De politieke situatie in Den Haag is opnieuw uitzonderlijk: een kabinet dat al demissionair was en daarna nogmaals valt. Voor de rijksambtenaren levert dit vooral onzekerheid op, zegt Ernst-Jan van Broeckhuijsen, voorzitter van vakbondskoepel CMHF Overheid, in een recent interview.

Stug doorwerken, maar ook vertraging

In de uitvoering – bijvoorbeeld bij organisaties als DJI, IND en COA – gaat het werk onverminderd door. Toch is er een duidelijke impact op de plannenmakerij. Beleidsontwikkeling en het indienen van wetsvoorstellen lopen vertraging op. Bepaalde dossiers worden doorgeschoven, wat flexibiliteit vraagt van ambtenaren die soms al jarenlang werken aan beleidstrajecten. Dat kan tot frustratie leiden.

Cao-onderhandelingen onder druk

Een belangrijk punt van zorg is de nieuwe cao voor rijksambtenaren, die per 1 januari moet ingaan. Voor de start van serieuze onderhandelingen is een ingewerkte en betrokken minister nodig. Zolang een nieuw kabinet op zich laat wachten, bestaat de kans dat ambtenaren langer onder de huidige cao moeten blijven werken, terwijl kosten en inflatie oplopen.

Afhankelijk van politieke dynamiek

Hoe groot de gevolgen precies zullen zijn, hangt sterk af van de duur van de kabinetsformatie en de koers die nieuwe bewindspersonen kiezen. Voor de ambtelijke organisatie betekent elke nieuwe minister bovendien een nieuwe periode van inwerken en aanpassen, wat capaciteit en energie vraagt.

Het volledige interview met Ernst-Jan van Broeckhuijsen, waarin hij dieper ingaat op de gevolgen van de politieke impasse voor rijksambtenaren, is hier te lezen.

Op donderdag 14 augustus organiseerde CMHF-overheid in samenwerking met het ABP een voorlichtingsbijeenkomst over de invoering van het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027. De dagvoorzitter, Frits Warnar, coördinator van de sectie pensioenen van CMHF-overheid, startte de sessie. Hij gaf een korte toelichting over de positie van de CMHF-overheid op het veld van spelers die een rol spelen rond het pensioenstelsel. Daarna gaf Marcel Duckers, sectiemanager APG, namens het ABP, een presentatie over het nieuwe pensioenstelsel. Uiteraard met genoeg ruimte voor vragen. 

Interview met Frits Warnar

Na afloop spraken we Frits over de bijeenkomst en de belangrijkste inzichten.

Waarom is deze voorlichtingsbijeenkomst gehouden?

Wij merkten dat veel “Indianenverhalen” de ronde deden over het nieuwe stelsel. Met name onder gepensioneerden bleek dat te leiden tot onrust en onzekerheid. Maar is dat wel terecht? Daarom hebben we het ABP gevraagd de actuele inzichten met ons te delen, vooral gericht op de doelgroep gepensioneerden.

Wat zijn de belangrijkste punten die jij van Marcel hebt gehoord?

Ik wil graag drie punten noemen:

Ten eerste dat een belangrijke doelstelling is om de pensioenen en de opgebouwde aanspraken minimaal gelijk houden bij het overgaan naar het nieuwe stelsel. Uit het verhaal van Marcel maak ik op dat dit haalbaar is op voorwaarde dat de dekkingsgraad op 1-1-2027 (het moment van invaren) 110% of hoger. Hoe het daarna verder gaat met de hoogte van de pensioenen hangt sterk af van de rendementen die worden behaald uit beleggingen.

Een tweede punt betreft de solidariteitsreserve. Het is belangrijk dat die direct wordt gevuld bij de overgang, zodat eventuele tegenvallers in de toekomst kunnen worden opgevangen. Die reserve kan aardig worden gevuld, mits de dekkingsgraad op het moment van invaren 110% of hoger is. Daarna wordt dit reserve zorgvuldig in stand gehouden, niet te hoog en niet te laag.

