Reactie CMHF Overheid op Hoofdlijnenakkoord 

Tijdens het laatste Sectoroverleg Rijk (SOR) tussen de vakbonden van overheidspersoneel en de rijkswerkgever werd de komst van een nieuw kabinet besproken, gefundeerd op een hoofdlijnenakkoord met daarin ingrijpende voorstellen die ambtenaren aangaan.  
 
CMHF Overheid, het platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid, heeft de rijkswerkgever de boodschap overgebracht dat dit niet de manier is waarop een goede werkgever met haar ambtenaren omgaat. Onze opmerkingen staan hieronder samengevat. 

De Bezuiniging van 22% 

In het hoofdlijnenakkoord is een bezuiniging van 22% op de apparaatkosten opgenomen. Wij constateren dat de groei van de afgelopen jaren vooral het gevolg is geweest van politieke keuzes. De Rijksoverheid moest meer doen en de burger meer centraal stellen. Dit kan niet zonder ambtenaren die het werk daadwerkelijk uitvoeren. Volgens CMHF Overheid kan nu bezuinigen alleen als de politiek duidelijke keuzes maakt. Wat de werknemers betreft, wijst de CMHF Overheid erop dat er een goed “van werk-naar-werk” beleid in de Cao staat. Wij zullen de rijkswerkgever hierop blijven aanspreken.

Geen loonsverhoging in 2026 

Na het afsluiten van een redelijke en evenwichtige Cao 2024-2025 is de afspraak in het hoofdlijnenakkoord een koude douche. Het doet geen recht aan de sinds 2020 bestaande genormaliseerde arbeidsverhoudingen en aan de lessen uit de vorige periode waarin een nullijn bestond. Er moet sprake zijn van open en reëel overleg, zonder dat de uitkomst van tevoren vaststaat. Wij wachten dan ook op de inzetbrief van de werkgever voor de volgende Cao.

Sociale veiligheid 

Het derde punt is de sociale veiligheid van de ambtenaar. Een ambtenaar functioneert optimaal in een democratie, en wij onderschrijven dan ook dat de politieke leiding beslist en eindverantwoordelijk is. Echter, wij verwachten dat een verantwoordelijke leidinggevende het volgende doet: als een opdracht echt niet mag of echt niet kan en daarmee inbreuk zou maken op de ambtseed van de ambtenaar, moet er vertrouwd worden op het vakmanschap van die ambtenaar. Een ambtenaar moet zo’n opdracht kunnen weigeren zonder persoonlijke gevolgen. Net zoals een uitgevoerde opdracht de ambtenaar in de toekomst, met veranderde inzichten of politieke werkelijkheden, niet mag worden aangerekend. 

Over CMHF Overheid 

CMHF Overheid is een platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid. Samen promoten wij het belang van het ambt, stimuleren vakmanschap en goed werkgeverschap, en zetten wij ons in voor goede arbeidsvoorwaarden voor de leden van de aangesloten verenigingen. 

Help mee 

In deze tijd staat de belangenbehartiging onder druk. CMHF Overheid is een platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid. Juist nu is het belangrijk om samen sterk te staan. Help mee: verspreid dit bericht en maak je collega lid van een aangesloten vereniging. 

Heb je vragen of opmerkingen? Stuur een mail naar: info@cmhf-overheid.nl 

Het A+O fonds Rijk heeft een nieuwe leerlijn klaarstaan op ‘Werken aan jouw toekomst: online’. De nieuwe leerlijn gaat in op samenwerken met verschillende typen collega’s. In de leerlijn leer je wat voor verschillen er allemaal bestaan en hoe je daar handig mee om kunt gaan. 

Communiceren met verschillende typen collega’s kan lastig zijn. Zo kunnen culturele verschillen de samenwerking beïnvloeden. Maar bijvoorbeeld ook de manier van communiceren die niet aansluit met jou voorkeuren. Of het aannemen van verschillende rollen kan de manier van communiceren beïnvloeden. 

In de 9 modules die nu online staan leer jij hoe jij met verschillen moet omgaan: 

1. Diversiteit & Inclusie (training)
2. Verbindend vermogen kun je ontwikkelen! (webinar)
3. Effectief Communiceren in het kort (training)
4. Samen werken aan samenwerken (we-learning)
5. De teamrollen van Belbin (training)
6. Praktisch Leidinggeven (training)
7. Hoogsensitiviteit & werkgeluk (webinar)
8. Effectief Luisteren (essential)
9. Live-webinar: Meedoen! Geen excuses, geen grenzen.

