Op 24 september heeft CMHF Overheid haar inzet voor de komende cao-onderhandelingen met de Rijksoverheid bekendgemaakt. De komende besprekingen staan in het teken van een rechtvaardig loon, kansen voor jongeren en structurele waardering van vakmanschap.

Belangrijkste inzetpunten

• Loon: een structurele salarisverhoging van 8 procent over een looptijd van twee jaar, met ingang van 1 januari 2026. 
• Jonge medewerkers: een hoger startsalaris door het laten vervallen van aanloopschalen en het instappen in ten minste periodiek 2. Daarnaast uitbreiding van het IKB-doel voor het aflossen van studieschulden tot 5.000 euro per jaar. 
• Vakmanschap en professionaliteit: structurele aandacht en waardering voor de professionaliteit van rijksmedewerkers, inclusief betere mogelijkheden voor kennisoverdracht en erkenning van ervaring. 
• Inclusie en arbeidsbijzonderheden: versterkte ondersteuning voor medewerkers met een arbeidsbijzonderheid en aandacht voor gelijke kansen in salaris en loopbaan.

CMHF Overheid benadrukt dat eerst een rechtvaardige afspraak over het loon nodig is, voordat aanvullende afspraken aan de orde komen. De volledige inzet, inclusief aanvullende voorstellen over onder meer duurzaamheid, mobiliteit en democratieversterking, is terug te lezen in de officiële inzetbrief.

Op 10 juli hebben de vakbonden FNV, CNV, VCPS en CMHF Overheid een resultaat bereikt voor een nieuwe cao WR 2025-2026. Dit akkoord is voorgelegd aan de leden, die tot en met 28 juli hun stem konden uitbrengen. Een ruime meerderheid van de leden van alle betrokken bonden heeft ingestemd met het bereikte resultaat.

Dit betekent dat wij de werkgever kunnen melden dat onze leden akkoord zijn en dat de afspraken uit het resultaat kunnen worden doorgevoerd.

Belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao

• Loonverhoging: per 1 juli een gemiddelde stijging van circa 4,2% (2% plus €100 nominaal per maand) en een eenmalige uitkering van €350 bruto.

• Employabilityfonds: invoering van een fonds ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling.

• Werkdrukverlaging: structureel overleg in het LO over gerichte interventies en duurzame oplossingen om werkdruk te verminderen.

• Duurzame keuzes: onderzoek naar mogelijkheden om verduurzaming van de woning of het aflossen van studieschulden fiscaal aantrekkelijk te maken.

• Gelijke beloning: onderzoek naar de huidige stand van zaken binnen de WR op het gebied van (on)gelijke beloning.

• Harmonisering cao’s: uiterlijk maart 2026 worden de mogelijkheden voor verdere harmonisering van de cao NU en cao WR in kaart gebracht, als input voor de volgende cao-onderhandelingen.

Met deze afspraken zetten we samen belangrijke stappen voor betere arbeidsvoorwaarden, loopbaanperspectief en een gezonde werkdruk voor alle medewerkers binnen de WR.

CMHF Overheid heeft ingestemd met het nieuwe cao-akkoord voor gemeenten en de Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO). Bij de ledenraadpleging via de aangesloten vereniging PDO (Professionals werkzaam bij Decentrale Overheden) stemde 91% vóór het akkoord.

Als vertegenwoordiger van aangesloten beroepsverenigingen binnen de overheid was CMHF Overheid  onderdeel van de onderhandelingen aan de cao-tafel. Wij hebben ons ingezet voor een evenwichtig akkoord dat recht doet aan de belangen van onze achterban.

Belangrijke resultaten van het akkoord:

• Een gemiddelde loonstijging van 7,64% over twee jaar, inclusief een maandelijkse nominale verhoging van €35;
• Verhoging van de onregelmatigheidstoeslag (TOD) naar 75% op zaterdagen en 100% op zon- en feestdagen;
• Mogelijkheid om via het Individueel Keuzebudget (IKB) jaarlijks tot €1.250 aan studieschuld af te lossen;
• Verhoging van de thuiswerkvergoeding naar €2,40 netto per dag;
• Invoering van een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor medewerkers met zware beroepen;
• Beperking van nachtdiensten voor werknemers vanaf 55 jaar.

Hoewel het akkoord niet op alle punten volledig tegemoetkomt aan de wensen van onze leden, biedt het een solide basis. In de komende cao-periode blijven wij aandacht vragen voor onderwerpen als werkdruk, doorgroei en duurzame inzetbaarheid.

dinsdag 22 april 2025 – CMHF Overheid, FNV Overheid, CNV, VNG en WSGO hebben op 17 april 2025 een eindresultaat voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties) bereikt. De cao’s gelden samen voor ruim 222.000 medewerkers. 