Het derde punt is het belang van de dekkingsgraad op het moment van invaren. Het ziet er voor gepensioneerden, maar ook andere doelgroepen, gunstig uit als de dekkingsgraad op dat moment hoog is. Het vermogen kan dan evenwichtig over allerlei potjes worden verdeeld. Is de dekkingsgraad lager, dan valt er minder te verdelen en wordt er bijvoorbeeld geen geld uitgetrokken voor na-indexatie.

Marcel heeft aangegeven dat sociale partners met elkaar in overleg zullen gaan als het ernaar uitziet dat de dekkingsgraad lager is dan gewenst. Maar wat de sociale partners in dat geval kunnen doen daarover heeft Marcel zich niet zo duidelijk uitgesproken. Hij opperde wel dat uitstel van de overgang wellicht een optie is.

Hoe waren de reacties op de bijeenkomst?

Na afloop hebben we evaluatieformulieren uitgereikt aan de aanwezigen. Veel van hen hebben die ingevuld. Daaruit bleek een zeer hoge tevredenheid. De meeste aanwezigen vonden het heel nuttig en prettig om hierover in gesprek te kunnen gaan. Dit was overigens ook goed te merken aan de hand van de grote hoeveelheid vragen die tijdens de sessie aan Marcel werden gesteld.

Hoe nu verder?

We hebben gemerkt dat er veel animo was voor deze bijeenkomst. Maar niet iedereen kon of wilde naar Den Haag komen. Bovendien was het vakantietijd. Een aantal mensen heeft gevraagd of de bijeenkomst online te volgen was. Dat konden we echter niet meer organiseren. Gelet hierop en op basis van de reactie van de aanwezigen hebben we besloten 12 november een herhalingsbijeenkomst te houden, maar dan in de vorm van een online-sessie. Meer informatie hierover volgt.

Was jij bij de sessie en wil je de besproken onderwerpen nog eens nalezen? Of kon jij niet aanwezig zijn maar wil je toch de informatie bekijken? 

Op 10 juli hebben de vakbonden FNV, CNV, VCPS en CMHF Overheid een resultaat bereikt voor een nieuwe cao WR 2025-2026. Dit akkoord is voorgelegd aan de leden, die tot en met 28 juli hun stem konden uitbrengen. Een ruime meerderheid van de leden van alle betrokken bonden heeft ingestemd met het bereikte resultaat.

Dit betekent dat wij de werkgever kunnen melden dat onze leden akkoord zijn en dat de afspraken uit het resultaat kunnen worden doorgevoerd.

Belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao

• Loonverhoging: per 1 juli een gemiddelde stijging van circa 4,2% (2% plus €100 nominaal per maand) en een eenmalige uitkering van €350 bruto.

• Employabilityfonds: invoering van een fonds ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling.

• Werkdrukverlaging: structureel overleg in het LO over gerichte interventies en duurzame oplossingen om werkdruk te verminderen.

• Duurzame keuzes: onderzoek naar mogelijkheden om verduurzaming van de woning of het aflossen van studieschulden fiscaal aantrekkelijk te maken.

• Gelijke beloning: onderzoek naar de huidige stand van zaken binnen de WR op het gebied van (on)gelijke beloning.

• Harmonisering cao’s: uiterlijk maart 2026 worden de mogelijkheden voor verdere harmonisering van de cao NU en cao WR in kaart gebracht, als input voor de volgende cao-onderhandelingen.

Met deze afspraken zetten we samen belangrijke stappen voor betere arbeidsvoorwaarden, loopbaanperspectief en een gezonde werkdruk voor alle medewerkers binnen de WR.

Hoe zorgen we ervoor dat ambtenaren zich durven uit te spreken? En dat er ook écht geluisterd wordt? Tijdens de tweede editie van het Nationaal Ambtenarencongres staat professionele tegenspraak centraal.

Beste leden,

Het nieuwe pensioenstelsel roept veel vragen op. Wat verandert er precies? En wat betekent het voor jouw pensioen of het partnerpensioen?