Op donderdag 30 mei staat er weer een nieuw live webinar gepland: Meedoen! Geen excuses, geen grenzen.

In dit gratis webinar op Werken aan jouw toekomst: online neemt presentator en danser Redo je mee in zijn persoonlijke en professionele reis. Een reis waarin hij veel lichamelijke uitdagingen overwon. Maar waarin hij ook ontdekte hoe belangrijk het is dat er verschillende mensen in een team werken die allemaal meedoen. Noteer donderdag 30 mei 11.00 uur in je agenda en ontdek ook waarom verschillen in een team juist de grootste kracht zijn!

Wil jij Redo ontmoeten? Dit is je kans, want bij dit webinar kunnen enkele rijksmedewerkers live in de studio in Hilversum aanwezig zijn! Meld je uiterlijk donderdag 16 mei aan via info@werkenaanjouwtoekomst.nl. Rijksmedewerkers die als gelukkige winnaars uit de loting komen, krijgen op dinsdag 21 mei per mail bericht.

De leerlijn ‘Samenwerken met iedereen’ wordt gratis aangeboden door het A+O fonds Rijk en is exclusief voor jou als rijksmedewerker te volgen tot en met woensdag 3 juli.

Ben je al een geregistreerde gebruiker op ‘Werken aan jouw toekomst: online?‘ Dan kun je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst.

Je kunt je weer aanmelden voor de Summerschool van A+O fonds Rijk. Dit jaar is het thema ‘Er zit muziek in jouw toekomst’.  Op verschillende locaties door het land of online kun jij aan de slag gaan met jouw toekomst en ontwikkeling. Onder leiding van professionele trainers leer jij meer over jezelf, wat jij belangrijk vindt, waar jij energie van krijgt en hoe jij jouw werk nog leuker maakt. Dat alles met een muzikaal tintje! 

Aanmelden

Je kunt gratis meedoen aan de Summerschool van het A+O fonds Rijk als je werkt bij de Rijksoverheid en onder de CAO Rijk valt.   Wil je meer informatie of gelijk aanmelden voor Summerschool 2024? Kijk dan op www.summerschool2024.nl!

 Summerschool van het A+O fonds Rijk is opgezet op initiatief van de vakbonden binnen de Rijksoverheid. Zij willen ervoor zorgen dat jij je werk met plezier doet en uit je loopbaan kunt halen wat je ervan verwacht. Of het nu gaat om je carrière, een veilige en leuke werkplek of opleidingen om jezelf te kunnen ontwikkelen. 

Op 24 april vindt het jaarlijkse symposium van de Vereniging voor Deurwaarder & Invoorderaars plaats. Het symposium zal ook dit keer weer plaatsvinden in Hotel Oranjeoord in Hoog Soeren! 

De onderwerpen

De organisatie heeft een een interessant programma samengesteld. Onderwerpen die aanbod zullen komen zijn: 

• De stand van zaken met betrekking tot het nieuwe CAO en het nieuw pensioenstelsel.
• De impact en de adviezen voor mogelijk wettelijke aanpassingen met betrekking tot  autonomen/soevereinen
• het ABM-beslag versus de noodzaak tot afvoeren
• het dwangbevel is meer dan een officiële brief (leidraad invordering).

De sprekers

• mr. Jan Hut, onderhandelaar CAO-Rijk voor de CMHF
• Prof. Mr. Ton Jongbloed, hoogleraar executie- en beslagrecht
• mw. Chris Bakhuizen-van Kesteren, voorzitter KBvG (Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders
• Jeroen Nijenhuis, gerechtsdeurwaarder en docent bij Nijenhuis Opleidingen (Nijenhuis Opleidingen | Cursussen voor gerechtsdeurwaarders en advocaten.
• Ook zal het Centraal Meldpunt Agressie (CMA) aanwezig zijn evenals een medewerker van Justitie.  

Praktische informatie 

Datum: 24 april 

Tijd: De definitieve tijdsindeling volgt nog. Het inhoudelijke deel van het programma zal rond 16.00 uur worden afgerond. Hierna zal er ter afsluiting een hapje en een drankje klaarstaan voor een gezellige borrel. 

Locatie: Hotel Oranjeoord in Hoog Soeren

Aanmelden: Wil jij bij deze inspirerende middag aanwezig zijn? Mail dan naar info@vvdi.nl.

