Op 10 juli hebben de vakbonden FNV, CNV, VCPS en CMHF Overheid een resultaat bereikt voor een nieuwe cao WR 2025-2026. Dit akkoord is voorgelegd aan de leden, die tot en met 28 juli hun stem konden uitbrengen. Een ruime meerderheid van de leden van alle betrokken bonden heeft ingestemd met het bereikte resultaat.

Dit betekent dat wij de werkgever kunnen melden dat onze leden akkoord zijn en dat de afspraken uit het resultaat kunnen worden doorgevoerd.

Belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao

• Loonverhoging: per 1 juli een gemiddelde stijging van circa 4,2% (2% plus €100 nominaal per maand) en een eenmalige uitkering van €350 bruto.

• Employabilityfonds: invoering van een fonds ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling.

• Werkdrukverlaging: structureel overleg in het LO over gerichte interventies en duurzame oplossingen om werkdruk te verminderen.

• Duurzame keuzes: onderzoek naar mogelijkheden om verduurzaming van de woning of het aflossen van studieschulden fiscaal aantrekkelijk te maken.

• Gelijke beloning: onderzoek naar de huidige stand van zaken binnen de WR op het gebied van (on)gelijke beloning.

• Harmonisering cao’s: uiterlijk maart 2026 worden de mogelijkheden voor verdere harmonisering van de cao NU en cao WR in kaart gebracht, als input voor de volgende cao-onderhandelingen.

Met deze afspraken zetten we samen belangrijke stappen voor betere arbeidsvoorwaarden, loopbaanperspectief en een gezonde werkdruk voor alle medewerkers binnen de WR.

Hoe zorgen we ervoor dat ambtenaren zich durven uit te spreken? En dat er ook écht geluisterd wordt? Tijdens de tweede editie van het Nationaal Ambtenarencongres staat professionele tegenspraak centraal.

Beste leden,

Het nieuwe pensioenstelsel roept veel vragen op. Wat verandert er precies? En wat betekent het voor jouw pensioen of het partnerpensioen?

CMHF Overheid organiseert in samenwerking met ABP een informatieve bijeenkomst, speciaal voor gepensioneerde ambtenaren van het Rijk en decentrale overheden. Tijdens deze sessie krijg je heldere uitleg over de veranderingen die per 1 januari 2027 ingaan.

Wat kun je verwachten?

Een bijeenkomst in begrijpelijke taal, met ruimte voor jouw vragen. Je krijgt onder andere:

• Uitleg van ABP over de gevolgen van het nieuwe stelsel. Denk aan het moment van invaren, de invloed op je uitkering en de achterliggende keuzes.
• Inzicht in wat de veranderingen voor jou persoonlijk betekenen.
• De gelegenheid om je vragen te stellen en zorgen te bespreken.

Datum en tijdstip

De bijeenkomst vindt plaats op donderdag 14 augustus van 13.30 tot 15.30 uur.

Locatie

We komen fysiek bij elkaar op een centrale, goed bereikbare locatie, namelijk het SER-gebouw aan de Bezuidenhoutseweg 60 in Den Haag, in de Dienstenzaal.
Bij veel belangstelling plannen we graag een extra bijeenkomst zodat iedereen de kans krijgt om mee te doen. De bijeenkomst gaat door bij minimaal 15 aanmeldingen.

Aanmelden

Je kunt je aanmelden door een mail te sturen naar info@cmhf-overheid.nl.

We hopen je daar te zien!

Met vriendelijke groet,
CMHF Overheid

FNV, AC Rijksvakbonden, CNV en CMHF-Overheid hebben op 8 april 2025 aan de Tweede Kamer een petitie aangeboden: Zie af van de nullijn.

Op 27 mei 2025 heeft de Tweede Kamer gestemd over een motie van GroenLinks-PvdA en SP. In die motie staat letterlijk: “(De nullijn) contraproductief is voor het behoud van personeel in cruciale publieke sectoren, zoals het gevangenispersoneel, dat al jaren onder grote druk staat; verzoekt de regering af te zien van de nullijn en onze ambtenaren niet in koopkracht achteruit te laten gaan bij de aankomende onderhandelingen voor de cao Rijk.” 

Een jaar lang geen loonsverhoging

De motie is verworpen. Voor stemden alleen SP, GroenLinks-PvdA, PvdD, Denk, Volt. Hiermee is duidelijk geworden dat een kamermeerderheid het geen enkel probleem vindt dat rijksambtenaren een jaar lang geen loonsverhoging krijgen. 

De gezamenlijke vakbonden gaan door met strijden voor een goede loonsverhoging per 1 januari 2026. We hebben jouw steun hier voor nodig. Je kunt beginnen met lid te worden of je collega lid te maken. En in het najaar kun je nog meer doen. Daarover later meer! 

