CMHF Overheid is een platform van beroepsverenigingen voor werknemers bij de overheid. Wij streven naar vakbekwaamheid en naar arbeidsvoorwaarden die een goede beroepsuitoefening ondersteunen.
Nationaal Ambtenarencongres 2024: Aan de slag met jouw sociale veiligheid
In samenwerking met het A+O fonds Rijk organiseert CMHF Overheid dit jaar voor het eerst het Nationaal Ambtenarencongres. Op 14 maart 2024 komen ambtenaren vanuit heel het rijk samen in het NBC Congrescentrum Nieuwegein. Om te verkennen, te leren en te verbinden onder het thema: ‘Ruimte voor jou en je vak – Nú aan de slag met sociale veiligheid!’
In een wereld die continu evolueert, is het waarborgen van sociale veiligheid op de werkvloer van cruciaal belang. Hoe kunnen we ruimte creëren voor individuen en collectief bijdragen aan een veilige omgeving? Deze vraag vormt de kern van ons congres. Tijdens deze dag verkennen we samen oplossingen, delen we inzichten en ontdekken we hoe we gezamenlijk impact kunnen maken.
Wat kan je verwachten?
Tijdens het congres word je door inspirerende sprekers meegenomen hoe jij tijdens jouw dagelijkse leven meer sociale veiligheid kan creëren. Daarnaast zijn er zes interessante workshops waarbij je op vernieuwende en verfrissende manieren leert om te gaan met onder andere schaamte, verandering, mentale fitheid, confrontatie en nog veel meer. Aan het eind van de dag is er uiteraard de mogelijkheid om je ervaringen te delen tijdens de netwerkborrel.
Aanmelden?
Nieuwsgierig geworden? Je kunt je aanmelden via de site van A + O Fonds Rijk of via onderstaande button.
Let op! Wegens overweldigende belangstelling zijn er nog maar een paar plekken beschikbaar. Wees er dus snel bij! Als er geen plek meer beschikbaar is kun je je aanmelden voor de reservelijst. Je ontvang dan bericht als er een plek vrijkomt.
Bij de politie hebben vakbonden en werkgevers al een cao afgesloten voor loonsverhogingen vanaf 1 juli 2024. Vooruitlopend op de nieuwe cao krijgen politiemedewerkers het komende half jaar al een bedrag van 200 euro per maand. Dit zette onze cao-onderhandelaars aan het denken: waarom kunnen we niet hetzelfde bereiken bij het Rijk?
Wij willen daarom in januari beginnen met de onderhandelingen voor onze arbeidsvoorwaarden. We hebben gevraagd of jullie dat ook zo zien. Jullie zijn het hier massaal mee eens! De bonden stelden daarom, al voor de kerstvakantie, aan de werkgever Rijk voor om de cao-onderhandelingen eerder te starten. Helaas willen zij pas in april beginnen. Dat betekent dus dat zij jullie laten wachten terwijl alles duurder is geworden.
Vanuit onze positie als jullie onderhandelaars willen wij niet langer wachten. Daarom stellen we voor om direct stappen te zetten voor een nieuwe cao om zo de achterstallige loonsverhoging aan te pakken. Geen eindeloze onderhandelingen dit keer; we willen snel een kortlopende cao die de koopkracht repareert. Dat wil niet zeggen dat wij andere belangrijke zaken uit het oog verliezen. Die komen later weer aan bod bij een volgende cao. Om dit te bereiken, gaan we rechtstreeks naar staatssecretaris Van Huffelen. We leggen haar voor om de loonsverhogingen van de politie over te nemen. Zo kunnen wij en de staatssecretaris snel een reparatie-cao afspreken en de financiële zorgen van veel collega’s verlichten.
Binnenkort lees je hier meer over het resultaat dit gesprek met staatssecretaris Van Huffelen.
Ook dit jaar staat Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk weer voor je klaar. In de eerste leerlijn ga je op weg naar een duurzaam jaar met een duurzame jij.