Meer informatie over de VVDI of het symposium kijk dan op de site van de VVDI

Op donderdag 18 april 2024 vindt het jaarlijkse VMHF symposium weer plaats. Dit jaar zal de focus liggen op de veranderingen die plaatsvinden door de ontwikkeling van nieuwe technologieën. Hoe ver reikt hierbij de invloed van de moderne, digitale technologieën? Wat betekent dit voor onze maatschappij en voor onze organisatie? En hoe zorgen we ervoor dat ons vakmanschap hierin mee ontwikkelt?

Het programma

Onder leiding van dagvoorzitter Jan Melsen (algemeen directeur Belastingdienst/Centrale Administratieve Processen) zal er worden ingegaan op vragen zoals: Wat is de invloed van Artificial Intelligence op de inrichting van onze processen én hoe wordt ons dagelijks werk, waaronder ruimte voor eigen inbreng, hierdoor beïnvloed? 

Verder zullen Andrea Wiegman en Albert Bomer je meenemen in wat technologische vooruitgang zou kunnen betekenen voor werk en werkprocessen. 

Esther de Leeuw zet het belang van goede afstemming van klantbehoeftes centraal, zowel op procesniveau binnen de Belastingdienst als tussen Belastingdienst en belastingplichtigen. Contact met burgers en bedrijven wordt steeds belangrijker.

Verder komt er vanuit de maatschappij, politiek en media meer aandacht voor uitlegbaarheid van wat we doen en hoe we dat doen. Hoe bereidt de Belastingdienst zich voor op de ontwikkelingen? Tijdens het symposium gaat Sezen Tas in op hoe we onszelf en toekomstige medewerkers hierop voorbereiden. De ontwikkeling van een nieuwe interne beroepsopleiding is hier een onderdeel van.

Tot slot zullen er ook praktische handvatten worden meegegeven.  Hans Homringhausen en Nicolette Fidder zullen meer vertellen over of onze verwachtingen kloppen met de realiteit. 

Waar? 

Julianazaal in de Jaarbeurs in Utrecht 

Wanneer? 

18 april 2024 van 13.00 tot 16.45 uur. Met aansluitend de mogelijkheid om na te praten onder het genot van een hapje en een drankje. 

Meer informatie of direct aanmelden? 

Wil jij meer informatie over dit evenement of wil jij je aanmelden? Kijk op de site van VHMF of meld je direct aan via de button. 

Het A + O fonds Rijk heeft nieuwe data toegevoegd voor hun leerlijn ‘Werken aan jouw toekomst: op locatie’. Eerder dit jaar stroomden de aanmeldingen voor de verschillende trainingen in hun aanbod snel vol. Daarom heeft het A+O fonds Rijk nieuwe trainingsdata online gezet, de nieuwe trainingen zullen in april en mei plaatsvinden. De inschrijvingen voor deze trainingen lopen ook weer hard dus wil jij werken aan je toekomst? Schrijf je dan snel in voor een van de trainingen! 

Binnen de leerlijn ‘Werken aan jouw toekomst: op locatie‘ zijn de volgende trainingen (weer) open gezet voor aanmeldingen: 

1. Van werkdruk naar werkplezier 

Tijdens deze training leer je hoe je beter met werkdruk kunt omgaan. Je leert efficiënter om te gaan met je tijd (timemanagement) en krijgt het overzicht weer terug door slim te plannen. Zo loop je niet achter de feiten aan. Praktische oplossingen zorgen samen voor een nieuwe manier van werken. 
 
 

2. Netwerken  

Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af!

3. Sterk in je werk! 


Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Dit helpt om gemotiveerd en vol energie aan het werk te zijn én blijven.

4. Ontladen en opladen  


Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken. 

5. Personal Branding  

Deze training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag! 

6. Ontdek en gebruik je talenten en competenties 

We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. 

7. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien 


De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt.

8. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken 


Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt! 

9. De touwtjes in eigen handen (NIEUW!)


In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen. 

10. Te veel prikkels op het werk (NIEUW!)


Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren! 

Wil jij met een aantal collega’s, jouw hele team of een hele afdeling een training volgen? Ook dit is mogelijk. Via de website van A+O fonds Rijk kun je een gratis incompany training aanvragen. 

Kijk voor meer informatie over het de leerlijn ‘Werken aan jouw toekomst’ op de website van het A + O fonds rijk. Wil jij je gelijk aan melden voor een training op locatie? Ook dit kan via deze link of via de button hieronder.