Op donderdag 20 februari hebben de vakbonden een open en constructief kennismakingsgesprek gevoerd met de bewindspersonen van het ministerie van Financiën: minister Eelco Heinen en staatssecretarissen Tjebbe van Oostenbrugge en Sandra Palmen-Schlangen. In dit overleg hebben wij namens onze leden belangrijke onderwerpen aangekaart.

Erkenning voor uitdagingen binnen de organisatie

De bewindslieden erkennen dat veel medewerkers nog steeds worstelen met de gevolgen van de toeslagenaffaire. Dit heeft diepe sporen nagelaten en gevoelens van teleurstelling en schaamte veroorzaakt. Het besef dat beleid en wetgeving niet altijd het gewenste maatschappelijke doel dienden, heeft impact op veel collega’s. Wij blijven dit als vakbond actief onder de aandacht brengen. Het is positief dat de bewindslieden openstaan voor een dialoog over wat er speelt binnen de organisatie en bereid zijn te luisteren naar de zorgen van medewerkers.

Belangrijke thema’s op tafel

Tijdens het gesprek hebben we een aantal cruciale onderwerpen besproken die direct van invloed zijn op de werkomstandigheden van onze leden:

• Sociale veiligheid: Het ministerie werkt aan verbeteringen op dit vlak. Wij blijven erop toezien dat dit een topprioriteit blijft. Iedereen moet zich veilig en gewaardeerd voelen op de werkvloer.

• Trots en beroepseer: Het herstellen van trots en beroepseer binnen de organisatie is een grote uitdaging. Ambtenaren willen met recht weer trots kunnen zijn op hun werk en de impact daarvan.

• Werkdruk en taakstellingen: De bezuinigingen die het kabinet oplegt aan de Rijkssector brengen risico’s met zich mee, zoals verhoogde werkdruk en mogelijke boventalligheid. Wij hebben benadrukt dat het van-werk-naar-werkbeleid uit de cao optimaal benut moet worden om medewerkers te ondersteunen. Daarnaast pleiten we voor structurele monitoring en aanpak van werkdruk bij organisatieveranderingen.

Wij hebben als vakbonden een duidelijke boodschap afgegeven: de Rijksoverheid is geen pinautomaat waar onbeperkt geld uit gehaald kan worden om tekorten elders te dekken.

Salaris en cao-onderhandelingen

We hebben benadrukt dat de salarisstijging in de laatste cao slechts een correctie was op de hoge inflatie en niet als “ruimhartig” moet worden gezien. Daarnaast hebben we het kabinet gewaarschuwd dat een nullijn of loondictaat voor de cao-Rijk vanaf 2026 voor ons onacceptabel is. Mocht dit scenario werkelijkheid worden, dan sluiten we acties niet uit.

Hoe nu verder?

We hebben afgesproken om regelmatig in gesprek te blijven. Het is belangrijk dat we samen werken aan een organisatie waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Als vakbond blijven we ons inzetten voor een veilige werkomgeving, beheersbare werkdruk en eerlijke beloning. We blijven in gesprek met de bewindspersonen om jullie stem te laten horen.

De lente komt er weer aan! Ben jij klaar om dit voorjaar te werken aan je persoonlijke groei en bloei? Je kunt je weer aanmelden voor de gratis trainingen van Werken aan jouw toekomst: op locatie van het A+O fonds Rijk in april en mei. Kies hieronder de training die het beste bij jou past en meld je aan zolang er nog plek is! 

1. De volgende stap in je loopbaan (NIEUW!)

De training ‘De volgende stap in je loopbaan’ helpt je om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatie. Je leert hoe je een professionele indruk maakt, een overtuigende motivatiebrief schrijft en onderhandelt over je arbeidsvoorwaarden. Tijdens de training ontvang je praktische tools en ga je zelf aan de slag met verschillende oefeningen. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw volgende stap! Meld je aan voor de training De volgende stap in je loopbaan. 

2. Netwerken

Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af! Meld je aan voor de training Netwerken. 

3. Sterk in je werk! (VERNIEUWD)

Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Tijdens de laatste trainingsdag ga je aan de slag met het onderwerp netwerken. Meld je aan voor de training Sterk in je werk. 

4. Ontladen en opladen

Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken. Meld je aan voor de training Ontladen en opladen. 

5. Personal Branding (VERNIEUWD)

Deze praktische training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag! Meld je aan voor de training Personal Branding. 

6. Ontdek en gebruik je talenten en competenties

We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. Meld je aan voor de training Ontdek en gebruik je talenten en competenties. 

7. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt. Meld je aan voor de training Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien. 

8. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt! Meld je aan voor de training Zeg het! Word beter in lastige gesprekken. 

9. De touwtjes in eigen handen

In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen. Meld je aan voor de training De touwtjes in eigen handen. 

10. Te veel prikkels op het werk

Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren! Meld je aan voor de training Te veel prikkels op het werk. 

Vragen? 

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact opnemen via  info@werkenaanjouwtoekomst.nl.

Incompany trainingen 

Trainingen binnen het aanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan een incompanytraining aan via de website van het A+O fonds Rijk. 

De VDNA organiseert opnieuw een inspirerende conferentie over ambtelijk vakmanschap. Dit keer staat het rapport van de adviescommissie hersteloperatie kinderopvangtoeslag centraal: “Minder beloven, meer doen”, gepubliceerd op 23 januari. Na afloop is er een informele borrel en gelegenheid om te netwerken.  

 Wat kunnen we hiervan leren voor het ambtelijk vakmanschap?

Het rapport legt de nadruk op hoe belangrijke organisatorische aspecten, zoals cultuur, systemen en verantwoordelijkheden, de manier waarop ambtenaren functioneren beïnvloeden. De centrale vraag die hierbij rijst is: hoe kunnen ambtenaren leren van de gemaakte fouten en toekomstbestendige oplossingen creëren? 

Tijdens deze bijeenkomst deelt Chris van Dam zijn inzichten en visie over onder meer: 

• Welke lessen getrokken kunnen worden uit de fouten rondom de toeslagenaffaire. 

• Hoe ambtelijke cultuur en vakmanschap verbeterd kunnen worden. 

• Hoe beloftes en de uitvoering daarvan realistischer op elkaar afgestemd kunnen worden. 

Verwacht waardevolle inzichten, praktische aanbevelingen en volop ruimte om mee te discussiëren!  

Praktische informatie

• Wanneer? Vrijdag 21 maart van 13:30 tot 15:30 uur
• Den Haag, Sky lobby Zuidtoren, Turfmarkt 147
• Voor wie: Leden van de VDNA en andere geïnteresseerde ambtenaren. De toegang is gratis. De conferentie wordt georganiseerd in samenwerking met de vakbonden.
• Aanmelden?  Stuur een e-mail naar info@nieuweambtenaar.nl om je deelname te bevestigen. 

Over Chris van Dam 

Christiaan Jan Lodewijk (Chris) van Dam (1963) is jurist, voormalig politicus en bestuurder. Sinds 1 mei 2023 is hij voorzitter van de OVV. Hiervoor was hij achtereenvolgens (hoofd) inspecteur bij de Politie Haaglanden, officier van justitie bij het Openbaar Ministerie, lid van de Tweede Kamer en rechter in opleiding bij de rechtbank Rotterdam. Hij was voorzitter van de Parlementaire enquêtecommissie Kindertoeslagenaffaire en tot voor kort voorzitter van de (spoed)adviescommissie hersteloperatie toeslagen.

De vakbonden hebben afgelopen 31 januari hun tegenbod voor de nieuwe cao Gemeenten 2025-2026 op tafel gelegd. Ze stellen voor om de lonen met 9% te verhogen over een periode van 21 maanden. Daarnaast willen de bonden verschillende regelingen verbeteren rond toeslagen, verlof en arbeidsvoorwaarden.

Hoewel de bonden het eerste loonbod van de VNG op een aantal onderdelen positief ontvangen, is er met name op het gebied van loon en looptijd nog geen overeenstemming. In het tegenvoorstel reageren de bonden op wat de werkgevers op 24 januari hebben aangeboden, maar ze voegen er ook nieuwe punten aan toe. Het plan is om de lonen in twee stappen te verhogen: 5% vanaf april 2025 en nog eens 4% vanaf januari 2026. Ook willen de bonden betere vergoedingen en toeslagen. Er is extra aandacht voor mensen met zware beroepen en voor de vitaliteit van alle medewerkers.

Wil je precies weten wat er in het tegenvoorstel staat? In het document hieronder kun je alle details nalezen. 

Het trainingsaanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie  van het A+O fonds Rijk is vernieuwd! Je kunt je nu aanmelden voor de trainingen in maart. Het vernieuwde trainingsaanbod helpt je om ook dit jaar aan de slag te gaan met je persoonlijke ontwikkeling. Kies hieronder de training die het beste bij jou past en meld je aan zolang er nog plek is!  

1. De touwtjes in eigen handen

In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven en carrière (weer) in eigen handen. Meld je aan voor de training ‘De touwtjes in eigen handen’.