Hoe? Met modules die jou helpen duurzamer om te gaan met de wereld (o.a. Going green: milieubewuster leven), modules die je helpen jouw eigen balans gezond te houden (o.a. Mentaal sterk in je werk) én modules die laten zien hoe de Rijksoverheid naar dit onderwerp kijkt (o.a. De Denk Doe Duurzaam podcast).
Deze modules vormen samen de gratis nieuwe leerlijn ‘Een duurzame jij‘, die je vanaf 9 januari kan volgen op Werken aan jouw toekomst: online.
Leerlijn: ‘Een duurzame jij’ De leerlijn bestaat uit de modules hieronder:
1. Mentaal sterk in je werk (online training) 2. De balans tussen werk en thuis (webinar) 3. Word een veerkrachtige professional (podcast) 4. Scan drijfveren (scan) 5. Coaching: het GROW model (mini-module) 6. Going green: milieubewuster leven (online training) 7. De Denk Doe Duurzaam Podcast aflevering #1 (podcast) 8. Pilot duurzame CAO (mini-module)
De gratis leerlijn ‘Een duurzame jij’, aangeboden door het A+O fonds Rijk, is exclusief voor jou als rijksmedewerker te volgen tot en met maandag 4 maart. Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kan je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst.
Werken aan jouw toekomst van het A+O fonds Rijk is een initiatief van de vakbonden binnen de Rijksoverheid. Zij willen ervoor zorgen dat jij je werk met plezier doet en uit je loopbaan kunt halen wat je ervan verwacht. Of het nu gaat om je carrière, een veilige en leuke werkplek of opleidingen om jezelf te kunnen ontwikkelen.
Maak jij hét verschil voor ambtenaren in Nederland?
CMHF Overheid is op zoek naar meerdere onderhandelaars arbeidsvoorwaarden (24 – 36 uur). Wil jij een cruciale rol spelen in de verbetering van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden voor ambtenaren? Ligt je hart bij overheidsorganisaties, en wil jij eraan bijdragen dat de arbeidsmarkt in deze sector verbetert? Wij willen dan graag jouw passie en talent verwelkomen bij CMHF Overheid!
Waarom CMHF Overheid?
Bij CMHF Overheid koesteren we het geloof in de deskundigheid, de bevlogenheid en het vakmanschap van de Nederlandse ambtenaar. Elke dag dragen zij met trots bij aan een goed functionerende overheid – waarmee zij het vertrouwen krijgen van de Nederlandse samenleving. Als platform, samen met aangesloten vakverenigingen, creëren we ruimte voor het vakmanschap en de beroepstrots van de Nederlandse ambtenaar. We beseffen dat alleen door intensieve samenwerking en kennisdeling de belangen van overheidsfunctionarissen kunnen worden versterkt en het vakmanschap van de ambtenaar verder ontwikkeld.
Hoe ziet jouw rol eruit?
Je komt met passie en expertise op voor de sociaaleconomische belangen van ambtenaren. Daarbij speel je een centrale rol aan de cao- en overlegtafels voor verschillende voor zowel Rijk, provincies, gemeenten als ook overige publieke organisaties. Je schakelt continu met aangesloten verenigingen, samenwerkingspartners en verbindt de belangen van de leden en bent voor hen een zichtbare, toonaangevende en proactieve onderhandelaar.
Wat verwachten we van jou?
