Zet het alvast in je agenda: het eerste Nationaal Ambtenarencongres 2024 op 14 maart. In het NBC Congrescentrum in Nieuwegein is het thema van die dag: Ruimte voor jou en je vak – Nú aan de slag met sociale veiligheid!
Het Nationaal Ambtenarencongres is mede tot stand gekomen door het A+O fonds Rijk.
Wil je meer weten over CMHF Overheid of het Nationaal Ambtenarencongres? Volg ons dan op LinkedIn.
Werken voor het Rijk, dat doe je niet alleen! Samen met zo’n 140.000 collega’s werk jij aan een beter Nederland. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Hoe werk jij het best samen met je collega’s?
Met de nieuwe leerlijn van het A+O fonds Rijk kan jij gratis en online werken aan jouw toekomst. De leerlijn “Aan de slag met collega’s” gaat in 9 modules in onderwerpen als samenwerken, feedback geven en effectief communiceren. Voor rijksmedewerkers is deze leerlijn gratis beschikbaar tot en met 29 november.
Leerlijn ‘Aan de slag met collega’s’
De Leerlijn ‘Aan de slag met collega’s’ bestaat uit de volgende 9 modules:
Gratis Webinar ‘Dierbare Collega’s
Naast de 9 modules staat er ook nog een gratis live-webinar op de planning! Op donderdag 9 november tussen 11:00 en 12:00 uur nodigt Gedragsbioloog Patrick van Veen, o.a. bekend van Married At First Sight, je uit om in de spiegel te kijken.
Hij laat je zien hoe gedrag van jou en je collega’s werkt en geeft ook tips mee. Daarbij gebruikt hij resultaten van onderzoek bij apen, dat al meer dan 100 jaar wordt gedaan.
Aanmelden
De gratis leerlijn is tot en met woensdag 29 november alleen voor jou als rijksmedewerker te volgen. Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kan je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst.
Tip collega’s en win
Ben jij al aan de slag met je toekomst maar je collega’s nog niet? Deel de online leerlijn met collega’s en maak kans op gratis laptophoezen.
Wat moet je doen? Ga naar deze site en vul het formulier in. Tip minimaal 2 en maximaal 5 collega’s over Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk. Jouw collega’s krijgen dan van ons een mailtje en kunnen ook gratis online trainingen gaan volgen op het gebied van loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
Doen ze dit? Dan maak jij én je getipte collega’s kans op een nieuwe laptophoes! Tot en met woensdag 29 november kan je meedoen aan deze deel- en winactie, wacht dus niet te lang!
Een update van de onderhandelaars voor de CAO gemeenten:
Beste leden,
Dinsdagavond 3 oktober hebben wij eindelijk -zij het nog informeel- een loonbod gehad van de werkgever: een loonsverhoging van 4% voor een cao-periode van een jaar.
Dit loonbod is vandaag formeel bevestigd.
Wij hebben vorige week de werkgever huiswerk meegegeven om ook tot een loonbod te komen. Om goed te kunnen onderhandelen heb je immers 2 percentages nodig.
Daar heeft men nu dus gehoor aan gegeven en wij zijn blij dat er een openingsbod ligt, maar daarmee zijn we er nog niet!
In de tussentijd is er ook een technisch overleg geweest met VNG over andere belangrijke cao-zaken, waar we wel min of meer op één lijn zitten.
Hiervoor gaan wij de komende tijd teksten uitwerken die dan op de cao-tafel komen om vastgesteld te worden.
Wij hebben in de eerdere overleggen drie hoofdthema’s geformuleerd:
– Loon
– Verlof en RVU
– Inhuur en flex
Op loon ligt er nu een bod, op verlof en RVU beweegt de VNG nog niet.
Op inhuur en flex gaan wij met een tekst komen, dit is voor de bonden een principieel punt, omdat wij zien dat inhuur de afgelopen jaren enorm toeneemt.
Er zijn gemeenten waar de inhuur 18% is! Dat vinden wij veel te veel en dat komt niet ten goede aan het werk van alle vaste medewerkers.
Wij houden jullie op de hoogte,
Jullie onderhandelaars,
Jan Hut en Ada van der Linden
CMHF Overheid & PDO
Publicatiedatum: 19-07-2023
Op 4 juli heeft er een overlegvergadering plaatsgevonden van het Departementaal/ Decentraal georganiseerd overleg (DGO) van de SG van Financiën met de vier vakcentrales van het SCO (Samenwerkende centrales voor overheidspersoneel: NCF, FNV, CNV, CMHF).
In het overleg was de schijnzelfstandigheid het belangrijkste onderwerp voor de vakbonden.
Er zijn drie kenmerken aangemerkt voor een echt dienstverband. Een medewerker is in dienstverband als deze:
Bij schijnzelfstandigheid doet een werkgever alsof de medewerker een opdracht uitvoert, maar eigenlijk is er sprake van een dienstverband. Hierdoor hoeft de werkgever geen loonbelasting en sociale lasten te betalen. Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan is de wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties) ingevoerd. De Belastingdienst moet deze wet handhaven.
