In eerdere berichtgeving kwam al naar voren dat de cao-onderhandelaars hard aan het werk zijn om voor een nieuw cao Rijk. Ben jij benieuwd naar het onderhandelingsspeelveld? In de afbeelding hieronder zie je over welke punten onderhandeld wordt.
In de vorige update kwamen de cao-onderhandelaars nog met positief nieuws: op 1 maart zou het kabinet instemmen met de start van de officiële onderhandelingen. De laatste update is helaas minder positief. De start van de officiële onderhandelingen werd eerder al met een week uitgesteld. Nu blijkt dat daar nog een week bovenop komt en dat het kabinet pas op 15 maart zal instemmen met de start van de onderhandelingen.
Het kabinet haalt dus de vaart de onderhandelingen. Waar eind 2023 de loonsverhoging voor politiemedewerkers wel al werd verhoogt, laat deze verhoging voor de rijksambtenaar nog op zich wachten.
Zowel de werkgever als de bonden zijn ervan overtuigd dat er snel tot een resultaat gekomen kan worden, maar de werkgever moet dus nog even wachten op het kabinet. De cao-onderhandelaars willen er alles aan doen om in maart toch al met resultaat te komen.
Lees de hele update van de onderhandelaars via de button.
Begin maart starten de cao-onderhandelaars van FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV overheid en CMHF Overheid met de onderhandelingen over het nieuwe CAO Rijk. Eerdere updates werd er al gemeld dat de onderhandelaars aandrongen op vervroeging van de start van deze gesprekken. Staatssecretaris Van Huffelen heeft gehoor gegeven aan deze vraag en laat de onderhandelingen begin maart al van start gaan. Zowel de onderhandelaars als de staatsecretaris willen de snelheid erin houden en hopen in maart tot een cao-akkoord te komen. Om de snelheid erin te houden zijn de onderhandelaars van de werkgevers en de vakbonden al van start gegaan met voorbereidende gesprekken.
Zoals eerder vermeld zijn de cao-onderhandelaars van onder andere CMHF Overheid druk in gesprek over een reparatie cao voor Rijksmedewerkers. De loonstijging van rijksmedewerkers blijft op dit moment achter bij die van andere (overheids)werkgevers. Om de gestegen kosten van levensonderhoud te kunnen betalen is er verandering nodig.
De komende weken gaan de de onderhandelaars van FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV overheid en CMHF Overheid gezamenlijk aan de slag om te kijken of er nog in februari een nieuw cao kan worden afgesproken.
Bij de politie hebben vakbonden en werkgevers al een cao afgesloten voor loonsverhogingen vanaf 1 juli 2024. Vooruitlopend op de nieuwe cao krijgen politiemedewerkers het komende half jaar al een bedrag van 200 euro per maand. Dit zette onze cao-onderhandelaars aan het denken: waarom kunnen we niet hetzelfde bereiken bij het Rijk?
Wij willen daarom in januari beginnen met de onderhandelingen voor onze arbeidsvoorwaarden. We hebben gevraagd of jullie dat ook zo zien. Jullie zijn het hier massaal mee eens! De bonden stelden daarom, al voor de kerstvakantie, aan de werkgever Rijk voor om de cao-onderhandelingen eerder te starten. Helaas willen zij pas in april beginnen. Dat betekent dus dat zij jullie laten wachten terwijl alles duurder is geworden.
Vanuit onze positie als jullie onderhandelaars willen wij niet langer wachten. Daarom stellen we voor om direct stappen te zetten voor een nieuwe cao om zo de achterstallige loonsverhoging aan te pakken. Geen eindeloze onderhandelingen dit keer; we willen snel een kortlopende cao die de koopkracht repareert. Dat wil niet zeggen dat wij andere belangrijke zaken uit het oog verliezen. Die komen later weer aan bod bij een volgende cao. Om dit te bereiken, gaan we rechtstreeks naar staatssecretaris Van Huffelen. We leggen haar voor om de loonsverhogingen van de politie over te nemen. Zo kunnen wij en de staatssecretaris snel een reparatie-cao afspreken en de financiële zorgen van veel collega’s verlichten.
Binnenkort lees je hier meer over het resultaat dit gesprek met staatssecretaris Van Huffelen.
CMHF Overheid is op zoek naar meerdere onderhandelaars arbeidsvoorwaarden (24 – 36 uur). Wil jij een cruciale rol spelen in de verbetering van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor ambtenaren? Ligt je hart bij overheidsorganisaties, en wil jij eraan bijdragen dat de arbeidsmarkt in deze sector verbetert? Wij willen dan graag jouw passie en talent verwelkomen bij CMHF Overheid!
