Skip to main content
CMHF Overheid is een platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid. Wij streven naar vakbekwaamheid en naar arbeidsvoorwaarden die een goede beroepsuitoefening ondersteunen.

Auteur: Secretariaat

Eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO

Eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO

dinsdag 22 april 2025 – CMHF Overheid, FNV Overheid, CNV, VNG en WSGO hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bereikt. De cao’s gelden samen voor ruim 222.000 medewerkers. 

Loon en looptijd 

De salarissen van de werknemers in de gemeentelijke sector gaan in 2 jaar met gemiddeld 7,64% omhoog. Een nominaal bedrag van € 35,00 resulteert erin dat het percentage voor een deel van de werknemers hoger is. Ook stijgt het minimumuurloon naar € 16.  

De looptijd van de nieuwe cao’s bedraagt 2 jaar. De nieuwe cao’s lopen van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. 

Onregelmatigheidsdiensten 

De toelage voor onregelmatige diensten gaat omhoog met 35% in weekeinden en op feestdagen.  

Werknemers hoeven vanaf 55 jaar geen nachtdiensten meer te draaien.  

Aflossing studieschuld 

In navolging van het cao Rijk en de cao voor de Provinciale sector zijn de vakbonden met de werkgever een faciliteit overeengekomen om studieschuld via het IKB af te lossen. 

Regeling voor mensen met zware beroepen 

Voor de mensen met zware beroepen is er een nieuwe regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) overeengekomen met de maximaal toegestane uitkering.  

Onderzoeken 

Verder hebben de partijen afgesproken om een aantal onderzoeken te doen naar onder meer loongebouw, de functiewaardering. 

Bekijk het volledige eindresultaat

Lees verder

Nieuw cao-resultaat provinciale sector

Nieuw cao-resultaat provinciale sector

Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid) hebben op 16 april 2025 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. In deze periode gaan de lonen met 4% omhoog. Ook krijgen medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto. Daarnaast wordt het mogelijk om met het Individueel Keuzebudget (IKB) een deel van de eigen studieschuld af te lossen. De vakbonden en werkgevers leggen het resultaat nu voor aan hun leden. Als zij instemmen, worden de afspraken verder uitgewerkt.

De belangrijkste afspraken op een rij:

Looptijd van de cao

De afspraken gelden één jaar: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.

Hogere salarissen

Per 1 juli 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog.

Per 1 januari 2026 komt daar nog 1,5% bij.

Eenmalige uitkering

Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn, krijgen in november een extra uitkering van € 1.000 bruto (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).

Studieschuld aflossen via het IKB

Met het IKB kunnen medewerkers per jaar tot € 1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.

Aanpassing toeslagen voor onregelmatig werk en bereikbaarheid

  • De vergoeding voor werken op onregelmatige tijden geldt voortaan ook voor een hogere schaal (van schaal 6 naar schaal 8).
  • Werk op zaterdag wordt 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.

Minder nachtdiensten voor oudere medewerkers

Medewerkers van 62 jaar of ouder mogen vragen om de helft minder nachtdiensten te draaien.

Vooruitkijken naar de toekomst

Werkgevers en vakbonden willen van de cao een toekomstbestendige regeling maken. Ze gaan daarom in gesprek over onderwerpen als gezond en lang doorwerken, verschillende soorten verlof (zoals mantelzorgverlof en verlof voor reservisten) en een veilige werksfeer.

Lees verder

Uitnodiging Kaderledenbijeenkomst – 13 juni

Uitnodiging kaderledenbijeenkomst – 13 juni

Op vrijdag 13 juni organiseren we een Kaderledenbijeenkomst in Den Haag. Een mooie gelegenheid om elkaar te ontmoeten, ervaringen te delen en samen in gesprek te gaan over actuele ontwikkelingen.

Wat kun je verwachten?

