ‘Een zomer vol (werk)plezier‘ bestaat uit negen modules die je kunt volgen op Werken aan jouw toekomst: online.  

1. Persoonlijke Kracht en Uitstraling (training)
2. Digitale Fotografie (training)
3. Correct Nederlands (training) 
   
4. Hoe bewegen denken beïnvloedt (webinar) 
   
5. Mindfulness (training) 
   
6. Sollicitatiegesprekken voeren (training)
7. Creatief denken (training)
8. Storytelling in het kort (training)
9. Start met hardlopen (training) 

BONUS: Naast de nieuwe modules vind je, dankzij het grote succes van vorig jaar, alle modules waarin je een vreemde taal leert terug in de extra leerlijn ‘Briljant in het buitenland’. Deze extra leerlijn vind je aan de linkerkant in de zoekbalk, direct onder de leerlijn ‘Een zomer vol (werk)plezier’.

Aangeboden door het A+O fonds Rijk

De leerlijn ‘Een zomer vol (werk)plezier‘ én de bonusleerlijn ‘Briljant in het buitenland’ worden gratis aangeboden door het A+O fonds Rijk en zijn exclusief voor jou als rijksmedewerker te volgen tot en met maandag 9 september. 

Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kun je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst. 

Het A+O fonds Rijk wenst je een fijne en leerzame zomer!  

Reactie CMHF Overheid op Hoofdlijnenakkoord 

Tijdens het laatste Sectoroverleg Rijk (SOR) tussen de vakbonden van overheidspersoneel en de rijkswerkgever werd de komst van een nieuw kabinet besproken, gefundeerd op een hoofdlijnenakkoord met daarin ingrijpende voorstellen die ambtenaren aangaan.  
 
CMHF Overheid, het platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid, heeft de rijkswerkgever de boodschap overgebracht dat dit niet de manier is waarop een goede werkgever met haar ambtenaren omgaat. Onze opmerkingen staan hieronder samengevat. 

De Bezuiniging van 22% 

In het hoofdlijnenakkoord is een bezuiniging van 22% op de apparaatkosten opgenomen. Wij constateren dat de groei van de afgelopen jaren vooral het gevolg is geweest van politieke keuzes. De Rijksoverheid moest meer doen en de burger meer centraal stellen. Dit kan niet zonder ambtenaren die het werk daadwerkelijk uitvoeren. Volgens CMHF Overheid kan nu bezuinigen alleen als de politiek duidelijke keuzes maakt. Wat de werknemers betreft, wijst de CMHF Overheid erop dat er een goed “van werk-naar-werk” beleid in de Cao staat. Wij zullen de rijkswerkgever hierop blijven aanspreken.

Geen loonsverhoging in 2026 

Na het afsluiten van een redelijke en evenwichtige Cao 2024-2025 is de afspraak in het hoofdlijnenakkoord een koude douche. Het doet geen recht aan de sinds 2020 bestaande genormaliseerde arbeidsverhoudingen en aan de lessen uit de vorige periode waarin een nullijn bestond. Er moet sprake zijn van open en reëel overleg, zonder dat de uitkomst van tevoren vaststaat. Wij wachten dan ook op de inzetbrief van de werkgever voor de volgende Cao.

Sociale veiligheid 

Het derde punt is de sociale veiligheid van de ambtenaar. Een ambtenaar functioneert optimaal in een democratie, en wij onderschrijven dan ook dat de politieke leiding beslist en eindverantwoordelijk is. Echter, wij verwachten dat een verantwoordelijke leidinggevende het volgende doet: als een opdracht echt niet mag of echt niet kan en daarmee inbreuk zou maken op de ambtseed van de ambtenaar, moet er vertrouwd worden op het vakmanschap van die ambtenaar. Een ambtenaar moet zo’n opdracht kunnen weigeren zonder persoonlijke gevolgen. Net zoals een uitgevoerde opdracht de ambtenaar in de toekomst, met veranderde inzichten of politieke werkelijkheden, niet mag worden aangerekend. 

Over CMHF Overheid 

CMHF Overheid is een platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid. Samen promoten wij het belang van het ambt, stimuleren vakmanschap en goed werkgeverschap, en zetten wij ons in voor goede arbeidsvoorwaarden voor de leden van de aangesloten verenigingen. 

Help mee 

In deze tijd staat de belangenbehartiging onder druk. CMHF Overheid is een platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid. Juist nu is het belangrijk om samen sterk te staan. Help mee: verspreid dit bericht en maak je collega lid van een aangesloten vereniging. 

Heb je vragen of opmerkingen? Stuur een mail naar: info@cmhf-overheid.nl 

Het A+O fonds Rijk heeft een nieuwe leerlijn klaarstaan op ‘Werken aan jouw toekomst: online’. De nieuwe leerlijn gaat in op samenwerken met verschillende typen collega’s. In de leerlijn leer je wat voor verschillen er allemaal bestaan en hoe je daar handig mee om kunt gaan. 

Communiceren met verschillende typen collega’s kan lastig zijn. Zo kunnen culturele verschillen de samenwerking beïnvloeden. Maar bijvoorbeeld ook de manier van communiceren die niet aansluit met jou voorkeuren. Of het aannemen van verschillende rollen kan de manier van communiceren beïnvloeden. 

In de 9 modules die nu online staan leer jij hoe jij met verschillen moet omgaan: 

1. Diversiteit & Inclusie (training)
2. Verbindend vermogen kun je ontwikkelen! (webinar)
3. Effectief Communiceren in het kort (training)
4. Samen werken aan samenwerken (we-learning)
5. De teamrollen van Belbin (training)
6. Praktisch Leidinggeven (training)
7. Hoogsensitiviteit & werkgeluk (webinar)
8. Effectief Luisteren (essential)
9. Live-webinar: Meedoen! Geen excuses, geen grenzen.

Op donderdag 30 mei staat er weer een nieuw live webinar gepland: Meedoen! Geen excuses, geen grenzen.

In dit gratis webinar op Werken aan jouw toekomst: online neemt presentator en danser Redo je mee in zijn persoonlijke en professionele reis. Een reis waarin hij veel lichamelijke uitdagingen overwon. Maar waarin hij ook ontdekte hoe belangrijk het is dat er verschillende mensen in een team werken die allemaal meedoen. Noteer donderdag 30 mei 11.00 uur in je agenda en ontdek ook waarom verschillen in een team juist de grootste kracht zijn!

Wil jij Redo ontmoeten? Dit is je kans, want bij dit webinar kunnen enkele rijksmedewerkers live in de studio in Hilversum aanwezig zijn! Meld je uiterlijk donderdag 16 mei aan via info@werkenaanjouwtoekomst.nl. Rijksmedewerkers die als gelukkige winnaars uit de loting komen, krijgen op dinsdag 21 mei per mail bericht.

De leerlijn ‘Samenwerken met iedereen’ wordt gratis aangeboden door het A+O fonds Rijk en is exclusief voor jou als rijksmedewerker te volgen tot en met woensdag 3 juli.

Ben je al een geregistreerde gebruiker op ‘Werken aan jouw toekomst: online?‘ Dan kun je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst.