Op 5 november 2025 was het eerste cao-overleg Rijk. Na 2 uur praten kwamen de bonden al tot de conclusie: cao-overleg heeft zo geen zin. De werkgever heeft de nullijn niet van tafel gehaald en moet met een veel beter bod komen.

Het bod van de werkgever was:

• Een cao van 2 jaar (1 januari 2026 tot 1 januari 2028)
• Eerste jaar geen loonsverhoging, dus in 2026 weer 0%
• Pas per 1 januari 2027 een loonsverhoging van 3%
• En tot slot: op 1 januari 2028 vindt de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem plaats. Dit is te laat!

De vakbonden hebben de afgelopen maanden er alles aan gedaan om de nullijn van tafel te krijgen. Dat is niet gelukt.

De werkgever vindt dat hij een scherp bod heeft gedaan. Volgens de werkgever heeft de politiek dit besloten. Wij vinden het onacceptabel dat de rijksambtenaren niet worden gewaardeerd!

CMHF Overheid, FNV, CNV en AC vinden het schandalig dat de Rijkswerkgever toestaat dat de politiek op haar stoel gaat zitten, immers:

• De politiek legt alleen aan de Rijksmedewerkers de nullijn op. Uit dezelfde begroting betaalt de politiek nu een normale loonsverhoging aan politie, gemeente, enzovoort.
• De politiek is de opdrachtgever van de Rijksmedewerkers. Volgens dezelfde politiek verdienen deze mensen vervolgens geen loonsverhoging.

De komende periode gaan wij samen proberen het tij te keren. Dus houdt je mail, de website stopdenullijn.nl en je kantine in de gaten. Wij komen langs om dit met jullie te bespreken.

Namens Dennis Baegen, Wolleta Roozeboom, Gijs van Houdenhoven en Jelle Hamerslag

De Rijksoverheid werkt aan een cao die niet alleen goed is voor medewerkers, maar ook voor de wereld om ons heen. In de pilot Duurzame CAO Rijk worden ideeën van medewerkers omgezet in concrete experimenten. Het doel? De meest duurzame cao van Nederland realiseren.

CMHF Overheid is nauw betrokken bij deze pilot. “Onze leden vinden het steeds belangrijker dat hun werk bijdraagt aan een betere wereld,” zegt Dennis Baegen. “Duurzaamheid en goede arbeidsvoorwaarden hoeven elkaar niet uit te sluiten.”

De pilot laat zien dat kleine initiatieven, zoals Design voor Duurzaam, Bespreek het! en Kamelenjacht, kunnen uitgroeien tot krachtige bewegingen. Het is een mooi voorbeeld van hoe samenwerking tussen werkgever en vakbonden kan leiden tot vernieuwing van onderop.

Lees het volledige artikel op de website van Publiek Denken: Bijdragen aan een betere wereld: pilot duurzame CAO Rijk

Demissionair minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat de onafhankelijkheid van vakbonden beter gewaarborgd wordt. Ze stelt een wetswijziging voor die rechters de bevoegdheid geeft om te beoordelen of vakbonden daadwerkelijk losstaan van werkgeversinvloed.

Met deze aanpassing wil Paul voorkomen dat werkgevers teveel invloed uitoefenen op cao-onderhandelingen. De maatregel maakt deel uit van een breder pakket aan voorstellen om de cao-wetgeving te verbeteren, zoals uiteengezet in een brief aan de Tweede Kamer. Aanleiding is de constatering dat sommige vakbonden nauwe banden hebben met werkgevers of zelfs door hen zijn opgericht.

Onderhandelingspositie

Deze zogenoemde ‘gele vakbonden’ zijn al langer een punt van zorg voor grote werknemersorganisaties zoals de FNV. Zij stellen dat dergelijke bonden vaak financieel afhankelijk zijn van werkgevers, waardoor hun onderhandelingspositie ernstig wordt verzwakt. Volgens de FNV zetten werkgevers deze constructies in om gunstigere arbeidsvoorwaarden af te dwingen.