  • Kennismaking met bestuurders en onderhandelaars van CMHF Overheid
  • Presentatie door Evert van Waegeningh over zijn onderzoek naar mensen met een arbeidsbijzonderheid binnen de (rijks)overheid
  • Een interactieve ‘CAO Deep Dive’ over de onderhandelingen en strategie
  • Inzicht in de standpunten van CMHF Overheid voor de CAO-tafels

We sluiten de bijeenkomst af met een gezamenlijke lunch. De bijeenkomst gaat door bij minimaal 20 deelnemers, dus meld je snel aan door een mail te sturen naar info@cmhf-overheid.nl.

Lees verder

Nieuwe leerlijn: zet jezelf op de kaart

Nieuwe leerlijn: zet jezelf op de kaart

Jij wilt doen waar je goed in bent. Het verschil maken in jouw werk. Met al jouw talenten. Daarvoor is het belangrijk dat mensen om jou heen weten wie jij bent en wat jij kan.

Maar… weet jij eigenlijk hoe jij jezelf op de kaart zet?

De gratis leerlijn ‘Zet jezelf op de kaart’ van Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk is speciaal samengesteld voor rijksmedewerkers die daarmee aan de slag willen. Wil jij indruk maken met jouw unieke verhaal? Beter leren omgaan met faalangst? Of je voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Dan zit je de komende maanden goed op de online leeromgeving van het A+O fonds Rijk!

Bekijk hieronder de acht modules en lees meer over het gratis live-webinar ‘Pak je podium! Spreek uit wat je morgen wilt bereiken’ met Eva Brouwer op woensdag 16 april.

Modules

De leerlijn ‘Zet jezelf op de kaart’ bestaat uit acht modules en een live-webinar die je volgt op Werken aan jouw toekomst: online.

  1. Hoe presenteer je jezelf met een uniek verhaal (podcast)
  2. Een eerste indruk met impact (webinar)
  3. Hard en soft skills (essential)
  4. Verspilling van talent (webinar)
  5. Assertiviteit (training)
  6. Omgaan met faalangst (essential)
  7. Klaar voor je sollicitatiegesprek (training)
  8. Aandachtspunten bij non-verbale communicatie (essential)

BONUS: Live-webinar ‘Pak je podium! Spreek uit wat je morgen wilt bereiken’ met Eva Brouwer

Webinar

Op woensdag 16 april van 11:00 tot 12:00 uur leer jij hoe je jezelf echt op de kaart zet.

Eva Brouwer is dé expert in spreken met impact. Worstel jij met het overbrengen van jouw verhaal? Of met uitspreken waar jij naartoe wilt? Eva geeft je praktische tips waarmee je direct aan de slag kan.

Na het live-webinar weet jij welk verhaal je vertelt en hoe je jouw verhaal goed structureert. Zodat jij, met jouw unieke kennis, ervaringen en talenten eruit springt.

Werken aan jouw toekomst: online

De leerlijn ‘Zet jezelf op de kaart’ wordt gratis aangeboden door het A+O fonds Rijk en is exclusief voor rijksmedewerkers te volgen tot en met woensdag 30 april 2025.

De losse modules zijn ook na die tijd nog beschikbaar in de ‘Catalogus’ van de online leeromgeving van het A+O fonds Rijk.

Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online?  Dan kun je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan eerst de stappen om je aan te melden op de website van Werken aan jouw toekomst.

Algemene aanbod

In 2025 is het algemene aanbod van Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk vernieuwd. Er zijn dus heel veel nieuwe online modules te ontdekken. Neem een kijkje in de ‘Catalogus’ van de online leeromgeving. Deze vind je in de linkerbalk op de Homepagina. En ga aan de slag met webinars, podcasts en trainingen over o.a. Microsoft Teams, samenvatten en personal branding.

Lees verder

Sociale partners reageren fel op “invaarreferendum”

Sociale partners reageren fel op “invaarreferendum”

Op 13 februari hebben enkele Kamerleden het zogeheten invaarreferendum geagendeerd bij de Tweede Kamer. Het is een voorstel voor wijziging van onder meer de Pensioenwet. In essentie wordt voorgesteld om deelnemers van pensioenfondsen het recht te verlenen via een referendum aan te geven of ze bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel willen invaren of juist niet.

Aan sociale partners, waaronder vakverenigingen, verenigd in de Stichting van de Arbeid, is om een reactie gevraagd. De reactie van sociale partners is 19 februari naar de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestuurd.