2. Te veel prikkels op het werk

Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier en energie uitvoeren! Meld je aan voor de training ‘Te veel prikkels op het werk’.

3. De volgende stap in je loopbaan (NIEUW!)

De training ‘De volgende stap in je loopbaan’ helpt je om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatie. Je leert hoe je een professionele indruk maakt, een overtuigende motivatiebrief schrijft en onderhandelt over je arbeidsvoorwaarden. Tijdens de training ontvang je praktische tools en ga je zelf aan de slag met verschillende oefeningen. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw volgende stap! Meld je aan voor de training ‘De volgende stap in je loopbaan’.

4. Netwerken

Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én soepeler af! Meld je aan voor de training ‘Netwerken’.

5. Sterk in je werk! (VERNIEUWD)

Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Tijdens de laatste trainingsdag ga je aan de slag met het onderwerp netwerken. Meld je aan voor de training ‘Sterk in je werk’.

6. Ontladen en opladen

Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je je energie vast kunt houden of terug kunt pakken. Meld je aan voor de training ‘Ontladen en opladen’.

7. Personal Branding (VERNIEUWD)

Deze praktische training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan de slag! Meld je aan voor de training ‘Personal Branding’. 

8. Ontdek en gebruik je talenten en competenties

We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten. Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. Meld je aan voor de training ‘Ontdek en gebruik je talenten en competenties’.

9. Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride werken steeds vaker voorkomt. Meld je aan voor de training ‘Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien’.

10. Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je schoenen om te zeggen wat voor jou telt! Meld je aan voor de training ‘Zeg het! Word beter in lastige gesprekken’.

Vragen? 

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact met de organisatie opnemen via info@werkenaanjouwtoekomst.nl. 

Incompany trainingen 

Trainingen binnen het aanbod van Werken aan jouw toekomst: op locatie zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan een incompanytraining aan via de website van het A+O fonds Rijk. 

Goed ambtelijk vakmanschap vormt de ruggengraat van een goed functionerende democratische rechtsstaat. Ambtenaren staan dagelijks voor de uitdaging om professioneel, integer en transparant te handelen in een steeds complexere samenleving. Maar wat betekent ambtelijk vakmanschap eigenlijk? En hoe kunnen we ambtenaren ondersteunen bij het uitvoeren van hun werk? In de paper ‘Ambtelijk vakmanschap voor de democratische rechtstaat’ worden deze vragen beantwoord. 

‘Ambtelijk vakmanschap voor de democratische rechtstaat’

In de paper worden de basisprincipes van ambtelijk vakmanschap worden geschetst. Vijf hoofdstukken vol kennis over ambtelijk vakmanschap.

De paper gaat dieper in op de rol van ambtenaren binnen het complexe krachtenveld van bestuurders, burgers en volksvertegenwoordigers. Ook wordt stilgestaan bij de juridische kaders die ambtenaren helpen bij hun werk. Verder komen recente ontwikkelingen aan bod: de afgelopen jaren zijn veel initiatieven in gang gezet om vakmanschap binnen de Rijksoverheid te versterken. In het afsluitende hoofdstuk worden de belangrijkste inzichten samengevat.

Van woorden naar daden 

Dit paper is het een eerste stap van het project ‘Van woorden naar daden’ van A+O fonds Rijk in samenwerking met Stichting Beroepseer en CMHF. Het project is gestart om de ruimte voor ambtelijk vakmanschap te vergroten binnen de Rijksoverheid. 

Op 20 maart starten we met de onderhandelingen voor de cao Provinciale Sector 2025. De cao loopt af op 1 juli 2025. We willen onze inzet op tijd klaar hebben. Wat vind jij belangrijk? Daarbij hebben we jouw input nodig

Waar staan we nu? 

Bij het onderhandelingsresultaat voor de vorige cao hebben we vooruitgang geboekt op verschillende gebieden. Denk aan de verhoging van het Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid van 5.000 naar 6.000 euro en de invoering van het minimumuurloon van 16 euro.   

Er liggen nog andere onderwerpen om opgepakt te worden, zoals een regeling voor aflossing van studieschuld bij DUO. En ook het verder actualiseren van hoofdstuk 4 (toelagen) en het tijd- en plaats bewust werken is nog steeds aan de orde.  

De cao-afspraak over vervroegde uittreding (RVU) moet tegen het licht worden gehouden. Er liggen nu landelijke afspraken voor een permanente regeling voor mensen met zwaar werk.  

De afspraken nog teruglezen? Kijk dan vooral hier:  Onderhandelingsresultaat cao Provinciale Sector 

Vertel wat voor jou belangrijk is. 

