In eerdere berichtgeving kwam al naar voren dat de cao-onderhandelaars hard aan het werk zijn om voor een nieuw cao Rijk. Ben jij benieuwd naar het onderhandelingsspeelveld? In de afbeelding hieronder zie je over welke punten onderhandeld wordt.
In de vorige update kwamen de cao-onderhandelaars nog met positief nieuws: op 1 maart zou het kabinet instemmen met de start van de officiële onderhandelingen. De laatste update is helaas minder positief. De start van de officiële onderhandelingen werd eerder al met een week uitgesteld. Nu blijkt dat daar nog een week bovenop komt en dat het kabinet pas op 15 maart zal instemmen met de start van de onderhandelingen.
Het kabinet haalt dus de vaart de onderhandelingen. Waar eind 2023 de loonsverhoging voor politiemedewerkers wel al werd verhoogt, laat deze verhoging voor de rijksambtenaar nog op zich wachten.
Zowel de werkgever als de bonden zijn ervan overtuigd dat er snel tot een resultaat gekomen kan worden, maar de werkgever moet dus nog even wachten op het kabinet. De cao-onderhandelaars willen er alles aan doen om in maart toch al met resultaat te komen.
Lees de hele update van de onderhandelaars via de button.
Op 24 april vindt het jaarlijkse symposium van de Vereniging voor Deurwaarder & Invoorderaars plaats. Het symposium zal ook dit keer weer plaatsvinden in Hotel Oranjeoord in Hoog Soeren!
De organisatie heeft een een interessant programma samengesteld. Onderwerpen die aanbod zullen komen zijn:
Datum: 24 april
Tijd: De definitieve tijdsindeling volgt nog. Het inhoudelijke deel van het programma zal rond 16.00 uur worden afgerond. Hierna zal er ter afsluiting een hapje en een drankje klaarstaan voor een gezellige borrel.
Locatie: Hotel Oranjeoord in Hoog Soeren
Aanmelden: Wil jij bij deze inspirerende middag aanwezig zijn? Mail dan naar info@vvdi.nl.
Meer informatie over de VVDI of het symposium kijk dan op de site van de VVDI
Op donderdag 18 april 2024 vindt het jaarlijkse VMHF symposium weer plaats. Dit jaar zal de focus liggen op de veranderingen die plaatsvinden door de ontwikkeling van nieuwe technologieën. Hoe ver reikt hierbij de invloed van de moderne, digitale technologieën? Wat betekent dit voor onze maatschappij en voor onze organisatie? En hoe zorgen we ervoor dat ons vakmanschap hierin mee ontwikkelt?
Onder leiding van dagvoorzitter Jan Melsen (algemeen directeur Belastingdienst/Centrale Administratieve Processen) zal er worden ingegaan op vragen zoals: Wat is de invloed van Artificial Intelligence op de inrichting van onze processen én hoe wordt ons dagelijks werk, waaronder ruimte voor eigen inbreng, hierdoor beïnvloed?
Verder zullen Andrea Wiegman en Albert Bomer je meenemen in wat technologische vooruitgang zou kunnen betekenen voor werk en werkprocessen.
Esther de Leeuw zet het belang van goede afstemming van klantbehoeftes centraal, zowel op procesniveau binnen de Belastingdienst als tussen Belastingdienst en belastingplichtigen. Contact met burgers en bedrijven wordt steeds belangrijker.
Verder komt er vanuit de maatschappij, politiek en media meer aandacht voor uitlegbaarheid van wat we doen en hoe we dat doen. Hoe bereidt de Belastingdienst zich voor op de ontwikkelingen? Tijdens het symposium gaat Sezen Tas in op hoe we onszelf en toekomstige medewerkers hierop voorbereiden. De ontwikkeling van een nieuwe interne beroepsopleiding is hier een onderdeel van.
Tot slot zullen er ook praktische handvatten worden meegegeven. Hans Homringhausen en Nicolette Fidder zullen meer vertellen over of onze verwachtingen kloppen met de realiteit.
Julianazaal in de Jaarbeurs in Utrecht
18 april 2024 van 13.00 tot 16.45 uur. Met aansluitend de mogelijkheid om na te praten onder het genot van een hapje en een drankje.
Wil jij meer informatie over dit evenement of wil jij je aanmelden? Kijk op de site van VHMF of meld je direct aan via de button.