In deze reactie wordt het voorstel afgewezen. Volgens sociale partners is het voorstel in strijd met internationale verdragen, levert het eerder minder dan meer pensioen op, brengt het hoge extra kosten met zich mee, wordt de onzekerheid groter en levert het ernstige vertraging op.

De minister zal de brief van sociale partners doorgeleiden naar de Raad van State, die om advies is gevraagd.

Zie ook de bron of download de brief van de Stichting van de Arbeid.

Lees verder

Vakbonden in gesprek met bewindspersonen ministerie van Financiën

Vakbonden in gesprek met bewindspersonen ministerie van Financiën

Op donderdag 20 februari hebben de vakbonden een open en constructief kennismakingsgesprek gevoerd met de bewindspersonen van het ministerie van Financiën: minister Eelco Heinen en staatssecretarissen Tjebbe van Oostenbrugge en Sandra Palmen-Schlangen. In dit overleg hebben wij namens onze leden belangrijke onderwerpen aangekaart.

Erkenning voor uitdagingen binnen de organisatie

De bewindslieden erkennen dat veel medewerkers nog steeds worstelen met de gevolgen van de toeslagenaffaire. Dit heeft diepe sporen nagelaten en gevoelens van teleurstelling en schaamte veroorzaakt. Het besef dat beleid en wetgeving niet altijd het gewenste maatschappelijke doel dienden, heeft impact op veel collega’s. Wij blijven dit als vakbond actief onder de aandacht brengen. Het is positief dat de bewindslieden openstaan voor een dialoog over wat er speelt binnen de organisatie en bereid zijn te luisteren naar de zorgen van medewerkers.

Belangrijke thema’s op tafel

Tijdens het gesprek hebben we een aantal cruciale onderwerpen besproken die direct van invloed zijn op de werkomstandigheden van onze leden:

  • Sociale veiligheid: Het ministerie werkt aan verbeteringen op dit vlak. Wij blijven erop toezien dat dit een topprioriteit blijft. Iedereen moet zich veilig en gewaardeerd voelen op de werkvloer.

  • Trots en beroepseer: Het herstellen van trots en beroepseer binnen de organisatie is een grote uitdaging. Ambtenaren willen met recht weer trots kunnen zijn op hun werk en de impact daarvan.

  • Werkdruk en taakstellingen: De bezuinigingen die het kabinet oplegt aan de Rijkssector brengen risico’s met zich mee, zoals verhoogde werkdruk en mogelijke boventalligheid. Wij hebben benadrukt dat het van-werk-naar-werkbeleid uit de cao optimaal benut moet worden om medewerkers te ondersteunen. Daarnaast pleiten we voor structurele monitoring en aanpak van werkdruk bij organisatieveranderingen.

Wij hebben als vakbonden een duidelijke boodschap afgegeven: de Rijksoverheid is geen pinautomaat waar onbeperkt geld uit gehaald kan worden om tekorten elders te dekken.

Salaris en cao-onderhandelingen

We hebben benadrukt dat de salarisstijging in de laatste cao slechts een correctie was op de hoge inflatie en niet als “ruimhartig” moet worden gezien. Daarnaast hebben we het kabinet gewaarschuwd dat een nullijn of loondictaat voor de cao-Rijk vanaf 2026 voor ons onacceptabel is. Mocht dit scenario werkelijkheid worden, dan sluiten we acties niet uit.

Hoe nu verder?

We hebben afgesproken om regelmatig in gesprek te blijven. Het is belangrijk dat we samen werken aan een organisatie waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Als vakbond blijven we ons inzetten voor een veilige werkomgeving, beheersbare werkdruk en eerlijke beloning. We blijven in gesprek met de bewindspersonen om jullie stem te laten horen.

Lees verder

Werken aan jouw toekomst: Trainingen in april en mei beschikbaar

Nu beschikbaar: trainingen in april en mei van Werken aan jouw toekomst 

De lente komt er weer aan! Ben jij klaar om dit voorjaar te werken aan je persoonlijke groei en bloei? Je kunt je weer aanmelden voor de gratis trainingen van Werken aan jouw toekomst: op locatievan het A+O fonds Rijk in april en mei. Kies hieronder de training die het beste bij jou past en meld je aan zolang er nog plek is! 