CMHF Overheid heeft ingestemd met het nieuwe cao-akkoord voor gemeenten en de Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). Bij de ledenraadpleging via de aangesloten vereniging PDO (Professionals werkzaam bij Decentrale Overheden) stemde 91% vóór het akkoord.

Als vertegenwoordiger van aangesloten beroepsverenigingen binnen de overheid was CMHF Overheid  onderdeel van de onderhandelingen aan de cao-tafel. Wij hebben ons ingezet voor een evenwichtig akkoord dat recht doet aan de belangen van onze achterban.

Belangrijke resultaten van het akkoord:

• Een gemiddelde loonstijging van 7,64% over twee jaar, inclusief een maandelijkse nominale verhoging van €35;
• Verhoging van de onregelmatigheidstoeslag (TOD) naar 75% op zaterdagen en 100% op zon- en feestdagen;
• Mogelijkheid om via het Individueel Keuzebudget (IKB) jaarlijks tot €1.250 aan studieschuld af te lossen;
• Verhoging van de thuiswerkvergoeding naar €2,40 netto per dag;
• Invoering van een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor medewerkers met zware beroepen;
• Beperking van nachtdiensten voor werknemers vanaf 55 jaar.

Hoewel het akkoord niet op alle punten volledig tegemoetkomt aan de wensen van onze leden, biedt het een solide basis. In de komende cao-periode blijven wij aandacht vragen voor onderwerpen als werkdruk, doorgroei en duurzame inzetbaarheid.

dinsdag 22 april 2025 – CMHF Overheid, FNV Overheid, CNV, VNG en WSGO hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bereikt. De cao’s gelden samen voor ruim 222.000 medewerkers. 

Loon en looptijd 

De salarissen van de werknemers in de gemeentelijke sector gaan in 2 jaar met gemiddeld 7,64% omhoog. Een nominaal bedrag van € 35,00 resulteert erin dat het percentage voor een deel van de werknemers hoger is. Ook stijgt het minimumuurloon naar € 16.  

De looptijd van de nieuwe cao’s bedraagt 2 jaar. De nieuwe cao’s lopen van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. 

Onregelmatigheidsdiensten 

De toelage voor onregelmatige diensten gaat omhoog met 35% in weekeinden en op feestdagen.  

Werknemers hoeven vanaf 55 jaar geen nachtdiensten meer te draaien.  

Aflossing studieschuld 

In navolging van het cao Rijk en de cao voor de Provinciale sector zijn de vakbonden met de werkgever een faciliteit overeengekomen om studieschuld via het IKB af te lossen. 

Regeling voor mensen met zware beroepen 

Voor de mensen met zware beroepen is er een nieuwe regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) overeengekomen met de maximaal toegestane uitkering.  

Onderzoeken 

Verder hebben de partijen afgesproken om een aantal onderzoeken te doen naar onder meer loongebouw, de functiewaardering. 

Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid) hebben op 16 april 2025 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. In deze periode gaan de lonen met 4% omhoog. Ook krijgen medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto. Daarnaast wordt het mogelijk om met het Individueel Keuzebudget (IKB) een deel van de eigen studieschuld af te lossen. De vakbonden en werkgevers leggen het resultaat nu voor aan hun leden. Als zij instemmen, worden de afspraken verder uitgewerkt.

De belangrijkste afspraken op een rij:

Looptijd van de cao

De afspraken gelden één jaar: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.

Hogere salarissen

Per 1 juli 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog.

Per 1 januari 2026 komt daar nog 1,5% bij.

Eenmalige uitkering

Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn, krijgen in november een extra uitkering van € 1.000 bruto (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).

Studieschuld aflossen via het IKB

Met het IKB kunnen medewerkers per jaar tot € 1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.

Aanpassing toeslagen voor onregelmatig werk en bereikbaarheid

• De vergoeding voor werken op onregelmatige tijden geldt voortaan ook voor een hogere schaal (van schaal 6 naar schaal 8).
• Werk op zaterdag wordt 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.

Minder nachtdiensten voor oudere medewerkers

Medewerkers van 62 jaar of ouder mogen vragen om de helft minder nachtdiensten te draaien.

Vooruitkijken naar de toekomst

Werkgevers en vakbonden willen van de cao een toekomstbestendige regeling maken. Ze gaan daarom in gesprek over onderwerpen als gezond en lang doorwerken, verschillende soorten verlof (zoals mantelzorgverlof en verlof voor reservisten) en een veilige werksfeer.

Op vrijdag 13 juni organiseren we een Kaderledenbijeenkomst in Den Haag. Een mooie gelegenheid om elkaar te ontmoeten, ervaringen te delen en samen in gesprek te gaan over actuele ontwikkelingen.