Nederland heeft zich via een verdrag met de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) verplicht om cao’s uitsluitend met onafhankelijke vakbonden af te sluiten. Minister Paul wil deze verplichting nu expliciet in de Nederlandse wet verankeren.

Collectieve arbeidsovereenkomsten

Daarnaast wil zij cao’s aantrekkelijker maken, met als doel om een groter deel van de Nederlandse arbeidsmarkt onder collectieve arbeidsovereenkomsten te brengen. De Europese richtlijn streeft naar een dekkingsgraad van 80 procent, terwijl Nederland momenteel op iets meer dan 70 procent zit, aldus recente cijfers van het CBS.

Op 24 september heeft CMHF Overheid haar inzet voor de komende cao-onderhandelingen met de Rijksoverheid bekendgemaakt. De komende besprekingen staan in het teken van een rechtvaardig loon, kansen voor jongeren en structurele waardering van vakmanschap.

Belangrijkste inzetpunten

• Loon: een structurele salarisverhoging van 8 procent over een looptijd van twee jaar, met ingang van 1 januari 2026. 
• Jonge medewerkers: een hoger startsalaris door het laten vervallen van aanloopschalen en het instappen in ten minste periodiek 2. Daarnaast uitbreiding van het IKB-doel voor het aflossen van studieschulden tot 5.000 euro per jaar. 
• Vakmanschap en professionaliteit: structurele aandacht en waardering voor de professionaliteit van rijksmedewerkers, inclusief betere mogelijkheden voor kennisoverdracht en erkenning van ervaring. 
• Inclusie en arbeidsbijzonderheden: versterkte ondersteuning voor medewerkers met een arbeidsbijzonderheid en aandacht voor gelijke kansen in salaris en loopbaan.

CMHF Overheid benadrukt dat eerst een rechtvaardige afspraak over het loon nodig is, voordat aanvullende afspraken aan de orde komen. De volledige inzet, inclusief aanvullende voorstellen over onder meer duurzaamheid, mobiliteit en democratieversterking, is terug te lezen in de officiële inzetbrief.

Op 10 juli hebben de vakbonden FNV, CNV, VCPS en CMHF Overheid een resultaat bereikt voor een nieuwe cao WR 2025-2026. Dit akkoord is voorgelegd aan de leden, die tot en met 28 juli hun stem konden uitbrengen. Een ruime meerderheid van de leden van alle betrokken bonden heeft ingestemd met het bereikte resultaat.

Dit betekent dat wij de werkgever kunnen melden dat onze leden akkoord zijn en dat de afspraken uit het resultaat kunnen worden doorgevoerd.

Belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao

• Loonverhoging: per 1 juli een gemiddelde stijging van circa 4,2% (2% plus €100 nominaal per maand) en een eenmalige uitkering van €350 bruto.

• Employabilityfonds: invoering van een fonds ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling.

• Werkdrukverlaging: structureel overleg in het LO over gerichte interventies en duurzame oplossingen om werkdruk te verminderen.

• Duurzame keuzes: onderzoek naar mogelijkheden om verduurzaming van de woning of het aflossen van studieschulden fiscaal aantrekkelijk te maken.

• Gelijke beloning: onderzoek naar de huidige stand van zaken binnen de WR op het gebied van (on)gelijke beloning.

• Harmonisering cao’s: uiterlijk maart 2026 worden de mogelijkheden voor verdere harmonisering van de cao NU en cao WR in kaart gebracht, als input voor de volgende cao-onderhandelingen.

Met deze afspraken zetten we samen belangrijke stappen voor betere arbeidsvoorwaarden, loopbaanperspectief en een gezonde werkdruk voor alle medewerkers binnen de WR.

CMHF Overheid heeft ingestemd met het nieuwe cao-akkoord voor gemeenten en de Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). Bij de ledenraadpleging via de aangesloten vereniging PDO (Professionals werkzaam bij Decentrale Overheden) stemde 91% vóór het akkoord.

Als vertegenwoordiger van aangesloten beroepsverenigingen binnen de overheid was CMHF Overheid  onderdeel van de onderhandelingen aan de cao-tafel. Wij hebben ons ingezet voor een evenwichtig akkoord dat recht doet aan de belangen van onze achterban.