Het A + O fonds Rijk heeft nieuwe data toegevoegd voor hun leerlijn ‘Werken aan jouw toekomst: op locatie’. Eerder dit jaar stroomden de aanmeldingen voor de verschillende trainingen in hun aanbod snel vol. Daarom heeft het A+O fonds Rijk nieuwe trainingsdata online gezet, de nieuwe trainingen zullen in april en mei plaatsvinden. De inschrijvingen voor deze trainingen lopen ook weer hard dus wil jij werken aan je toekomst? Schrijf je dan snel in voor een van de trainingen!
Binnen de leerlijn ‘Werken aan jouw toekomst: op locatie‘ zijn de volgende trainingen (weer) open gezet voor aanmeldingen:
1. Van werkdruk naar werkplezier
Tijdens deze training leer je hoe je beter met werkdruk kunt omgaan. Je leert efficiënter om te gaan met je tijd (timemanagement) en krijgt het overzicht weer terug door slim te plannen. Zo loop je niet achter de feiten aan. Praktische oplossingen zorgen samen voor een nieuwe manier van werken.
2. Netwerken
Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af!
3. Sterk in je werk!
Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Dit helpt om gemotiveerd en vol energie aan het werk te zijn én blijven.
4. Ontladen en opladen
Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken.
5. Personal Branding
Deze training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag!
6. Ontdek en gebruik je talenten en competenties
We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien.
7. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien
De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt.
8. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken
Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt!
9. De touwtjes in eigen handen (NIEUW!)
In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen.
10. Te veel prikkels op het werk (NIEUW!)
Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren!
Wil jij met een aantal collega’s, jouw hele team of een hele afdeling een training volgen? Ook dit is mogelijk. Via de website van A+O fonds Rijk kun je een gratis incompany training aanvragen.
Kijk voor meer informatie over het de leerlijn ‘Werken aan jouw toekomst’ op de website van het A + O fonds rijk. Wil jij je gelijk aan melden voor een training op locatie? Ook dit kan via deze link of via de button hieronder.
Begin maart starten de cao-onderhandelaars van FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV overheid en CMHF Overheid met de onderhandelingen over het nieuwe CAO Rijk. Eerdere updates werd er al gemeld dat de onderhandelaars aandrongen op vervroeging van de start van deze gesprekken. Staatssecretaris Van Huffelen heeft gehoor gegeven aan deze vraag en laat de onderhandelingen begin maart al van start gaan. Zowel de onderhandelaars als de staatsecretaris willen de snelheid erin houden en hopen in maart tot een cao-akkoord te komen. Om de snelheid erin te houden zijn de onderhandelaars van de werkgevers en de vakbonden al van start gegaan met voorbereidende gesprekken.
Ambtenaren worden steeds vaker publiekelijk ter verantwoording geroepen voor wat zij hebben gedaan of voor wat zij juist niet hebben gedaan. In sommige gevallen gaat deze verantwoording zelfs zo ver dat ambtenaren voor een draaiende camera zichzelf en hun ministerie moeten verdedigen. Dit terwijl zij vaak zijn gebonden aan een geheimhoudingsverklaring en dus niet vrijuit kunnen spreken. Het blijft niet alleen bij deze officiële momenten, doordat gegevens vaak openbaar toegankelijk zijn, worden ambtenaren soms ook op sociale media door de slijk gehaald.
CMHF-lid Vereniging van Hogere ambtenaren bij het Ministerie van Financiën (VMHF), is dieper in deze ontwikkeling gedoken. Het bestuur van deze vereniging heeft opdracht gegeven aan hoogleraren Tom Barkhuysen (bestuursrecht) en Jaap van Slooten (arbeidsrecht) om een analyse en een advies uit te brengen op het vraagstuk: hoe kan een minister voldoen aan zijn inlichtingenplicht op grond van artikel 68 uit de Nederlandse Grondwet én aan zijn verplichtingen als goede werkgever.
Dit artikel houdt in dat ministers en staatsecretarissen een verplichting hebben om inlichtingen te verstrekken wanneer daar om gevraagd wordt. Artikel 68 is daardoor één van de belangrijkste democratische artikelen uit de grondwet.
Goed werkgeverschap is belangrijk om geschikte werknemers te kunnen vinden én deze ook te behouden. In de huidige omstandigheden botst het goede werkgeverschap soms met de inlichtingenplicht die politici hebben. Zo wordt er niet altijd goed omgegaan met de bescherming van ambtenaren en hun anonimiteit.