Je bent een veelzijdige onderhandelaar en een uitstekende netwerker. Je beweegt makkelijk in een complex veld en bedenkt voortdurend oplossingen voor de wensen en belangen van onze brede achterban. Je bent in staat mensen te verbinden, met een duidelijk resultaat voor ogen. Het bedenken van een onderhandelingsstrategie is voor jou een uitdaging, maar je voert die strategie ook met evenveel plezier uit. Je bent bedreven in het identificeren en formuleren van kansen tijdens onderhandelingen, en je legt stevige fundamenten voor relaties en posities die van cruciaal belang zijn voor onze leden. Je bent creatief, hebt oog voor politiek en maatschappelijke belangen. Zelfs onder dynamische omstandigheden behoud je kalmte en behendigheid, weet je slim samen te werken en kun je snel schakelen en prioriteiten stellen. Met een academisch werk- en denkniveau ben jij de drijvende kracht achter onze inzet om de positie van Nederlandse ambtenaren te versterken en te verbeteren.
Wat kun je van ons verwachten?
Bij CMHF Overheid bieden we je een veelzijdige, zelfstandige functie in een informele, collegiale werksfeer, met een marktconform salaris gebaseerd op de CAO Rijk. Afhankelijk van je ervaring kom je in schaal 10 (voor junioren) of schaal 12 (voor senior professionals). Als zzp’er ben je ook van harte welkom om te solliciteren. Je werkt samen in een team met meerdere onderhandelaars. De lijnen binnen het bestuurssbureau zijn kort en informeel, zodat je snel kunt schakelen.
De werkzaamheden vinden voor een groot deel plaats in de regio Den Haag. We zoeken kandidaten die samen met CMHF Overheid willen groeien en ervoor zorgen dat onze leden goed worden vertegenwoordigd.
Interesse?
Stuur je motivatie met cv naar drs. Mariët van den Berg, bestuursadviseur CMHF Overheid, via e-mail naar secretariaat@cmhf-overheid.nl. Heb je behoefte aan meer informatie, neem dan contact op met Ernst-Jan van Broeckhuijsen, Voorzitter CMHF-Overheid 06 50094648.
Acquisitie n.a.v. deze vacaturetekst wordt niet op prijs gesteld.
Zet het alvast in je agenda: het eerste Nationaal Ambtenarencongres 2024 op 14 maart. In het NBC Congrescentrum in Nieuwegein is het thema van die dag: Ruimte voor jou en je vak – Nú aan de slag met sociale veiligheid!
Het Nationaal Ambtenarencongres is mede tot stand gekomen door het A+O fonds Rijk.
Werken voor het Rijk, dat doe je niet alleen! Samen met zo’n 140.000 collega’s werk jij aan een beter Nederland. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Hoe werk jij het best samen met je collega’s?
Met de nieuwe leerlijn van het A+O fonds Rijk kan jij gratis en online werken aan jouw toekomst. De leerlijn “Aan de slag met collega’s” gaat in 9 modules in onderwerpen als samenwerken, feedback geven en effectief communiceren. Voor rijksmedewerkers is deze leerlijn gratis beschikbaartot en met 29 november.
Leerlijn ‘Aan de slag met collega’s’
De Leerlijn ‘Aan de slag met collega’s’ bestaat uit de volgende 9 modules:
Groepsdynamiek en collectieve prestaties (Podcast)
Groepsontwikkeling (Mini-module)
Teamrollen van Belbin (Online training)
Hybride samenwerken (Webinar)
Samenwerken (Online training)
Effectief luisteren (Mini-module)
Feedback (Online training)
Effectief communiceren (Online training)
Sociale psychologie: Beïnvloeding bij groepen (Online training)
Gratis Webinar ‘Dierbare Collega’s
Naast de 9 modules staat er ook nog een gratis live-webinar op de planning!Op donderdag 9 november tussen 11:00 en 12:00 uur nodigt Gedragsbioloog Patrick van Veen, o.a. bekend van Married At First Sight, je uit om in de spiegel te kijken.
Hij laat je zien hoe gedrag van jou en je collega’s werkt en geeft ook tips mee. Daarbij gebruikt hij resultaten van onderzoek bij apen, dat al meer dan 100 jaar wordt gedaan.
Aanmelden
De gratis leerlijn is tot en metwoensdag 29 novemberalleen voor jou als rijksmedewerker te volgen. Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kan je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen opde website van Werken aan jouw toekomst.