  1. De volgende stap in je loopbaan (NIEUW!)

De training ‘De volgende stap in je loopbaan’ helpt je om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatie. Je leert hoe je een professionele indruk maakt, een overtuigende motivatiebrief schrijft en onderhandelt over je arbeidsvoorwaarden. Tijdens de training ontvang je praktische tools en ga je zelf aan de slag met verschillende oefeningen. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw volgende stap! Meld je aan voor de training De volgende stap in je loopbaan. 

  1. Netwerken

Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af! Meld je aan voor de training Netwerken. 

  1. Sterk in je werk! (VERNIEUWD)

Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Tijdens de laatste trainingsdag ga je aan de slag met het onderwerp netwerken. Meld je aan voor de training Sterk in je werk. 

  1. Ontladen en opladen

Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken. Meld je aan voor de training Ontladen en opladen. 

  1. Personal Branding (VERNIEUWD)

Deze praktische training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag! Meld je aan voor de training Personal Branding. 

  1. Ontdek en gebruik je talenten en competenties

We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. Meld je aan voor de training Ontdek en gebruik je talenten en competenties. 

  1. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt. Meld je aan voor de training Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien. 

  1. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt! Meld je aan voor de training Zeg het! Word beter in lastige gesprekken. 

  1. De touwtjes in eigen handen

In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen. Meld je aan voor de training De touwtjes in eigen handen. 

  1. Te veel prikkels op het werk

Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren! Meld je aan voor de training Te veel prikkels op het werk. 

Vragen? 

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact opnemen via  info@werkenaanjouwtoekomst.nl.

Incompany trainingen 

Trainingen binnen het aanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan een incompanytraining aan via de website van het A+O fonds Rijk. 

 

Lees verder

Conferentie ambtelijk vakmanschap lessen uit het adviesrapport “Minder beloven, meer doen”

Conferentie ambtelijk vakmanschap lessen uit het adviesrapport “Minder beloven, meer doen”

De VDNA organiseert opnieuw een inspirerende conferentie over ambtelijk vakmanschap. Dit keer staat het rapport van de adviescommissie hersteloperatie kinderopvangtoeslag centraal: “Minder beloven, meer doen”, gepubliceerd op 23 januari. Na afloop is er een informele borrel en gelegenheid om te netwerken.  

Wat kunnen we hiervan leren voor het ambtelijk vakmanschap?

Het rapport legt de nadruk op hoe belangrijke organisatorische aspecten, zoals cultuur, systemen en verantwoordelijkheden, de manier waarop ambtenaren functioneren beïnvloeden. De centrale vraag die hierbij rijst is: hoe kunnen ambtenaren leren van de gemaakte fouten en toekomstbestendige oplossingen creëren? 

Tijdens deze bijeenkomst deelt Chris van Dam zijn inzichten en visie over onder meer: 

  • Welke lessen getrokken kunnen worden uit de fouten rondom de toeslagenaffaire. 
  • Hoe ambtelijke cultuur en vakmanschap verbeterd kunnen worden. 
  • Hoe beloftes en de uitvoering daarvan realistischer op elkaar afgestemd kunnen worden. 

Verwacht waardevolle inzichten, praktische aanbevelingen en volop ruimte om mee te discussiëren!  

Praktische informatie

  • Wanneer? Vrijdag 21 maart van 13:30 tot 15:30 uur
  • Den Haag, Sky lobby Zuidtoren, Turfmarkt 147
  • Voor wie: Leden van de VDNA en andere geïnteresseerde ambtenaren. De toegang is gratis. De conferentie wordt georganiseerd in samenwerking met de vakbonden.
  • Aanmelden?  Stuur een e-mail naar info@nieuweambtenaar.nl om je deelname te bevestigen. 

