Samen sterker: Arbeidsvoorwaarden die het verschil maken

Op 24 september heeft CMHF Overheid haar inzet voor de komende cao-onderhandelingen met de Rijksoverheid bekendgemaakt. De komende besprekingen staan in het teken van een rechtvaardig loon, kansen voor jongeren en structurele waardering van vakmanschap.

Belangrijkste inzetpunten

• Loon: een structurele salarisverhoging van 8 procent over een looptijd van twee jaar, met ingang van 1 januari 2026. 
• Jonge medewerkers: een hoger startsalaris door het laten vervallen van aanloopschalen en het instappen in ten minste periodiek 2. Daarnaast uitbreiding van het IKB-doel voor het aflossen van studieschulden tot 5.000 euro per jaar. 
• Vakmanschap en professionaliteit: structurele aandacht en waardering voor de professionaliteit van rijksmedewerkers, inclusief betere mogelijkheden voor kennisoverdracht en erkenning van ervaring. 
• Inclusie en arbeidsbijzonderheden: versterkte ondersteuning voor medewerkers met een arbeidsbijzonderheid en aandacht voor gelijke kansen in salaris en loopbaan.

CMHF Overheid benadrukt dat eerst een rechtvaardige afspraak over het loon nodig is, voordat aanvullende afspraken aan de orde komen. De volledige inzet, inclusief aanvullende voorstellen over onder meer duurzaamheid, mobiliteit en democratieversterking, is terug te lezen in de officiële inzetbrief.