Tip collega’s en win
Ben jij al aan de slag met je toekomst maar je collega’s nog niet? Deel de online leerlijn met collega’s en maak kans op gratis laptophoezen.
Wat moet je doen? Ga naardeze siteen vul het formulier in. Tip minimaal 2 en maximaal 5 collega’s over Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk. Jouw collega’s krijgen dan van ons een mailtje en kunnen ook gratis online trainingen gaan volgen op het gebied van loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
Doen ze dit? Dan maak jij én je getipte collega’s kans op een nieuwe laptophoes!Tot en met woensdag 29 novemberkan je meedoen aan deze deel- en winactie, wacht dus niet te lang!
Een update van de onderhandelaars voor de CAO gemeenten:
Beste leden,
Dinsdagavond 3 oktober hebben wij eindelijk -zij het nog informeel- een loonbod gehad van de werkgever: een loonsverhoging van 4% voor een cao-periode van een jaar.
Dit loonbod is vandaag formeel bevestigd.
Wij hebben vorige week de werkgever huiswerk meegegeven om ook tot een loonbod te komen. Om goed te kunnen onderhandelen heb je immers 2 percentages nodig.
Daar heeft men nu dus gehoor aan gegeven en wij zijn blij dat er een openingsbod ligt, maar daarmee zijn we er nog niet!
In de tussentijd is er ook een technisch overleg geweest met VNG over andere belangrijke cao-zaken, waar we wel min of meer op één lijn zitten.
Hiervoor gaan wij de komende tijd teksten uitwerken die dan op de cao-tafel komen om vastgesteld te worden.
Wij hebben in de eerdere overleggen drie hoofdthema’s geformuleerd:
– Loon
– Verlof en RVU
– Inhuur en flex
Op loon ligt er nu een bod, op verlof en RVU beweegt de VNG nog niet.
Op inhuur en flex gaan wij met een tekst komen, dit is voor de bonden een principieel punt, omdat wij zien dat inhuur de afgelopen jaren enorm toeneemt.
Er zijn gemeenten waar de inhuur 18% is! Dat vinden wij veel te veel en dat komt niet ten goede aan het werk van alle vaste medewerkers.
Op 4 juli heeft er een overlegvergadering plaatsgevonden van het Departementaal/ Decentraal georganiseerd overleg (DGO) van de SG van Financiën met de vier vakcentrales van het SCO (Samenwerkende centrales voor overheidspersoneel: NCF, FNV, CNV, CMHF).
In het overleg was de schijnzelfstandigheid het belangrijkste onderwerp voor de vakbonden.
Er zijn drie kenmerken aangemerkt voor een echt dienstverband. Een medewerker is in dienstverband als deze:
Persoonlijke werk verricht.
Een beloning ontvangt van de werkgever voor het gedane werk.
Instructies over de wijze waarop het werk uitgevoerd dient te worden moet opvolgen.
Bij schijnzelfstandigheid doet een werkgever alsof de medewerker een opdracht uitvoert, maar eigenlijk is er sprake van een dienstverband. Hierdoor hoeft de werkgever geen loonbelasting en sociale lasten te betalen. Om schijnzelfstandigheid tegen te gaan is de wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelaties) ingevoerd. De Belastingdienst moet deze wet handhaven.
Inmiddels heeft minister Koolmees de wet DBA bevroren. De wet is er nog wel, maar er wordt niet meer op gecontroleerd of beboet, tenzij mensen bewust de wet overtreden. Dit geldt tot 1 januari 2025.