Maak jouw wensen en behoeften kenbaar door de enquête in te vullen. Jouw mening is een krachtig instrument  om de veranderingen te realiseren waar jij en jouw collega’s naar streven. Alleen met jouw input, is het mogelijk om een inzet op te stellen waar jij je ook in kunt herkennen. Je kunt de enquete invullen via de button hieronder. Het invullen kan tot 11 februari 2025. 

Samen maken we het verschil! 

De vakbonden staan achter je en zullen jouw belangen verdedigen tijdens de cao-onderhandelingen. Jouw steun is hierbij broodnodig. Vul de enquête in en laat je collega’s ook weten dat hun mening er ook toe doet. 

Wat weet jij al over Artificial Intelligence (AI) en de impact op jouw werk? In dit tijdperk van digitale transformatie evolueren bedrijven en organisaties in een razendsnel tempo. AI krijgt daarin een steeds prominentere rol en heeft de potentie ons werkende leven drastisch te veranderen. Ga met je collega’s op onderzoek uit met deze interactieve theatervoorstelling: TheAIter. De voorstelling is voor iedereen die nog niet goed weet wat ze aan moeten met AI binnen de werkomgeving en de overheid. 

The Alter

Een theatervoorstelling over kunstmatige intelligentie voor beginners: wat is AI en kunstmatige intelligentie eigenlijk, en op welke manier beïnvloedt het je werkzaamheden? In de voorstelling word je meegenomen in deze nieuwe (mogelijke) omgeving. Je gaat nadenken over de mogelijkheden van AI en wat je daarin aanvaardbaar vindt, en wat niet. We banen ons samen een weg door de kansen en voordelen van AI, maar bekijken ook de mogelijke ethische, privacy- en veiligheidskwesties. Nieuwsgierig? Bekijk de trailer! 

Let op: dit is dus geen sessie waarin we inhoudelijk ingaan op werken met AI. Het is een bijeenkomst waarin je met elkaar kijkt naar de ethische aspecten en naar de kansen en gevaren van werken met AI. 

Wanneer? 

3 februari in Utrecht 

• Een middagvoorstelling van 13.30 – 15.15 uur 

• Een avondvoorstelling van 18.30 – 20.15 uur 

26 mei in Den Haag 

• Een middagvoorstelling van 13.30 – 15.15 uur 

• Een avondvoorstelling van 18.30 – 20.15 uur 

27 mei in Den Haag 

• Een middagvoorstelling van 13.30 – 15.15 uur 

Kom je ook? 

We vinden het belangrijk om een inclusieve omgeving te creëren waarin rijksmedewerkers samen kunnen komen om kennis te maken met AI. Dus neem je collega(’s) mee om de voorstelling samen te beleven!

Mede naar aanleiding van opmerkingen van CMHF overheid in het Sectoroverleg Rijk over het uitspreken tegen racisme is er eind december het volgende bericht op het rijksportaal geplaatst:  

Racisme hoort niet thuis op onze werkvloer

Begin november heeft minister Judith Uitermark van BZK van medewerkers van verschillende departementen een brandbrief ontvangen. De schrijvers delen hun persoonlijke ervaringen en schetsen een beeld van discriminatie, racisme en uitsluiting van medewerkers binnen de Rijksoverheid. Dergelijke ervaringen zijn ook gebleken in de recente rijksbrede onderzoeken over racisme binnen het Rijk, zoals de kwantitatieve Personeelsenquête Rijk en het daaropvolgende kwalitatieve focusgroeponderzoek. Beide onderzoeken hebben aangetoond dat discriminatie en racisme hardnekkig aanwezig is.

Uitermark: “Deze ervaringen zijn uiterst pijnlijk en verontrustend. Ik neem al deze signalen zeer serieus en wil hier direct en met klem onderstrepen: racisme en discriminatie horen nergens thuis, zeker niet bij de Rijksoverheid waar wij een voorbeeldrol hebben in de wijze waarop we met elkaar als collega’s omgaan én in hoe we met burgers omgaan.”

De minister onderstreepte dit eerder in de Kamerbrief van 25 oktober jl. En hoewel de afgelopen jaren hard gewerkt is aan het tegengaan van discriminatie en racisme binnen de Rijksoverheid is deze inzet niet toereikend gebleken om discriminatie en racisme voldoende tegen te gaan. Uitermark: “Het aanpakken van discriminatie en racisme heeft mijn volle aandacht. Elk voorval van racisme op de werkvloer is er één te veel. Iedere medewerker moet zich welkom en gerespecteerd kunnen voelen.”

