Een nieuw jaar betekent nieuwe kansen! Ook in 2026 biedt ‘Werken aan jouw toekomst’ van het A+O fonds Rijk jou als rijksmedewerker gratis trainingen aan. Een mooie gelegenheid om het jaar te beginnen met aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, werk en loopbaan. 

Dit jaar kan dat met een vernieuwd trainingsaanbod: Het aanbod is uitgebreid met twee nieuwe trainingen. Ben je leidinggevende binnen het Rijk? Dan kun je je in 2026 aanmelden voor meerdere trainingen speciaal voor leidinggevenden. Zo blijf je jezelf ontwikkelen binnen jouw rol. 

Ontdek het vernieuwde trainingsaanbod hieronder en meld je vandaag nog aan voor een gratis training in februari of maart! 

De touwtjes in eigen handen

Ga aan de slag met persoonlijk leiderschap en leer hoe je de richting van je eigen leven én loopbaan kunt sturen. Zo pak jij weer de controle over je (werk)leven. 

12 februari (Zwolle) 
4 maart (Den Haag) speciaal voor leidinggevenden  
19 maart (Eindhoven) 

Meld je aan 

Te veel prikkels op het werk

Heb je moeite met te veel prikkels op het werk? In deze training ontvang je praktische tools om hier beter mee om te gaan, zodat je met meer plezier en energie aan de slag kunt.  

5 maart (Den Haag) 
18 maart (Zwolle) 

Meld je aan   

De volgende stap in je loopbaan

In deze training leer je om jezelf professioneel te presenteren tijdens een sollicitatie. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw volgende stap!  

9 maart (Utrecht) 

Meld je aan  

Netwerken

Vind je het lastig om relaties op te bouwen en je netwerk te vergroten? In deze training gaan we hiermee aan de slag. Zo gaat netwerken jou een stuk soepeler en natuurlijker af.  

12 februari (Zwolle) 
10 maart (Utrecht) 

Meld je aan  

Ontladen en opladen

In deze training ontvang je praktische tips voor positieve energie op én na je werk. Je leert hoe je je energie kunt vasthouden of juist terug kunt pakken.  

4 maart (Doetinchem)  
19 maart (Amsterdam) 

Meld je aan  

Sterk in je werk!

Deze vierdaagse training helpt jou stilstaan bij jouw kwaliteiten en de redenen waarom jij jouw werk doet. Dit helpt om gemotiveerd en vol energie aan het werk te zijn én blijven.  

Startdatum 3 maart 2026 (Den Haag) 

Meld je aan  

Personal Branding

Deze training helpt jou je unieke waarde te ontdekken en je talenten overtuigend te presenteren. Zo ontdek je jouw ‘persoonlijke brand’. 

17 maart (Eindhoven) 

Meld je aan  

Jouw carrière, jouw energie!

Ontdek waar je energie van krijgt in je werk en wat voor jou écht belangrijk is. Een training voor meer plezier, balans en richting in je loopbaan! 

12 februari (Nijmegen) 
19 maart (Groningen) 

Meld je aan  

Zeg het! Word beter in lastige gesprekken

In deze training leer je hoe jij jezelf laat zien en opkomt voor dat wat jij belangrijk vindt. Ook ontdek je hoe je jouw manier van gesprekken voeren kunt verbeteren.   

4 maart (Utrecht) 
17 maart (Utrecht) 
31 maart (Online) speciaal voor leidinggevenden 

Meld je aan  

Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien

Leer de belangrijkste non-verbale signalen kennen en ga aan de slag met het ontwerpen van jouw digitale regels. Onmisbaar nu hybride werken steeds vaker voorkomt.  

12 februari (Online)   
3 maart (Den Haag) speciaal voor leidinggevenden  
5 maart (Zwolle) 
30 maart (Utrecht) 

Meld je aan  

Veranderkracht (NIEUW)

Heb je in je werk of privé soms te maken met veranderingen? In deze nieuwe training leer je meer over veranderingen en hoe je hiermee om kunt gaan. 

10 februari (Zwolle) 
24 maart (Den Haag) 

Meld je aan  

Sleutelen aan je werk (NIEUW)

Wil jij meer uit je werk halen? Deze nieuwe training geeft je handvatten om te sleutelen aan je werk, zodat je je baan met (nog) meer plezier en energie kunt uitvoeren.  

11 maart (Den Haag) 

Meld je aan   

Vragen of opmerkingen?

