Op donderdag 20 februari hebben de vakbonden een open en constructief kennismakingsgesprek gevoerd met de bewindspersonen van het ministerie van Financiën: minister Eelco Heinen en staatssecretarissen Tjebbe van Oostenbrugge en Sandra Palmen-Schlangen. In dit overleg hebben wij namens onze leden belangrijke onderwerpen aangekaart.

Erkenning voor uitdagingen binnen de organisatie

De bewindslieden erkennen dat veel medewerkers nog steeds worstelen met de gevolgen van de toeslagenaffaire. Dit heeft diepe sporen nagelaten en gevoelens van teleurstelling en schaamte veroorzaakt. Het besef dat beleid en wetgeving niet altijd het gewenste maatschappelijke doel dienden, heeft impact op veel collega’s. Wij blijven dit als vakbond actief onder de aandacht brengen. Het is positief dat de bewindslieden openstaan voor een dialoog over wat er speelt binnen de organisatie en bereid zijn te luisteren naar de zorgen van medewerkers.

Belangrijke thema’s op tafel

Tijdens het gesprek hebben we een aantal cruciale onderwerpen besproken die direct van invloed zijn op de werkomstandigheden van onze leden:

• Sociale veiligheid: Het ministerie werkt aan verbeteringen op dit vlak. Wij blijven erop toezien dat dit een topprioriteit blijft. Iedereen moet zich veilig en gewaardeerd voelen op de werkvloer.

• Trots en beroepseer: Het herstellen van trots en beroepseer binnen de organisatie is een grote uitdaging. Ambtenaren willen met recht weer trots kunnen zijn op hun werk en de impact daarvan.

• Werkdruk en taakstellingen: De bezuinigingen die het kabinet oplegt aan de Rijkssector brengen risico’s met zich mee, zoals verhoogde werkdruk en mogelijke boventalligheid. Wij hebben benadrukt dat het van-werk-naar-werkbeleid uit de cao optimaal benut moet worden om medewerkers te ondersteunen. Daarnaast pleiten we voor structurele monitoring en aanpak van werkdruk bij organisatieveranderingen.

Wij hebben als vakbonden een duidelijke boodschap afgegeven: de Rijksoverheid is geen pinautomaat waar onbeperkt geld uit gehaald kan worden om tekorten elders te dekken.

Salaris en cao-onderhandelingen

We hebben benadrukt dat de salarisstijging in de laatste cao slechts een correctie was op de hoge inflatie en niet als “ruimhartig” moet worden gezien. Daarnaast hebben we het kabinet gewaarschuwd dat een nullijn of loondictaat voor de cao-Rijk vanaf 2026 voor ons onacceptabel is. Mocht dit scenario werkelijkheid worden, dan sluiten we acties niet uit.

Hoe nu verder?

We hebben afgesproken om regelmatig in gesprek te blijven. Het is belangrijk dat we samen werken aan een organisatie waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Als vakbond blijven we ons inzetten voor een veilige werkomgeving, beheersbare werkdruk en eerlijke beloning. We blijven in gesprek met de bewindspersonen om jullie stem te laten horen.

De vakbonden hebben afgelopen 31 januari hun tegenbod voor de nieuwe cao Gemeenten 2025-2026 op tafel gelegd. Ze stellen voor om de lonen met 9% te verhogen over een periode van 21 maanden. Daarnaast willen de bonden verschillende regelingen verbeteren rond toeslagen, verlof en arbeidsvoorwaarden.

Hoewel de bonden het eerste loonbod van de VNG op een aantal onderdelen positief ontvangen, is er met name op het gebied van loon en looptijd nog geen overeenstemming. In het tegenvoorstel reageren de bonden op wat de werkgevers op 24 januari hebben aangeboden, maar ze voegen er ook nieuwe punten aan toe. Het plan is om de lonen in twee stappen te verhogen: 5% vanaf april 2025 en nog eens 4% vanaf januari 2026. Ook willen de bonden betere vergoedingen en toeslagen. Er is extra aandacht voor mensen met zware beroepen en voor de vitaliteit van alle medewerkers.

Wil je precies weten wat er in het tegenvoorstel staat? In het document hieronder kun je alle details nalezen. 