CMHF Overheid organiseert in samenwerking met ABP een informatieve bijeenkomst, speciaal voor gepensioneerde ambtenaren van het Rijk en decentrale overheden. Tijdens deze sessie krijg je heldere uitleg over de veranderingen die per 1 januari 2027 ingaan.

Wat kun je verwachten?

Een bijeenkomst in begrijpelijke taal, met ruimte voor jouw vragen. Je krijgt onder andere:

• Uitleg van ABP over de gevolgen van het nieuwe stelsel. Denk aan het moment van invaren, de invloed op je uitkering en de achterliggende keuzes.
• Inzicht in wat de veranderingen voor jou persoonlijk betekenen.
• De gelegenheid om je vragen te stellen en zorgen te bespreken.

Datum en tijdstip

De bijeenkomst vindt plaats op donderdag 14 augustus van 13.30 tot 15.30 uur.

Locatie

We komen fysiek bij elkaar op een centrale, goed bereikbare locatie, namelijk het SER-gebouw aan de Bezuidenhoutseweg 60 in Den Haag, in de Dienstenzaal.
Bij veel belangstelling plannen we graag een extra bijeenkomst zodat iedereen de kans krijgt om mee te doen. De bijeenkomst gaat door bij minimaal 15 aanmeldingen.

Aanmelden

Je kunt je aanmelden door een mail te sturen naar info@cmhf-overheid.nl.

We hopen je daar te zien!

Met vriendelijke groet,
CMHF Overheid

FNV, AC Rijksvakbonden, CNV en CMHF-Overheid hebben op 8 april 2025 aan de Tweede Kamer een petitie aangeboden: Zie af van de nullijn.

Op 27 mei 2025 heeft de Tweede Kamer gestemd over een motie van GroenLinks-PvdA en SP. In die motie staat letterlijk: “(De nullijn) contraproductief is voor het behoud van personeel in cruciale publieke sectoren, zoals het gevangenispersoneel, dat al jaren onder grote druk staat; verzoekt de regering af te zien van de nullijn en onze ambtenaren niet in koopkracht achteruit te laten gaan bij de aankomende onderhandelingen voor de cao Rijk.” 

Een jaar lang geen loonsverhoging

De motie is verworpen. Voor stemden alleen SP, GroenLinks-PvdA, PvdD, Denk, Volt. Hiermee is duidelijk geworden dat een kamermeerderheid het geen enkel probleem vindt dat rijksambtenaren een jaar lang geen loonsverhoging krijgen. 

De gezamenlijke vakbonden gaan door met strijden voor een goede loonsverhoging per 1 januari 2026. We hebben jouw steun hier voor nodig. Je kunt beginnen met lid te worden of je collega lid te maken. En in het najaar kun je nog meer doen. Daarover later meer! 

CMHF Overheid heeft ingestemd met het nieuwe cao-akkoord voor gemeenten en de Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). Bij de ledenraadpleging via de aangesloten vereniging PDO (Professionals werkzaam bij Decentrale Overheden) stemde 91% vóór het akkoord.

Als vertegenwoordiger van aangesloten beroepsverenigingen binnen de overheid was CMHF Overheid  onderdeel van de onderhandelingen aan de cao-tafel. Wij hebben ons ingezet voor een evenwichtig akkoord dat recht doet aan de belangen van onze achterban.

Belangrijke resultaten van het akkoord:

• Een gemiddelde loonstijging van 7,64% over twee jaar, inclusief een maandelijkse nominale verhoging van €35;
• Verhoging van de onregelmatigheidstoeslag (TOD) naar 75% op zaterdagen en 100% op zon- en feestdagen;
• Mogelijkheid om via het Individueel Keuzebudget (IKB) jaarlijks tot €1.250 aan studieschuld af te lossen;
• Verhoging van de thuiswerkvergoeding naar €2,40 netto per dag;
• Invoering van een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor medewerkers met zware beroepen;
• Beperking van nachtdiensten voor werknemers vanaf 55 jaar.