“Dat betekent dat we de inzet zullen verstevigen en uitbreiden. De suggesties van de deelnemers aan het focusgroepenonderzoek neem ik daarbij ter harte. Zo komt er een handleiding voor leidinggevenden over de aanpak en handhaving van racisme en er wordt samen met het College voor de Rechten van de Mens een e-learning gemaakt over vooroordelen, stereotypering en gelijke behandeling. Ook wordt meer ingezet op omstandertrainingen en wordt in personeelsgesprekken gevraagd naar ervaringen met racisme. Zo maken we het bespreekbaar voor iedereen en krijgen we er een vollediger beeld van. Mijn eigen departement en het ministerie van VRO zijn hier inmiddels mee gestart. Verder gaan we aan de slag met de motie Bamenga. Dat betekent dat functieprofielen en beoordelingscycli van leidinggevenden worden aangepast. Met als doel leidinggevenden te selecteren en te beoordelen op hun vaardigheid om racisme en discriminatie tegen te gaan en diversiteit en inclusie te bevorderen.”

Eigen ervaringen

Ervaar je discriminatie of racisme? Zelf of bij een collega? Blijf hier niet mee lopen. Probeer het gesprek erover aan te gaan. Vraag je leidinggevende of een collega om hulp. Lukt dat niet; dan zijn er binnen de Rijksoverheid verschillende voorzieningen waar je een beroep op kunt doen als je discriminatie of racisme ervaart. Denk aan interne en externe vertrouwenspersonen, een personeelsraadgever, integriteitscoördinatoren en klachtencommissies. Die gegevens vind je nu nog op het intranet van je eigen organisatie. We werken toe naar één rijksbrede aanpak in 2025.

Sinds 2015 geldt er een maximum inkomen voor belastingvrije pensioenopbouw. Dat was toen €100.000, is sindsdien jaarlijks geïndexeerd en staat dit jaar op €137.800. De komende twee jaar blijft dit bedrag gelijk. De bevriezing houdt in dat de aftoppingsgrens sluipenderwijs omlaag gaat, tot ongenoegen van onder meer vakcentrale VCP, de landelijke vereniging van artsen in dienstverband (LAD) en de vakbond voor zorgprofessionals (FBZ).

LAD en FBZ stellen dat PFZW op hun verzoek heeft berekend dat het ‘om een significante impact op het op te bouwen pensioen gaat’. De daling van de pensioenopbouw kan oplopen tot 11%, aldus LAD en FBZ. Er is sprake van ‘een forse versobering voor een deel van de werknemers’. Hoeveel werknemers het betreft melden de vakbonden niet; PFZW kon de afgelopen dagen geen antwoord geven op de vraag hoeveel deelnemers de bevriezing raakt. ABP heeft 14.788 actieve deelnemers met een jaarinkomen dat hoger is dan €137.800, laat een woordvoerder weten. Dat is 1,08% van het aantal actieven.

Volgens VCP druist de bevriezing in tegen het pensioenakkoord dat ‘in 2019 moeizaam tussen overheid en sociale partners tot stand is gekomen’. In het akkoord staat dat iedereen in 42 jaar 80% van het middelloon aan pensioen moet kunnen opbouwen en die ambitie komt met de bevriezing in de knel, meent de VCP. Verder geeft inperking van de pensioengrondslag ‘ook erosie van de solidariteit binnen het pensioenstelsel’, aldus de vakcentrale.

Belastingplan 2025

De bevriezing is onderdeel van het Belastingplan 2025 waarmee de Eerste Kamer gisteren akkoord ging. Het kwam in het plan dankzij ChristenUnie, SGP en CDA in de Tweede Kamer. In november dienden Kamerleden van deze partijen een amendement in bij het Belastingplan dat regelt dat bedrijven giften aan goede doelen ook in 2025 kunnen aftrekken van hun winst. Ook regelt het amendement dat de bovengrens voor aftrekbare giften van particulieren van €250.000 naar €1,5 mln gaat.

Het geld om dit te dekken komt grotendeels van de bevriezing van de aftoppingsgrens op €137.800 in 2025 en 2026. Volgens de indieners levert de bevriezing in 2025 €18 mln op en vanaf 2026 jaarlijks €33 mln. De Tweede Kamer omarmde het amendement: 120 van de 150 leden stemden ervoor. Alleen de fracties van GroenLinks-PvdA en SP waren tegen.

Daarmee was het amendement integraal onderdeel van het Belastingplan, waar overigens behalve GroenLinks-PvdA en SP ook Partij voor de Dieren, DENK, Volt en Forum voor Democratie in de Tweede Kamer tegenstemden.