Na aanmelding ontvang je een mail met informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt, kun je contact opnemen met het A+ O Fonds via  info@werkenaanjouwtoekomst.nl.

Incompany trainingen

Trainingen binnen het aanbod van ‘Werken aan jouw toekomst’ zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan via de website van het A+O fonds Rijk een incompanytraining aan!  

Wil jij bijdragen aan goed pensioenbestuur en heb je de ambitie om pensioenfondsbestuurder te worden? Dan is de PensioenLab Academie iets voor jou!

De werving voor de nieuwe lichting van de PensioenLab Academie is gestart. Dit opleidingstraject is bedoeld voor jonge professionals (22 t/m 35 jaar) die zich willen ontwikkelen tot pensioenfondsbestuurder. De opleiding start in september 2026 en wordt verzorgd door SPO, onderdeel van Nyenrode Business Universiteit.

Het opleidingsprogramma

Er zijn 15 opleidingsplekken beschikbaar. Het programma bestaat uit vier modules en sluit aan op de zeven deskundigheidsgebieden van toezichthouder De Nederlandsche Bank. Naast inhoudelijke kennis is er veel aandacht voor praktijk en persoonlijke ontwikkeling, onder andere via:

• masterclasses en intervisie
• werkbezoeken en een workshop Boardroom Dynamics
• een stage bij het bestuur van een pensioenfonds
• begeleiding door een mentor
• netwerk- en eindevent (diploma-uitreiking)

Meer informatie over het programma, de selectiecriteria en aanmelden is te vinden op de website van PensioenLab. Aanmelden kan tot 1 maart 2026.

Op 28 januari 2026, tijdens de Dag van de Privacy, organiseert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) een Jongerenpanel in Den Haag. Met dit initiatief krijgen jongeren de kans om hun ervaringen, zorgen en ideeën te delen over privacy en digitalisering.

Digitalisering in het dagelijks leven van jongeren

Jongeren maken intensief gebruik van sociale media, digitale leermiddelen, AI-tools en online platforms. Tegelijkertijd hebben zij vaak weinig invloed op hoe deze technologieën werken en welke persoonsgegevens worden verzameld. De AP wil daarom rechtstreeks met jongeren in gesprek om beter te begrijpen wat zij belangrijk vinden.

Thema’s die centraal staan

Tijdens het Jongerenpanel wordt gesproken over onderwerpen die jongeren dagelijks herkennen, zoals:

• online platforms en de regels die daar gelden;

• het gebruik van digitale leermiddelen en gegevens in het onderwijs;

• de invloed van algoritmen, chatbots en AI op online gedrag.

Inzichten voor toezicht en beleid

De inzichten die jongeren delen, worden gebruikt als input voor het toezicht, beleid en de voorlichting van de Autoriteit Persoonsgegevens in 2026. Zo dragen jongeren actief bij aan een digitale wereld die eerlijker, transparanter en veiliger is.

Oproep: denk mee als jonge ambtenaar

CMHF-Overheid Young is op zoek naar vijf jonge ambtenaren (onder de 35 jaar) die actief willen deelnemen aan het gesprek tijdens het Jongerenpanel.

Werk jij bij de overheid en denk je graag mee over digitalisering en privacy? Wat vind jij belangrijk? Waar loop jij tegenaan in je werk? En welke oplossingen zie jij voor de overheid?

Dan nodigen wij je van harte uit om je aan te melden.

Aanmelden kan via secretariaat@cmhf-overheid.nl. 

Praktische informatie

Het Jongerenpanel vindt plaats bij de Autoriteit Persoonsgegevens aan de Lange Voorhout 7 in Den Haag en wordt georganiseerd in de ochtend (09.00–13.00 uur). De Autoriteit Persoonsgegevens zorgt voor koffie, thee en lunch.

Programma

• 09.15 – 09.30 uur | Inloop & check-in
• 09.30 – 09.40 uur | Opening
• 09.40 – 10.00 uur | Kennismaking
• 10.00 – 10.45 uur | Activiteit 1: verschillende perspectieven op digitalisering en rondetafelgesprek
• 10.45 – 11.00 uur | Pauze
• 11.00 – 11.40 uur | Activiteit 2: hoe raakt de digitale wereld ons?
• 11.40 – 12.10 uur | Optionele activiteit
• 12.10 – 12.25 uur | Stemronde: top-aanbevelingen
• 12.25 – 12.30 uur | Afsluiting

De overgang is een levensfase die veel vrouwen doormaken, maar waar nog maar weinig over wordt gesproken, zeker op de werkvloer. Terwijl het voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals juist waardevol is om hierover open in gesprek te kunnen gaan.