Hoewel het akkoord niet op alle punten volledig tegemoetkomt aan de wensen van onze leden, biedt het een solide basis. In de komende cao-periode blijven wij aandacht vragen voor onderwerpen als werkdruk, doorgroei en duurzame inzetbaarheid.

dinsdag 22 april 2025 – CMHF Overheid, FNV Overheid, CNV, VNG en WSGO hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bereikt. De cao’s gelden samen voor ruim 222.000 medewerkers. 

Loon en looptijd 

De salarissen van de werknemers in de gemeentelijke sector gaan in 2 jaar met gemiddeld 7,64% omhoog. Een nominaal bedrag van € 35,00 resulteert erin dat het percentage voor een deel van de werknemers hoger is. Ook stijgt het minimumuurloon naar € 16.  

De looptijd van de nieuwe cao’s bedraagt 2 jaar. De nieuwe cao’s lopen van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. 

Onregelmatigheidsdiensten 

De toelage voor onregelmatige diensten gaat omhoog met 35% in weekeinden en op feestdagen.  

Werknemers hoeven vanaf 55 jaar geen nachtdiensten meer te draaien.  

Aflossing studieschuld 

In navolging van het cao Rijk en de cao voor de Provinciale sector zijn de vakbonden met de werkgever een faciliteit overeengekomen om studieschuld via het IKB af te lossen. 

Regeling voor mensen met zware beroepen 

Voor de mensen met zware beroepen is er een nieuwe regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) overeengekomen met de maximaal toegestane uitkering.  

Onderzoeken 

Verder hebben de partijen afgesproken om een aantal onderzoeken te doen naar onder meer loongebouw, de functiewaardering. 

Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid) hebben op 16 april 2025 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. In deze periode gaan de lonen met 4% omhoog. Ook krijgen medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto. Daarnaast wordt het mogelijk om met het Individueel Keuzebudget (IKB) een deel van de eigen studieschuld af te lossen. De vakbonden en werkgevers leggen het resultaat nu voor aan hun leden. Als zij instemmen, worden de afspraken verder uitgewerkt.

De belangrijkste afspraken op een rij:

Looptijd van de cao

De afspraken gelden één jaar: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.

Hogere salarissen

Per 1 juli 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog.

Per 1 januari 2026 komt daar nog 1,5% bij.

Eenmalige uitkering

Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn, krijgen in november een extra uitkering van € 1.000 bruto (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).

Studieschuld aflossen via het IKB

Met het IKB kunnen medewerkers per jaar tot € 1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.

Aanpassing toeslagen voor onregelmatig werk en bereikbaarheid

• De vergoeding voor werken op onregelmatige tijden geldt voortaan ook voor een hogere schaal (van schaal 6 naar schaal 8).
• Werk op zaterdag wordt 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.

Minder nachtdiensten voor oudere medewerkers

Medewerkers van 62 jaar of ouder mogen vragen om de helft minder nachtdiensten te draaien.

Vooruitkijken naar de toekomst

Werkgevers en vakbonden willen van de cao een toekomstbestendige regeling maken. Ze gaan daarom in gesprek over onderwerpen als gezond en lang doorwerken, verschillende soorten verlof (zoals mantelzorgverlof en verlof voor reservisten) en een veilige werksfeer.

Op vrijdag 13 juni organiseren we een Kaderledenbijeenkomst in Den Haag. Een mooie gelegenheid om elkaar te ontmoeten, ervaringen te delen en samen in gesprek te gaan over actuele ontwikkelingen.

Wat kun je verwachten?

• Kennismaking met bestuurders en onderhandelaars van CMHF Overheid
• Presentatie door Evert van Waegeningh over zijn onderzoek naar mensen met een arbeidsbijzonderheid binnen de (rijks)overheid
• Een interactieve ‘CAO Deep Dive’ over de onderhandelingen en strategie
• Inzicht in de standpunten van CMHF Overheid voor de CAO-tafels

We sluiten de bijeenkomst af met een gezamenlijke lunch. De bijeenkomst gaat door bij minimaal 20 deelnemers, dus meld je snel aan door een mail te sturen naar info@cmhf-overheid.nl.