Inmiddels heeft minister Koolmees de wet DBA bevroren. De wet is er nog wel, maar er wordt niet meer op gecontroleerd of beboet, tenzij mensen bewust de wet overtreden. Dit geldt tot 1 januari 2025.
Nu blijkt echter dat binnen het Ministerie van Financiën sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit komt vooral voor bij UHT en ICT, maar ook de Douane. De vakbonden willen dat onmiddellijk gestopt wordt met het inhuren van schijnzelfstandigen door het Ministerie van Financiën en dat deze zzp-ers (zelfstandigen zonder personeel) een vast contract krijgen. De SG reageert dat hij een politieke opdracht heeft om het aantal schijnzelfstandigen te verminderen; zonder dat herstel toeslagen en ICT stilvalt. Dat kost tijd; want zonder zzp-ers kan aan deze politieke opdracht nu niet voldaan worden. De ambtelijke top – gesteund door de politiek – vindt dus de uitvoering van de werkzaamheden door schijnzelfstandigen bij de herstel toeslagen en ICT belangrijker dan dat zij zich zelf aan de wet DBA houden. De SG merkt nog op dat inspecteurs een zelfstandige bevoegdheid tot handhaving hebben en er geen politieke opdracht ligt om niet te handhaven bij toeslagen en Belastingdienst.
De vakbonden vinden dat een onwerkbare situatie ontstaat voor de medewerkers van de Belastingdienst, die deze wet moeten handhaven bij werkgevers die (bewust) de wet DBA overtreden. Zij worden in contacten met bedrijven en burgers aangesproken op het feit dat de Belastingdienst zich als toezichthoudende organisatie zelf niet aan de wet houdt. Dit gaat verder dan alleen het toezicht op mogelijke zelfstandigheid, maar komt voor bij alle vormen van toezicht. Hierdoor ontstaan gevoelens van onveiligheid en een gebrek aan motivatie bij medewerkers. De Rekenkamer maakt zich in haar onderzoek van mei 2023 hierover ook grote zorgen.
De SG vindt dat de organisatie zelf het gesprek met de medewerkers hierover moet voeren. Daarom zou het goed zijn indien dit signaal door medewerkers ook aan de teamleiders wordt afgegeven in bijvoorbeeld het werkoverleg of als je in de eigen vaktechniek bespreekt wat het voor jouw werk betekent als je eigen organisatie zich niet aan de wet houdt. Daarnaast stellen de vakbonden een emailadres open voor het verzamelen van jullie ervaringen, over dat het Ministerie zich als werkgever en via de Belastingdienst zich als toezichthoudende organisatie zelf niet aan de wet houdt. Je kan je ervaring sturen naar scofinancien@caop.nl. We zullen jullie ervaringen anoniem delen met de SG.
CMHF Overheid wil een belangrijke rol spelen bij het vormen en bewaken van de beroepsidentiteit van ambtenaren. We vinden dat de eed en de belofte opnieuw moeten worden geformuleerd om ambtenaren meer ruimte te geven hun beroep goed uit te oefenen. Ook is er een code nodig waarin de rechten en plichten van ambtenaren zijn vastgelegd. Om ambtenaren te ondersteunen is er een gemeenschappelijke opleiding nodig waarin elke ambtenaar die actief is in beleid, uitvoering en toezicht, wordt getraind in ambtelijk vakmanschap.
Lancering boek Het recht op ambtelijk vakmanschap – oktober 2022
Terugkijken webinar Het recht op ambtelijk vakmanschap. Hoe verder na de toeslagenaffaire? – 2021
De eerste Herman Tjeenk Willink-lezing, de eerste lezing in de tweejaarlijkse cyclus De democratische rechtsorde in de praktijk – 2022
Rapport Raad van State, Ministeriële verantwoordelijkheid. Een ongevraagd advies van de Afdeling advisering – 2020
Hans Wilmink, Voorbij boos en achteloos. Rechtsstatelijk besef als kompas voor overheid en burger – 2020
Gabriël van den Brink en Thijs Jansen, Ambtelijk vakmanschap en moreel gezag – 2016
Initiatieven Rijksoverheid
Programma Grenzeloos Samenwerken – Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Kabinetsreactie op rapport Ongekend onrecht
Twee rapporten Werk aan Uitvoering van de consultancytak van de topambtenaren van de Algemene Bestuursdienst, ABDTOPConsult. Hier de probleemanalyse en de samenvatting. En de Kamerbrief en kabinetsreactie naar aanleiding van deze rapporten.
Brief van de gezamenlijke secretarissen-generaal aan de informateur (12 april 2021).
Brief van CMHF-sectoren Functionarissen Overheid en Lagere Overheden aan de informateurs.