Loon en looptijd 

De salarissen van de werknemers in de gemeentelijke sector gaan in 2 jaar met gemiddeld 7,64% omhoog. Een nominaal bedrag van € 35,00 resulteert erin dat het percentage voor een deel van de werknemers hoger is. Ook stijgt het minimumuurloon naar € 16.  

De looptijd van de nieuwe cao’s bedraagt 2 jaar. De nieuwe cao’s lopen van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. 

Onregelmatigheidsdiensten 

De toelage voor onregelmatige diensten gaat omhoog met 35% in weekeinden en op feestdagen.  

Werknemers hoeven vanaf 55 jaar geen nachtdiensten meer te draaien.  

Aflossing studieschuld 

In navolging van het cao Rijk en de cao voor de Provinciale sector zijn de vakbonden met de werkgever een faciliteit overeengekomen om studieschuld via het IKB af te lossen. 

Regeling voor mensen met zware beroepen 

Voor de mensen met zware beroepen is er een nieuwe regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) overeengekomen met de maximaal toegestane uitkering.  

Onderzoeken 

Verder hebben de partijen afgesproken om een aantal onderzoeken te doen naar onder meer loongebouw, de functiewaardering. 

Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid) hebben op 16 april 2025 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. In deze periode gaan de lonen met 4% omhoog. Ook krijgen medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto. Daarnaast wordt het mogelijk om met het Individueel Keuzebudget (IKB) een deel van de eigen studieschuld af te lossen. De vakbonden en werkgevers leggen het resultaat nu voor aan hun leden. Als zij instemmen, worden de afspraken verder uitgewerkt.

De belangrijkste afspraken op een rij:

Looptijd van de cao

De afspraken gelden één jaar: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.

Hogere salarissen

Per 1 juli 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog.

Per 1 januari 2026 komt daar nog 1,5% bij.

Eenmalige uitkering

Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn, krijgen in november een extra uitkering van € 1.000 bruto (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).

Studieschuld aflossen via het IKB

Met het IKB kunnen medewerkers per jaar tot € 1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.

Aanpassing toeslagen voor onregelmatig werk en bereikbaarheid

• De vergoeding voor werken op onregelmatige tijden geldt voortaan ook voor een hogere schaal (van schaal 6 naar schaal 8).
• Werk op zaterdag wordt 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.

Minder nachtdiensten voor oudere medewerkers

Medewerkers van 62 jaar of ouder mogen vragen om de helft minder nachtdiensten te draaien.

Vooruitkijken naar de toekomst

Werkgevers en vakbonden willen van de cao een toekomstbestendige regeling maken. Ze gaan daarom in gesprek over onderwerpen als gezond en lang doorwerken, verschillende soorten verlof (zoals mantelzorgverlof en verlof voor reservisten) en een veilige werksfeer.

Op donderdag 20 februari hebben de vakbonden een open en constructief kennismakingsgesprek gevoerd met de bewindspersonen van het ministerie van Financiën: minister Eelco Heinen en staatssecretarissen Tjebbe van Oostenbrugge en Sandra Palmen-Schlangen. In dit overleg hebben wij namens onze leden belangrijke onderwerpen aangekaart.

Erkenning voor uitdagingen binnen de organisatie

De bewindslieden erkennen dat veel medewerkers nog steeds worstelen met de gevolgen van de toeslagenaffaire. Dit heeft diepe sporen nagelaten en gevoelens van teleurstelling en schaamte veroorzaakt. Het besef dat beleid en wetgeving niet altijd het gewenste maatschappelijke doel dienden, heeft impact op veel collega’s. Wij blijven dit als vakbond actief onder de aandacht brengen. Het is positief dat de bewindslieden openstaan voor een dialoog over wat er speelt binnen de organisatie en bereid zijn te luisteren naar de zorgen van medewerkers.

Belangrijke thema’s op tafel

Tijdens het gesprek hebben we een aantal cruciale onderwerpen besproken die direct van invloed zijn op de werkomstandigheden van onze leden:

• Sociale veiligheid: Het ministerie werkt aan verbeteringen op dit vlak. Wij blijven erop toezien dat dit een topprioriteit blijft. Iedereen moet zich veilig en gewaardeerd voelen op de werkvloer.

• Trots en beroepseer: Het herstellen van trots en beroepseer binnen de organisatie is een grote uitdaging. Ambtenaren willen met recht weer trots kunnen zijn op hun werk en de impact daarvan.

• Werkdruk en taakstellingen: De bezuinigingen die het kabinet oplegt aan de Rijkssector brengen risico’s met zich mee, zoals verhoogde werkdruk en mogelijke boventalligheid. Wij hebben benadrukt dat het van-werk-naar-werkbeleid uit de cao optimaal benut moet worden om medewerkers te ondersteunen. Daarnaast pleiten we voor structurele monitoring en aanpak van werkdruk bij organisatieveranderingen.

Wij hebben als vakbonden een duidelijke boodschap afgegeven: de Rijksoverheid is geen pinautomaat waar onbeperkt geld uit gehaald kan worden om tekorten elders te dekken.