De uitkomst van de analyse en de aanbevelingen die worden gedaan door Barkhuysen en van Slooten zijn gebundeld in het boek ‘De transparante overheid verdient een beschermde ambtenaar’. Dit boek is digitaal en gratis beschikbaar via deze link of via de button onderaan dit bericht. Daarnaast heeft VMHF een aantal van deze boeken gedrukt en opgestuurd naar verschillende kabinetsleden, leden van de Tweede Kamer en de ambtelijke leiding van diverse departementen. Om zo het belang van goed leiderschap en de grondrechten van ambtenaren onder de aandacht te brengen.
Veel lees plezier!
Zoals eerder vermeld zijn de cao-onderhandelaars van onder andere CMHF Overheid druk in gesprek over een reparatie cao voor Rijksmedewerkers. De loonstijging van rijksmedewerkers blijft op dit moment achter bij die van andere (overheids)werkgevers. Om de gestegen kosten van levensonderhoud te kunnen betalen is er verandering nodig.
De komende weken gaan de de onderhandelaars van FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV overheid en CMHF Overheid gezamenlijk aan de slag om te kijken of er nog in februari een nieuw cao kan worden afgesproken.
In samenwerking met het A+O fonds Rijk organiseert CMHF Overheid dit jaar voor het eerst het Nationaal Ambtenarencongres. Op 14 maart 2024 komen ambtenaren vanuit heel het rijk samen in het NBC Congrescentrum Nieuwegein. Om te verkennen, te leren en te verbinden onder het thema: ‘Ruimte voor jou en je vak – Nú aan de slag met sociale veiligheid!’
In een wereld die continu evolueert, is het waarborgen van sociale veiligheid op de werkvloer van cruciaal belang. Hoe kunnen we ruimte creëren voor individuen en collectief bijdragen aan een veilige omgeving? Deze vraag vormt de kern van ons congres. Tijdens deze dag verkennen we samen oplossingen, delen we inzichten en ontdekken we hoe we gezamenlijk impact kunnen maken.
Tijdens het congres word je door inspirerende sprekers meegenomen hoe jij tijdens jouw dagelijkse leven meer sociale veiligheid kan creëren. Daarnaast zijn er zes interessante workshops waarbij je op vernieuwende en verfrissende manieren leert om te gaan met onder andere schaamte, verandering, mentale fitheid, confrontatie en nog veel meer. Aan het eind van de dag is er uiteraard de mogelijkheid om je ervaringen te delen tijdens de netwerkborrel.
Nieuwsgierig geworden? Je kunt je aanmelden via de site van A + O Fonds Rijk of via onderstaande button.
Let op! Wegens overweldigende belangstelling zijn er nog maar een paar plekken beschikbaar. Wees er dus snel bij! Als er geen plek meer beschikbaar is kun je je aanmelden voor de reservelijst. Je ontvang dan bericht als er een plek vrijkomt.
Bij de politie hebben vakbonden en werkgevers al een cao afgesloten voor loonsverhogingen vanaf 1 juli 2024. Vooruitlopend op de nieuwe cao krijgen politiemedewerkers het komende half jaar al een bedrag van 200 euro per maand. Dit zette onze cao-onderhandelaars aan het denken: waarom kunnen we niet hetzelfde bereiken bij het Rijk?
Wij willen daarom in januari beginnen met de onderhandelingen voor onze arbeidsvoorwaarden. We hebben gevraagd of jullie dat ook zo zien. Jullie zijn het hier massaal mee eens! De bonden stelden daarom, al voor de kerstvakantie, aan de werkgever Rijk voor om de cao-onderhandelingen eerder te starten. Helaas willen zij pas in april beginnen. Dat betekent dus dat zij jullie laten wachten terwijl alles duurder is geworden.
Vanuit onze positie als jullie onderhandelaars willen wij niet langer wachten. Daarom stellen we voor om direct stappen te zetten voor een nieuwe cao om zo de achterstallige loonsverhoging aan te pakken. Geen eindeloze onderhandelingen dit keer; we willen snel een kortlopende cao die de koopkracht repareert. Dat wil niet zeggen dat wij andere belangrijke zaken uit het oog verliezen. Die komen later weer aan bod bij een volgende cao. Om dit te bereiken, gaan we rechtstreeks naar staatssecretaris Van Huffelen. We leggen haar voor om de loonsverhogingen van de politie over te nemen. Zo kunnen wij en de staatssecretaris snel een reparatie-cao afspreken en de financiële zorgen van veel collega’s verlichten.
Binnenkort lees je hier meer over het resultaat dit gesprek met staatssecretaris Van Huffelen.