Nu blijkt echter dat binnen het Ministerie van Financiën sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit komt vooral voor bij UHT en ICT, maar ook de Douane. De vakbonden willen dat onmiddellijk gestopt wordt met het inhuren van schijnzelfstandigen door het Ministerie van Financiën en dat deze zzp-ers (zelfstandigen zonder personeel) een vast contract krijgen. De SG reageert dat hij een politieke opdracht heeft om het aantal schijnzelfstandigen te verminderen; zonder dat herstel toeslagen en ICT stilvalt. Dat kost tijd; want zonder zzp-ers kan aan deze politieke opdracht nu niet voldaan worden. De ambtelijke top – gesteund door de politiek – vindt dus de uitvoering van de werkzaamheden door schijnzelfstandigen bij de herstel toeslagen en ICT belangrijker dan dat zij zich zelf aan de wet DBA houden. De SG merkt nog op dat inspecteurs een zelfstandige bevoegdheid tot handhaving hebben en er geen politieke opdracht ligt om niet te handhaven bij toeslagen en Belastingdienst.
De vakbonden vinden dat een onwerkbare situatie ontstaat voor de medewerkers van de Belastingdienst, die deze wet moeten handhaven bij werkgevers die (bewust) de wet DBA overtreden. Zij worden in contacten met bedrijven en burgers aangesproken op het feit dat de Belastingdienst zich als toezichthoudende organisatie zelf niet aan de wet houdt. Dit gaat verder dan alleen het toezicht op mogelijke zelfstandigheid, maar komt voor bij alle vormen van toezicht. Hierdoor ontstaan gevoelens van onveiligheid en een gebrek aan motivatie bij medewerkers. De Rekenkamer maakt zich in haar onderzoek van mei 2023 hierover ook grote zorgen.
De SG vindt dat de organisatie zelf het gesprek met de medewerkers hierover moet voeren. Daarom zou het goed zijn indien dit signaal door medewerkers ook aan de teamleiders wordt afgegeven in bijvoorbeeld het werkoverleg of als je in de eigen vaktechniek bespreekt wat het voor jouw werk betekent als je eigen organisatie zich niet aan de wet houdt. Daarnaast stellen de vakbonden een emailadres open voor het verzamelen van jullie ervaringen, over dat het Ministerie zich als werkgever en via de Belastingdienst zich als toezichthoudende organisatie zelf niet aan de wet houdt. Je kan je ervaring sturen naar scofinancien@caop.nl. We zullen jullie ervaringen anoniem delen met de SG.
Wat doet CMHF Overheid?
CMHF Overheid wil een belangrijke rol spelen bij het vormen en bewaken van de beroepsidentiteit van ambtenaren. We vinden dat de eed en de belofte opnieuw moeten worden geformuleerd om ambtenaren meer ruimte te geven hun beroep goed uit te oefenen. Ook is er een code nodig waarin de rechten en plichten van ambtenaren zijn vastgelegd. Om ambtenaren te ondersteunen is er een gemeenschappelijke opleiding nodig waarin elke ambtenaar die actief is in beleid, uitvoering en toezicht, wordt getraind in ambtelijk vakmanschap.
Twee rapporten Werk aan Uitvoering van de consultancytak van de topambtenaren van de Algemene Bestuursdienst, ABDTOPConsult. Hier de probleemanalyse en de samenvatting. En de Kamerbrief en kabinetsreactie naar aanleiding van deze rapporten.
Herwaardering uitvoerende en controlerende taak overheid
Wij van WC-Eend, de slager keurt zijn eigen vlees. Terwijl iedereen begrijpt dat voor controle onafhankelijkheid nodig is, heeft politiek Den Haag uitvoeringsinstanties en inspecties gedecimeerd en de controle op de juiste besteding van belastinggeld naar de bedrijfstakken verschoven. De conclusie na jaren ploeteren: het werkt niet, er wordt nodeloos belastinggeld verspild. Rijkswaterstaat heeft deskundige ingenieurs moeten laten gaan die aanbestedingen kunnen beoordelen of de kwaliteit van het onderhoud van bruggen kunnen inspecteren. De Belastingdienst heeft te weinig menskracht om belastingfraude op te sporen en banken klagen steen en been omdat zij opdraaien voor de kosten van de controle op witwassen. Het UWV heeft onvoldoende mensen om te controleren op uitkeringsfraude. En wie krijgt de schuld als het misgaat: de ambtenaar. Dat kan zo niet langer.