A+O fonds Provincies biedt daarom het programma Open over de Overgang aan: een compleet en toegankelijk aanbod met betrouwbare informatie, praktische tips, podcasts, video’s en tools. Dit aanbod helpt om het onderwerp bespreekbaar te maken en biedt handvatten voor zowel medewerkers zelf als voor collega’s die een ondersteunende rol hebben.

Vier thema’s centraal

Het programma bestaat uit vier overzichtelijke thema’s, zodat iedereen kan vinden wat voor hem of haar relevant is:

• De overgang, wat is het? – Begrijpen begint bij kennis
• De overgang en leefstijl – Kleine keuzes, groot verschil. 
• De overgang en werk – Samen in gesprek
• De overgang en je omgeving – Samen in balans

Meer informatie

Wil je het aanbod bekijken of gebruiken binnen jouw organisatie? Bezoek dan de programmapagina.

Donderdag 4 december 2025 organiseert CMHF Overheid Young een feestelijke kerstlunch en ledenbijeenkomst bij Van der Valk in Vught. Een inspirerende dag vol kennis, ontmoeting en gezelligheid voor jonge leden van de aangesloten bonden. 

Het programma

De bijeenkomst begint om 10:30 uur met koffie en thee, gevolgd door een welkomstwoord van CMHF-Overheid Young.

Om 11:00 uur start een informatiesessie over de CAO Rijk, verzorgd door Wolléta Roozenboom en Gijs van Houdenhoven. Zij praten de deelnemers bij over de laatste ontwikkelingen binnen de rijkssector.

Daarna volgt de CMHF-Overheid Young overlegtafel, waarin ruimte is om ideeën en ervaringen te delen over werken bij de overheid en belangenbehartiging voor jonge professionals.

Na een bijzondere lunch om 12:00 uur verzorgt Jos Ahlers een lezing over Generatie Z: de generatie die in 2025 haar plek in de samenleving verder zal innemen. Tot slot wordt de middag afgesloten met een verrassing en een meet & greet. De bijeenkomst eindigt rond 15:00 uur.

Over de spreker: Jos Ahlers

Jos Ahlers is expert op het gebied van jongerencultuur, digitale transformatie en Generatie Z. Met zijn lezingen biedt hij inzicht in de belevingswereld van de nieuwe generatie medewerkers en burgers — en hoe organisaties zich daarop kunnen voorbereiden

Praktische informatie

• Locatie: Van der Valk, Vught
• Tijd: 10:30 – 15:00 uur
• Aanmelden: via de QR-code op de flyer of stuur een e-mail naar secretariaat@cmhf-overheid.nl

Na een nek-aan-nekrace zullen partijen een stabiele coalitie moeten vormen. Nederland heeft een wenkend perspectief nodig. Er is behoefte aan stabiliteit en vertrouwen. In de komende formatie moeten verstandige keuzes gemaakt worden. De professionals in de brede middengroepen mogen daarbij niet vergeten worden.

Perspectief

De boodschap van de VCP voor de formatie is duidelijk. Er is een gezamenlijke aanpak nodig om de toekomstige welvaart en werkgelegenheid te behouden. Weerbare middengroepen hebben uitgavenzekerheid nodig. En er moet meer ruimte aan professionals gegeven worden, aldus Nic van Holstein, voorzitter van de Vakcentrale voor Professionals (VCP) in een eerste reactie op de verkiezingsuitslag. Een formatie zou kunnen resulteren in een welvaartspact voor duurzame groei, goede banen en gedeelde welvaart.

Verstandige keuzes

Komende formatie zijn verstandige keuzes nodig om de uitdagingen waarvoor Nederland staat goed aan te gaan. De VCP roept onder meer op om nadrukkelijk oog te hebben voor werkgelegenheid; om werken weer lonend te maken en meer zekerheid te bieden voor de uitgaven van huishoudens. Middengroepen willen zelfredzaam blijven. Wij pleiten voor investeren in de structurele versterking van de arbeidsmarkt, ons onderwijs, onze zorg en onze weerbaarheid. Verder houden wij een pleidooi voor meer vertrouwen in de professional en de burger.

Stabiliteit en vertrouwen

De VCP verwacht dat de politiek zich houdt aan afspraken, zoals het arbeidsmarktpakket en het pensioenakkoord, maar ook niet morrelt aan de sociale zekerheid.

Lees ook: VCP-positon paper verkiezingen 2025.