Over Chris van Dam 

Christiaan Jan Lodewijk (Chris) van Dam (1963) is jurist, voormalig politicus en bestuurder. Sinds 1 mei 2023 is hij voorzitter van de OVV. Hiervoor was hij achtereenvolgens (hoofd) inspecteur bij de Politie Haaglanden, officier van justitie bij het Openbaar Ministerie, lid van de Tweede Kamer en rechter in opleiding bij de rechtbank Rotterdam. Hij was voorzitter van de Parlementaire enquêtecommissie Kindertoeslagenaffaire en tot voor kort voorzitter van de (spoed)adviescommissie hersteloperatie toeslagen.

Lees verder

Vakbonden presenteren tegenbod cao Gemeenten/SGO

Vakbonden presenteren tegenbod cao Gemeenten/SGO

De vakbonden hebben afgelopen 31 januari hun tegenbod voor de nieuwe cao Gemeenten 2025-2026 op tafel gelegd. Ze stellen voor om de lonen met 9% te verhogen over een periode van 21 maanden. Daarnaast willen de bonden verschillende regelingen verbeteren rond toeslagen, verlof en arbeidsvoorwaarden.

Hoewel de bonden het eerste loonbod van de VNG op een aantal onderdelen positief ontvangen, is er met name op het gebied van loon en looptijd nog geen overeenstemming. In het tegenvoorstel reageren de bonden op wat de werkgevers op 24 januari hebben aangeboden, maar ze voegen er ook nieuwe punten aan toe. Het plan is om de lonen in twee stappen te verhogen: 5% vanaf april 2025 en nog eens 4% vanaf januari 2026. Ook willen de bonden betere vergoedingen en toeslagen. Er is extra aandacht voor mensen met zware beroepen en voor de vitaliteit van alle medewerkers.

Wil je precies weten wat er in het tegenvoorstel staat? In het document hieronder kun je alle details nalezen. 

Lees het hele tegenbod

Lees verder

Werken aan jouw toekomst: schrijf je in voor het vernieuwde trainingsaanbod in maart

Werken aan jouw toekomst: schrijf je in voor het vernieuwde trainingsaanbod in maart

Het trainingsaanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie  van het A+O fonds Rijk is vernieuwd! Je kunt je nu aanmelden voor de trainingen in maart. Het vernieuwde trainingsaanbod helpt je om ook dit jaar aan de slag te gaan met je persoonlijke ontwikkeling. Kies hieronder de training die het beste bij jou past en meld je aan zolang er nog plek is!  

1. De touwtjes in eigen handen

In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen. Meld je aan voor de training ‘De touwtjes in eigen handen’.

2. Te veel prikkels op het werk

Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren! Meld je aan voor de training ‘Te veel prikkels op het werk’.

3. De volgende stap in je loopbaan (NIEUW!)

De training ‘De volgende stap in je loopbaan’ helpt je om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatie. Je leert hoe je een professionele indruk maakt, een overtuigende motivatiebrief schrijft en onderhandelt over je arbeidsvoorwaarden. Tijdens de training ontvang je praktische tools en ga je zelf aan de slag met verschillende oefeningen. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw volgende stap! Meld je aan voor de training ‘De volgende stap in je loopbaan’.

4. Netwerken

Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af! Meld je aan voor de training ‘Netwerken’.

5. Sterk in je werk! (VERNIEUWD)

Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Tijdens de laatste trainingsdag ga je aan de slag met het onderwerp netwerken. Meld je aan voor de training ‘Sterk in je werk’.

6. Ontladen en opladen

Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken. Meld je aan voor de training ‘Ontladen en opladen’.

7. Personal Branding (VERNIEUWD)

Deze praktische training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag! Meld je aan voor de training ‘Personal Branding’. 

8. Ontdek en gebruik je talenten en competenties

We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. Meld je aan voor de training ‘Ontdek en gebruik je talenten en competenties’.

9. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt. Meld je aan voor de training ‘Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien’.

10. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt! Meld je aan voor de training ‘Zeg het! Word beter in lastige gesprekken’.

Vragen? 

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact met de organisatie opnemen via info@werkenaanjouwtoekomst.nl

Incompany trainingen 

Trainingen binnen het aanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan een incompanytraining aan via de website van het A+O fonds Rijk. 

 

Lees verder