Bij CMHF Overheid koesteren we het geloof in de deskundigheid, de bevlogenheid en het vakmanschap van de Nederlandse ambtenaar. Elke dag dragen zij met trots bij aan een goed functionerende overheid – waarmee zij het vertrouwen krijgen van de Nederlandse samenleving. Als platform, samen met aangesloten vakverenigingen, creëren we ruimte voor het vakmanschap en de beroepstrots van de Nederlandse ambtenaar. We beseffen dat alleen door intensieve samenwerking en kennisdeling de belangen van overheidsfunctionarissen kunnen worden versterkt en het vakmanschap van de ambtenaar verder ontwikkeld.
Je komt met passie en expertise op voor de sociaaleconomische belangen van ambtenaren. Daarbij speel je een centrale rol aan de cao- en overlegtafels voor verschillende voor zowel Rijk, provincies, gemeenten als ook overige publieke organisaties. Je schakelt continu met aangesloten verenigingen, samenwerkingspartners en verbindt de belangen van de leden en bent voor hen een zichtbare, toonaangevende en proactieve onderhandelaar.
Je bent een veelzijdige onderhandelaar en een uitstekende netwerker. Je beweegt makkelijk in een complex veld en bedenkt voortdurend oplossingen voor de wensen en belangen van onze brede achterban. Je bent in staat mensen te verbinden, met een duidelijk resultaat voor ogen. Het bedenken van een onderhandelingsstrategie is voor jou een uitdaging, maar je voert die strategie ook met evenveel plezier uit. Je bent bedreven in het identificeren en formuleren van kansen tijdens onderhandelingen, en je legt stevige fundamenten voor relaties en posities die van cruciaal belang zijn voor onze leden. Je bent creatief, hebt oog voor politiek en maatschappelijke belangen. Zelfs onder dynamische omstandigheden behoud je kalmte en behendigheid, weet je slim samen te werken en kun je snel schakelen en prioriteiten stellen. Met een academisch werk- en denkniveau ben jij de drijvende kracht achter onze inzet om de positie van Nederlandse ambtenaren te versterken en te verbeteren.
Bij CMHF Overheid bieden we je een veelzijdige, zelfstandige functie in een informele, collegiale werksfeer, met een marktconform salaris gebaseerd op de CAO Rijk. Afhankelijk van je ervaring kom je in schaal 10 (voor junioren) of schaal 12 (voor senior professionals). Als zzp’er ben je ook van harte welkom om te solliciteren. Je werkt samen in een team met meerdere onderhandelaars. De lijnen binnen het bestuurssbureau zijn kort en informeel, zodat je snel kunt schakelen.
De werkzaamheden vinden voor een groot deel plaats in de regio Den Haag. We zoeken kandidaten die samen met CMHF Overheid willen groeien en ervoor zorgen dat onze leden goed worden vertegenwoordigd.
Stuur je motivatie met cv naar drs. Mariët van den Berg, bestuursadviseur CMHF Overheid, via e-mail naar secretariaat@cmhf-overheid.nl. Heb je behoefte aan meer informatie, neem dan contact op met Ernst-Jan van Broeckhuijsen, Voorzitter CMHF-Overheid 06 50094648.
Acquisitie n.a.v. deze vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.
Een update van de onderhandelaars voor de CAO gemeenten:
Beste leden,
Dinsdagavond 3 oktober hebben wij eindelijk -zij het nog informeel- een loonbod gehad van de werkgever: een loonsverhoging van 4% voor een cao-periode van een jaar.
Dit loonbod is vandaag formeel bevestigd.
Wij hebben vorige week de werkgever huiswerk meegegeven om ook tot een loonbod te komen. Om goed te kunnen onderhandelen heb je immers 2 percentages nodig.
Daar heeft men nu dus gehoor aan gegeven en wij zijn blij dat er een openingsbod ligt, maar daarmee zijn we er nog niet!
In de tussentijd is er ook een technisch overleg geweest met VNG over andere belangrijke cao-zaken, waar we wel min of meer op één lijn zitten.
Hiervoor gaan wij de komende tijd teksten uitwerken die dan op de cao-tafel komen om vastgesteld te worden.
Wij hebben in de eerdere overleggen drie hoofdthema’s geformuleerd:
– Loon
– Verlof en RVU
– Inhuur en flex
Op loon ligt er nu een bod, op verlof en RVU beweegt de VNG nog niet.
Op inhuur en flex gaan wij met een tekst komen, dit is voor de bonden een principieel punt, omdat wij zien dat inhuur de afgelopen jaren enorm toeneemt.
Er zijn gemeenten waar de inhuur 18% is! Dat vinden wij veel te veel en dat komt niet ten goede aan het werk van alle vaste medewerkers.
Wij houden jullie op de hoogte,
Jullie onderhandelaars,
Jan Hut en Ada van der Linden
CMHF Overheid & PDO