Bron: vcp.nl

Op 23 oktober 2025 heeft het SER Jongerenplatform de verkenning ’t Tij keren: Kansen en belemmeringen voor jongeren in 2025 gepresenteerd. De centrale boodschap: het is tijd om koers te zetten en jongeren écht

Het SER Jongerenplatform benadrukt dat consistent beleid, een sterke sociale basis en een plek aan tafel voor jongeren essentieel zijn om Nederland toekomstbestendig te maken. De jongeren pleiten voor beleid dat niet ophoudt na één kabinetsperiode, maar gericht is op de lange termijn en brede welvaart voor toekomstige generaties. Lees hierover meer in het nieuwsbericht van VCP Young Professionals. 

Jongeren ervaren steeds vaker onzekerheid over wonen, werken, studeren en gezinsvorming. Ook over klimaat en duurzaamheid maken zij zich zorgen; zij willen onderdeel zijn van een samenleving die toekomstbestendig is en waarin brede welvaart centraal staat. Daarbij wordt duidelijk dat kansen ongelijk verdeeld zijn: factoren als thuissituatie, opleiding of netwerk bepalen vaak in sterke mate hoe jongeren zich kunnen ontwikkelen.

CMHF Young pleit voor meer zekerheid

CMHF Overheid Young is binnen VCP Young Professionals vertegenwoordigd in het SER Jongerenplatform. Vanuit die rol draagt CMHF Young bij aan het geluid van jonge professionals in de publieke sector: voor meer zekerheid, gelijke kansen en ruimte om te bouwen aan de toekomst. Het SER Jongerenplatform roept op om jongeren niet alleen mee te laten praten, maar ook mede-eigenaar te maken van beleid dat hun toekomst bepaalt.

Lees het volledige rapport via de button hieronder of klik hier.

In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen van 29 oktober 2025 helpen we je graag inzicht te krijgen in de standpunten van politieke partijen over thema’s die direct van invloed zijn op jouw werk, positie en professionele ruimte.

Analyse van partijprogramma’s

VDNA heeft de politieke partijprogramma’s geanalyseerd op thema’s die relevant zijn voor rijksambtenaren. Via onderstaande link vind je een samenvatting van de belangrijkste onderwerpen en verschillen tussen partijen (informatie tot 18 oktober 2025).

Lees het volledige artikel op de website van Vereniging De Nieuwe Ambtenaar: VDNA analyse: politieke partij programma’s en relevante thema’s voor Rijksambtenaren – Vereniging De Nieuwe Ambtenaar

Na het succes van vorig jaar, waarin sociale veiligheid centraal stond, staat op 6 november 2025 opnieuw een belangrijk thema in de schijnwerpers: professionele tegenspraak.
Hoe zorgen we ervoor dat ambtenaren zich durven uit te spreken? En dat er ook echt geluisterd wordt?

Tijdens het Nationaal Ambtenarencongres 2025 onderzoeken we samen wat moedige tegenspraak betekent in de praktijk. Want tegenspraak vraagt om meer dan een veilige werkomgeving. Het vraagt om lef. Lef om aan te kaarten wat beter kan, om vragen te stellen en andere perspectieven in te brengen. Maar ook om open te staan voor de ander en samen te bouwen aan betere besluiten en sterkere teams.

Een dag vol inspiratie en ontmoeting

Het congres biedt een afwisselend programma met inspirerende sprekers, interactieve workshops en veel ruimte voor gesprek en ontmoeting. Of je nu medewerker of leidinggevende bent, er is altijd een sessie die bij jouw werk en uitdagingen past.
Van breinvriendelijke communicatie tot de hofnarmethode, van persoonlijk leiderschap tot Deep Democracy: elke sessie biedt praktische inzichten die je direct kunt toepassen.

Daarnaast is er natuurlijk gelegenheid om collega’s te ontmoeten tijdens de lunch en de afsluitende borrel.

Praktische informatie

• Datum: donderdag 6 november 2025
• Locatie: NBC Congrescentrum, Nieuwegein
• Tijd: 10.00 – 16.30 uur
• Deelname: gratis voor rijksambtenaren (bij no-show zonder tijdige afmelding wordt €35,- in rekening gebracht)

Download en print de poster hieronder en hang hem op een plek waar collega’s hem ook kunnen zien. Zo bereiken we samen zoveel mogelijk ambtenaren!

Het nationaal ambtenarencongres 2025 wordt mogelijk gemaakt door A+O fonds Rijk en georganiseerd door CMHF Overheid.