Herman Tjeenk Willink tijdens een toespraak aan de Universiteit van Amsterdam (2007): ‘Hoe legitiem is een openbaar bestuur waarin deskundige uitvoerders van publieke taken steeds minder tijd aan hun eigenlijke werk kunnen besteden, maar als het misgaat toch als eersten verantwoordelijk worden gesteld?’
Wat doet CMHF Overheid?
CMHF Overheid vindt dat er werk gemaakt moet worden van de herwaardering van de uitvoerende en controlerende taak van de overheid. Uitvoeringsinstanties en inspecties verdienen respect voor hun inzet en deskundigheid, moeten de ruimte krijgen om hun werk naar behoren te doen en maatwerk te kunnen leveren waar dat nodig is. Daarnaast hebben ze recht op een goede beloning en carrièrekansen. In het overleg met werkgevers zet CMHF Overheid daarop in.
Wij zien aanknopingspunten in het coalitieakkoord van Rutte IV. Daar staat letterlijk dat ze een ‘sterke overheid’ voor zich zien. Die overheid heeft ‘oog heeft voor de menselijke maat, die begrijpelijk, bereikbaar en aanspreekbaar is door inwoners, en op die manier het vertrouwen herstelt. Daarom versterken wij de uitvoeringsorganisaties van de overheid.’ En: ‘We beoordelen wetten op eenvoud, menselijke maat en uitvoeringen verbeteren waar nodig. Het mag niet zo zijn
dat mensen die onbedoeld een fout maken, direct als fraudeur worden bestempeld. In de uitvoering moet ruimte zijn om af te wijken als de gevolgen voor mensen onevenredig groot zijn. Waar mogelijk krijgen professionals in de uitvoering meer beslisruimte. We nemen daarvoor hardheidsclausules op in de wet.’
Meer lezen over de uitvoerende en controlerende taak van de overheid?
De Tweede Kamer heeft de Tijdelijke commissie Uitvoeringsorganisaties (TCU) ingesteld om vragen te beantwoorden zoals: Wat zijn de oorzaken van problemen bij de uitvoering van overheidsbeleid? Wat zijn mogelijke oplossingen? Lees de belangrijkste aanbevelingen uit het eindrapport Klem tussen balie en beleid.
We strijden natuurlijk mee met andere vakbonden voor een hoger minimumloon, maar bij CMHF Overheid houden we vooral de beloning van middelbaar en hoger personeel scherp in de gaten. Dat zijn immers de functionarissen die wij van oudsher vertegenwoordigen. Natuurlijk, inflatie raakt lagere inkomensgroepen hard. Maar het is niet zo dat de salarissen van middelbare en hogere functionarissen immuun zijn voor hoge energieprijzen of een dure supermarkt. Daar komt bij dat ambtenaren al jarenlang koopkracht inleveren ten opzichte van vergelijkbare functies in het bedrijfsleven. Zo is werken bij de overheid steeds onaantrekkelijker geworden. Gevolg: we moeten ons werk doen met te weinig collega’s, dus de werkdruk stijgt. Dat moet anders.
Wat doet CMHF Overheid?
Het kán anders. Dat hebben we gezien in het onderwijs. Leraren, hoogopgeleide professionals, hebben lang gestreden voor een betere beloning. En uiteindelijk is de minister van Primair en Voortgezet Onderwijs overstag gegaan. CMHF Overheid wil dat de minister van Binnenlandse Zaken ook overstag gaat en ambtenaren beter gaat belonen. De samenleving heeft recht op goede dienstverlening van de overheid, kwalitatief én kwantitatief. Daar horen nette salarissen bij. CMHF Overheid strijdt daarvoor in het cao-overleg.