Salaris en cao-onderhandelingen

We hebben benadrukt dat de salarisstijging in de laatste cao slechts een correctie was op de hoge inflatie en niet als “ruimhartig” moet worden gezien. Daarnaast hebben we het kabinet gewaarschuwd dat een nullijn of loondictaat voor de cao-Rijk vanaf 2026 voor ons onacceptabel is. Mocht dit scenario werkelijkheid worden, dan sluiten we acties niet uit.

Hoe nu verder?

We hebben afgesproken om regelmatig in gesprek te blijven. Het is belangrijk dat we samen werken aan een organisatie waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Als vakbond blijven we ons inzetten voor een veilige werkomgeving, beheersbare werkdruk en eerlijke beloning. We blijven in gesprek met de bewindspersonen om jullie stem te laten horen.

De vakbonden hebben afgelopen 31 januari hun tegenbod voor de nieuwe cao Gemeenten 2025-2026 op tafel gelegd. Ze stellen voor om de lonen met 9% te verhogen over een periode van 21 maanden. Daarnaast willen de bonden verschillende regelingen verbeteren rond toeslagen, verlof en arbeidsvoorwaarden.

Hoewel de bonden het eerste loonbod van de VNG op een aantal onderdelen positief ontvangen, is er met name op het gebied van loon en looptijd nog geen overeenstemming. In het tegenvoorstel reageren de bonden op wat de werkgevers op 24 januari hebben aangeboden, maar ze voegen er ook nieuwe punten aan toe. Het plan is om de lonen in twee stappen te verhogen: 5% vanaf april 2025 en nog eens 4% vanaf januari 2026. Ook willen de bonden betere vergoedingen en toeslagen. Er is extra aandacht voor mensen met zware beroepen en voor de vitaliteit van alle medewerkers.

Wil je precies weten wat er in het tegenvoorstel staat? In het document hieronder kun je alle details nalezen. 

Op 20 maart starten we met de onderhandelingen voor de cao Provinciale Sector 2025. De cao loopt af op 1 juli 2025. We willen onze inzet op tijd klaar hebben. Wat vind jij belangrijk? Daarbij hebben we jouw input nodig

Waar staan we nu? 

Bij het onderhandelingsresultaat voor de vorige cao hebben we vooruitgang geboekt op verschillende gebieden. Denk aan de verhoging van het Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid van 5.000 naar 6.000 euro en de invoering van het minimumuurloon van 16 euro.   

Er liggen nog andere onderwerpen om opgepakt te worden, zoals een regeling voor aflossing van studieschuld bij DUO. En ook het verder actualiseren van hoofdstuk 4 (toelagen) en het tijd- en plaats bewust werken is nog steeds aan de orde.  

De cao-afspraak over vervroegde uittreding (RVU) moet tegen het licht worden gehouden. Er liggen nu landelijke afspraken voor een permanente regeling voor mensen met zwaar werk.  

De afspraken nog teruglezen? Kijk dan vooral hier:  Onderhandelingsresultaat cao Provinciale Sector 

Vertel wat voor jou belangrijk is. 

Maak jouw wensen en behoeften kenbaar door de enquête in te vullen. Jouw mening is een krachtig instrument  om de veranderingen te realiseren waar jij en jouw collega’s naar streven. Alleen met jouw input, is het mogelijk om een inzet op te stellen waar jij je ook in kunt herkennen. Je kunt de enquete invullen via de button hieronder. Het invullen kan tot 11 februari 2025. 

Samen maken we het verschil! 

De vakbonden staan achter je en zullen jouw belangen verdedigen tijdens de cao-onderhandelingen. Jouw steun is hierbij broodnodig. Vul de enquête in en laat je collega’s ook weten dat hun mening er ook toe doet. 

Hoewel de CAO 2024 nog maar net van kracht is, worden de voorbereidingen voor de nieuwe onderhandelingen alweer getroffen. De huidige cao loopt namelijk op 31 maart 2025 af, en naar verwachting starten de onderhandelingen voor een nieuwe cao in november 2024. Om goed voorbereid aan tafel te zitten, vragen we, in samenwerking met FNV Overheid en  CNV, om jouw input.

De voorbereidingen voor de onderhandelingen zijn dus al in volle gang. Om ervoor te zorgen dat ook het nieuwe cao aansluit bij de behoeften van de medewerkers vragen we je om mee te doen aan een enquête. Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer 10 minuten. Je vindt de enquête hier of via de button hieronder. 

Deel de enquête met je collega’s! 

Iedereen wordt uitgenodigd om de enquête in te vullen, ongeacht of je lid bent van een vakbond, waar je werkt, of hoe je dienstverband eruit ziet. Hoe meer meningen we op kunnen halen, hoe beter beeld we krijgen van de behoeften van de medewerkers werkzaam bij gemeenten/gemeenschappelijke regelingen. Stuur de vragenlijst dus vooral door naar je collega’s!