Belangrijke resultaten van het akkoord:

• Een gemiddelde loonstijging van 7,64% over twee jaar, inclusief een maandelijkse nominale verhoging van €35;
• Verhoging van de onregelmatigheidstoeslag (TOD) naar 75% op zaterdagen en 100% op zon- en feestdagen;
• Mogelijkheid om via het Individueel Keuzebudget (IKB) jaarlijks tot €1.250 aan studieschuld af te lossen;
• Verhoging van de thuiswerkvergoeding naar €2,40 netto per dag;
• Invoering van een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor medewerkers met zware beroepen;
• Beperking van nachtdiensten voor werknemers vanaf 55 jaar.

Hoewel het akkoord niet op alle punten volledig tegemoetkomt aan de wensen van onze leden, biedt het een solide basis. In de komende cao-periode blijven wij aandacht vragen voor onderwerpen als werkdruk, doorgroei en duurzame inzetbaarheid.

dinsdag 22 april 2025 – CMHF Overheid, FNV Overheid, CNV, VNG en WSGO hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bereikt. De cao’s gelden samen voor ruim 222.000 medewerkers. 

Loon en looptijd 

De salarissen van de werknemers in de gemeentelijke sector gaan in 2 jaar met gemiddeld 7,64% omhoog. Een nominaal bedrag van € 35,00 resulteert erin dat het percentage voor een deel van de werknemers hoger is. Ook stijgt het minimumuurloon naar € 16.  

De looptijd van de nieuwe cao’s bedraagt 2 jaar. De nieuwe cao’s lopen van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. 

Onregelmatigheidsdiensten 

De toelage voor onregelmatige diensten gaat omhoog met 35% in weekeinden en op feestdagen.  

Werknemers hoeven vanaf 55 jaar geen nachtdiensten meer te draaien.  

Aflossing studieschuld 

In navolging van het cao Rijk en de cao voor de Provinciale sector zijn de vakbonden met de werkgever een faciliteit overeengekomen om studieschuld via het IKB af te lossen. 

Regeling voor mensen met zware beroepen 

Voor de mensen met zware beroepen is er een nieuwe regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) overeengekomen met de maximaal toegestane uitkering.  

Onderzoeken 

Verder hebben de partijen afgesproken om een aantal onderzoeken te doen naar onder meer loongebouw, de functiewaardering. 

Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid) hebben op 16 april 2025 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. In deze periode gaan de lonen met 4% omhoog. Ook krijgen medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto. Daarnaast wordt het mogelijk om met het Individueel Keuzebudget (IKB) een deel van de eigen studieschuld af te lossen. De vakbonden en werkgevers leggen het resultaat nu voor aan hun leden. Als zij instemmen, worden de afspraken verder uitgewerkt.

De belangrijkste afspraken op een rij:

Looptijd van de cao

De afspraken gelden één jaar: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.

Hogere salarissen

Per 1 juli 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog.

Per 1 januari 2026 komt daar nog 1,5% bij.

Eenmalige uitkering

Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn, krijgen in november een extra uitkering van € 1.000 bruto (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).

Studieschuld aflossen via het IKB

Met het IKB kunnen medewerkers per jaar tot € 1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.

Aanpassing toeslagen voor onregelmatig werk en bereikbaarheid

• De vergoeding voor werken op onregelmatige tijden geldt voortaan ook voor een hogere schaal (van schaal 6 naar schaal 8).
• Werk op zaterdag wordt 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.

Minder nachtdiensten voor oudere medewerkers

Medewerkers van 62 jaar of ouder mogen vragen om de helft minder nachtdiensten te draaien.

Vooruitkijken naar de toekomst

Werkgevers en vakbonden willen van de cao een toekomstbestendige regeling maken. Ze gaan daarom in gesprek over onderwerpen als gezond en lang doorwerken, verschillende soorten verlof (zoals mantelzorgverlof en verlof voor reservisten) en een veilige werksfeer.