Op 20 maart starten we met de onderhandelingen voor de cao Provinciale Sector 2025. De cao loopt af op 1 juli 2025. We willen onze inzet op tijd klaar hebben. Wat vind jij belangrijk? Daarbij hebben we jouw input nodig

Waar staan we nu? 

Bij het onderhandelingsresultaat voor de vorige cao hebben we vooruitgang geboekt op verschillende gebieden. Denk aan de verhoging van het Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid van 5.000 naar 6.000 euro en de invoering van het minimumuurloon van 16 euro.   

Er liggen nog andere onderwerpen om opgepakt te worden, zoals een regeling voor aflossing van studieschuld bij DUO. En ook het verder actualiseren van hoofdstuk 4 (toelagen) en het tijd- en plaats bewust werken is nog steeds aan de orde.  

De cao-afspraak over vervroegde uittreding (RVU) moet tegen het licht worden gehouden. Er liggen nu landelijke afspraken voor een permanente regeling voor mensen met zwaar werk.  

De afspraken nog teruglezen? Kijk dan vooral hier:  Onderhandelingsresultaat cao Provinciale Sector 

Vertel wat voor jou belangrijk is. 

Maak jouw wensen en behoeften kenbaar door de enquête in te vullen. Jouw mening is een krachtig instrument  om de veranderingen te realiseren waar jij en jouw collega’s naar streven. Alleen met jouw input, is het mogelijk om een inzet op te stellen waar jij je ook in kunt herkennen. Je kunt de enquete invullen via de button hieronder. Het invullen kan tot 11 februari 2025. 

Samen maken we het verschil! 

De vakbonden staan achter je en zullen jouw belangen verdedigen tijdens de cao-onderhandelingen. Jouw steun is hierbij broodnodig. Vul de enquête in en laat je collega’s ook weten dat hun mening er ook toe doet. 

Hoewel de CAO 2024 nog maar net van kracht is, worden de voorbereidingen voor de nieuwe onderhandelingen alweer getroffen. De huidige cao loopt namelijk op 31 maart 2025 af, en naar verwachting starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao in november 2024. Om goed voorbereid aan tafel te zitten, vragen we, in samenwerking met FNV Overheid en  CNV, om jouw input.

De voorbereidingen voor de onderhandelingen zijn dus al in volle gang. Om ervoor te zorgen dat ook het nieuwe cao aansluit bij de behoeften van de medewerkers vragen we je om mee te doen aan een enquête. Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer 10 minuten. Je vindt de enquête hier of via de button hieronder. 

Deel de enquête met je collega’s! 

Iedereen wordt uitgenodigd om de enquête in te vullen, ongeacht of je lid bent van een vakbond, waar je werkt, of hoe je dienstverband eruit ziet. Hoe meer meningen we op kunnen halen, hoe beter beeld we krijgen van de behoeften van de medewerkers werkzaam bij gemeenten/gemeenschappelijke regelingen. Stuur de vragenlijst dus vooral door naar je collega’s!

In eerdere berichtgeving kwam al naar voren dat de cao-onderhandelaars hard aan het werk zijn om voor een nieuw cao Rijk. Ben jij benieuwd naar het onderhandelingsspeelveld? In de afbeelding hieronder zie je over welke punten onderhandeld wordt. 

In de vorige update kwamen de cao-onderhandelaars nog met positief nieuws: op 1 maart zou het kabinet instemmen met de start van de officiële onderhandelingen. De laatste update is helaas minder positief. De start van de officiële onderhandelingen werd eerder al met een week uitgesteld. Nu blijkt dat daar nog een week bovenop komt en dat het kabinet pas op 15 maart zal instemmen met de start van de onderhandelingen. 

Het kabinet haalt dus de vaart de onderhandelingen. Waar eind 2023 de loonsverhoging voor politiemedewerkers wel al werd verhoogt, laat deze verhoging voor de rijksambtenaar nog op zich wachten.

Zowel de werkgever als de bonden zijn ervan overtuigd dat er snel tot een resultaat gekomen kan worden, maar de werkgever moet dus nog even wachten op het kabinet. De cao-onderhandelaars willen er alles aan doen om in maart toch al met resultaat te komen. 

Lees de hele update van de onderhandelaars via de button.