Wat kun je verwachten?

• Kennismaking met bestuurders en onderhandelaars van CMHF Overheid
• Presentatie door Evert van Waegeningh over zijn onderzoek naar mensen met een arbeidsbijzonderheid binnen de (rijks)overheid
• Een interactieve ‘CAO Deep Dive’ over de onderhandelingen en strategie
• Inzicht in de standpunten van CMHF Overheid voor de CAO-tafels

We sluiten de bijeenkomst af met een gezamenlijke lunch. De bijeenkomst gaat door bij minimaal 20 deelnemers, dus meld je snel aan door een mail te sturen naar info@cmhf-overheid.nl.

Jij wilt doen waar je goed in bent. Het verschil maken in jouw werk. Met al jouw talenten. Daarvoor is het belangrijk dat mensen om jou heen weten wie jij bent en wat jij kan.

Maar… weet jij eigenlijk hoe jij jezelf op de kaart zet?

De gratis leerlijn ‘Zet jezelf op de kaart’ van Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk is speciaal samengesteld voor rijksmedewerkers die daarmee aan de slag willen. Wil jij indruk maken met jouw unieke verhaal? Beter leren omgaan met faalangst? Of je voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Dan zit je de komende maanden goed op de online leeromgeving van het A+O fonds Rijk!

Bekijk hieronder de acht modules en lees meer over het gratis live-webinar ‘Pak je podium! Spreek uit wat je morgen wilt bereiken’ met Eva Brouwer op woensdag 16 april.

Modules

De leerlijn ‘Zet jezelf op de kaart’ bestaat uit acht modules en een live-webinar die je volgt op Werken aan jouw toekomst: online.

1. Hoe presenteer je jezelf met een uniek verhaal (podcast)
2. Een eerste indruk met impact (webinar)
3. Hard en soft skills (essential)
4. Verspilling van talent (webinar)
5. Assertiviteit (training)
6. Omgaan met faalangst (essential)
7. Klaar voor je sollicitatiegesprek (training)
8. Aandachtspunten bij non-verbale communicatie (essential)

BONUS: Live-webinar ‘Pak je podium! Spreek uit wat je morgen wilt bereiken’ met Eva Brouwer

Webinar

Op woensdag 16 april van 11:00 tot 12:00 uur leer jij hoe je jezelf echt op de kaart zet.

Eva Brouwer is dé expert in spreken met impact. Worstel jij met het overbrengen van jouw verhaal? Of met uitspreken waar jij naartoe wilt? Eva geeft je praktische tips waarmee je direct aan de slag kan.

Na het live-webinar weet jij welk verhaal je vertelt en hoe je jouw verhaal goed structureert. Zodat jij, met jouw unieke kennis, ervaringen en talenten eruit springt.

Werken aan jouw toekomst: online

De leerlijn ‘Zet jezelf op de kaart’ wordt gratis aangeboden door het A+O fonds Rijk en is exclusief voor rijksmedewerkers te volgen tot en met woensdag 30 april 2025.

De losse modules zijn ook na die tijd nog beschikbaar in de ‘Catalogus’ van de online leeromgeving van het A+O fonds Rijk.

Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online?  Dan kun je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan eerst de stappen om je aan te melden op de website van Werken aan jouw toekomst.

Algemene aanbod

In 2025 is het algemene aanbod van Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk vernieuwd. Er zijn dus heel veel nieuwe online modules te ontdekken. Neem een kijkje in de ‘Catalogus’ van de online leeromgeving. Deze vind je in de linkerbalk op de Homepagina. En ga aan de slag met webinars, podcasts en trainingen over o.a. Microsoft Teams, samenvatten en personal branding.

Op 13 februari hebben enkele Kamerleden het zogeheten invaarreferendum geagendeerd bij de Tweede Kamer. Het is een voorstel voor wijziging van onder meer de Pensioenwet. In essentie wordt voorgesteld om deelnemers van pensioenfondsen het recht te verlenen via een referendum aan te geven of ze bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel willen invaren of juist niet.

Aan sociale partners, waaronder vakverenigingen, verenigd in de Stichting van de Arbeid, is om een reactie gevraagd. De reactie van sociale partners is 19 februari naar de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestuurd.

In deze reactie wordt het voorstel afgewezen. Volgens sociale partners is het voorstel in strijd met internationale verdragen, levert het eerder minder dan meer pensioen op, brengt het hoge extra kosten met zich mee, wordt de onzekerheid groter en levert het ernstige vertraging op.

De minister zal de brief van sociale partners doorgeleiden naar de Raad van State, die om advies is gevraagd.

Zie ook de bron of download de brief van de Stichting van de Arbeid.